go語言面試校招,Golang面試

面試問題總結（一）Golang

使用go語言的好處: go語言的設計是務實的, go在針對并發(fā)上進行了優(yōu)化, 并且支持大規(guī)模高并發(fā), 又由于單一的碼格式, 相比于其他語言更具有可讀性, 在垃圾回收上比java和Python更有效, 因為他是和程序同時執(zhí)行的.

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1. 進程, 線程, 協(xié)程的區(qū)別, 協(xié)程的優(yōu)勢

2. 講一下GMP模型(重點)

3. Go的GC, 混合寫屏障(重點)

4. go的Slice和數(shù)組的區(qū)別, slice的擴容原理(重點)

5. 講一下channel,實現(xiàn)原理(重點)

6. 講一下Go的Map的實現(xiàn)原理, 是否線程安全, 如何實現(xiàn)安全(重點)

7. new 和 make 的區(qū)別

8. 說一下內存逃逸

9. 函數(shù)傳指針和傳值有什么區(qū)別

10. goroutine之間的通信方式

11. 測試是怎么做的(單元測試, 壓力測試)

12. 堆和棧的區(qū)別

【超精】校招面試經(jīng)驗全分享！

雖然每場面試只有1個小時左右的時間，但是背后的努力和準備是一個非常漫長的過程。本篇長文將從 簡歷編寫、知識點復習、面試應對、心態(tài)以及簡歷投遞等方面分享一些我的個人經(jīng)驗，自己也是憑借這些準備，順利的通過了字節(jié)、騰訊的面試，面試非常幸運的一次未掛。

由于我也沒有很多的職場、應聘經(jīng)歷，單純的分享自己的經(jīng)驗，很高興如果能幫到您，如果有錯誤的地方，歡迎指出，如果有您不認同的地方也非常愿意和您討論～

首先，簡歷是開啟整個流程的第一步。HR和面試官都會看到你的簡歷，并且作為篩選、面試的依據(jù)。所以針對這兩類人群簡單列舉一些基本要求。

對于HR來說，HR會期待能看到你的個人基本信息，校招的同學最重要的就是學歷信息，所以一定要寫明自己畢業(yè)的院校。對于社團經(jīng)歷、身高、興趣愛好這類信息，如果簡歷中 個人技能和項目經(jīng)歷 這些核心信息寫完以后，剩余位置不多了可以酌情刪減。

另外，簡歷推薦1頁，干凈整潔，千萬不要寫成小作文了， 言簡意賅 ，突出重點。這就和初高中老師批改試卷看到密密麻麻，亂七八糟的答案時，不論對錯心里也想扣他一兩分，看到干凈整潔的答案都舍不得扣分。不需要特別漂亮的模版，各類簡歷平臺挑選一些免費、 簡潔的模版 即可。

而對于面試官，你的 簡歷就是非常非常重要的面試話題 了。大部分面試官在收到面試安排后，都會在面試前提前閱讀你的簡歷，在面試過程中也會根據(jù)簡歷的項目經(jīng)歷進行提問。所以簡歷如何編寫是非常重要的，寫得好面試就有得聊，而且是往你有準備的方向聊。

首先，個人技能這塊，盡量避免用精通這類詞語，可以考慮用熟悉、掌握、了解這類詞語。

其次就是最重要的項目實習經(jīng)歷，這塊內容非常非常非常重要。技術面試包括知識點考察、算法題考查等，這些內容都是由面試官決定的，你不知道他會考哪個部分。但是 項目內容則是由自己寫到簡歷上的，這塊是面試中自己最可控的因素 。在編寫的時候一定要挑選自己最熟悉的項目，突出重點，最好能用數(shù)據(jù)說話，例如：從90%優(yōu)化到40%，提升了5倍的效率等 。保證簡歷上的每一句話，你都能解釋出它的背景、重點難點，更進階的可以考慮項目還存在哪些可優(yōu)化的點，延伸的進階知識點 。減少無用的套話，面試前一定要自己先把簡歷上的內容都歸納總結好，最好是能模擬面試官提問然后把自己的回答寫下來，后續(xù)再不斷完善這份答案。

無疑，這是最重要的一部分。需要長期的積累和沉淀。關于知識復習這塊，因為各自專業(yè)不同知識點不同，這里只想分享兩個經(jīng)驗。

第一，就是養(yǎng)成做筆記的習慣，除了日常學習做筆記外，準備面試期間記錄也是十分重要的。大二大三期間，我?guī)缀趺刻於紩薷幕蛲晟?-3篇學習筆記，主要用的是有道云筆記，總結歸納各類知識點，累計幾十篇。在準備面試期間，我個人是習慣把一些面經(jīng)常見題都記錄下來，并且把自己的答案都寫下來，在復習期間不斷完善這份答案，面試前都會不斷的刷自己的這份答案，后期這份資料基本已經(jīng)定型了，近半年不斷完善，7w多個詞的markdown文件，存在手機電腦上隨時可以打開來復習，非常高效，很多題的答案也能背出來。

簡單說一下這樣做有什么好處，第一，很多人只是單純的刷別人的面經(jīng)，很多常見的題型掃一眼題目就覺得自己肯定會，但是真正面試遇到這道題的時候，支支吾吾的說不清楚，面試結束后才回想起來漏掉了很多知識點，自己明明知道，但是面試的時候就是沒有發(fā)揮好。如果你在面試前能認真的對待每一道題，把自己答案都整理到筆記，那在面試中遇到相似的題目至少能把你掌握的90%發(fā)揮出來。第二，很多時候你刷面經(jīng)的時候看到某個關鍵詞簡單回憶一下相關的知識點就覺得自己已經(jīng)掌握了，但是當你真正想把它寫成答案的時候你會發(fā)現(xiàn)自己不知道怎么組織語言，答案會非常的沒有邏輯。本質原因就是你并沒有完全的掌握這個知識點，不清楚前因后果，所以答案非?；靵y。

第二，知識點盡可能得挖掘深一點，總結歸納出自己獨特理解的答案，特別是一些高頻問題。這也是為什么很多時候刷面經(jīng)發(fā)現(xiàn)別人的題目和自己的差不多，但是別人能過，自己為什么掛了。一些高頻的問題，之所以能這么高頻的出現(xiàn)在面試中，說明它絕不是一個簡單幾句話就能概括完的知識。你挖掘得越深，你的回答對于面試官來說就越有吸引力，越加分。

誠然，面試是有一定的運氣成分，但是隨著你 準備的越充分，那運氣所占比例也會隨著減小 。對于技術面試，除了知識儲備外，面試過程中也有幾個需要注意的點。

第一，把控方向。你可能無法控制面試官向你提問的第一個問題是什么，但是對于第二個問題你卻可以嘗試引導面試官問到你擅長的內容。只需要你在回答第一個問題時，連帶說出一些相關的知識點，只點出相關的名詞概念，不需要詳細解釋（否則會被認為答非所問），這樣面試官大概率會順著你的答案再提問相關內容。因為對于一個知識點， 面試官也會想考察你的知識深度 ，所以對于你回答中點到的一些重難考點，面試官有很大幾率會向你追問。當然，一切的前提是你對你自己提到的其他知識點也比較熟悉，否則就是“自投羅網(wǎng)”。所以這里再次強調，做筆記、寫答案的好處，如果你沒有事前準備，那么面對提問，你會把你能想到的所有知識點都提出來，結果面試官再追問相關知識的時候，你卻想不起相關內容了，尷尬。

第二，應對不會的問題。這里分兩種情況，一種是完全沒聽過的內容，那沒辦法，直接和面試官坦白。但是，當面試官問你 A組件的C特性時，如果你沒聽過A組件，但是了解 B組件有類似C特性的功能時，建議你應該和面試官說，我不太了解A組件的C特性，但是我知道B組件有類似C特性的功能，它是通過XX方式實現(xiàn)的...。 盡自己所能聯(lián)想相關的知識點，這樣話題還可以延續(xù)下去 ，面試官可能還能繼續(xù)提問。一場面試下來，盡量保證回答 不知道 的問題數(shù)量不超過3個。

第三，復盤。我個人會把每場面試都錄音，面試結束后會馬上寫面經(jīng)，總結整場自己的表現(xiàn)，后續(xù)再查漏補缺。在重聽錄音的時候，可能也能發(fā)現(xiàn)自己一些表達上的壞習慣，例如：語速過快、頓挫太多等等。

最后還是重申一下，各種面試技巧的前提是， 有足夠的知識儲備 。

（dbq凡爾賽）我個人來說比較幸運，由于只想base深圳，所以找實習的時候只投了騰訊和字節(jié)，并且在提前批都沒有筆試，面試也一次沒掛過，非常順利的拿到兩個實習offer。后續(xù)在字節(jié)實習轉正，另外由于拒了騰訊的實習offer，秋招提前批騰訊也在7月份就主動打電話邀約面試，也順利的通過了，并沒有經(jīng)歷過很多挫折。但是身邊有部分同學從實習開始經(jīng)歷重重筆試面試，都不是非常順利，所以我也能體會到那種焦慮的心情。

這里想和學弟學妹們講一下，其實只要自己付出了努力，就一定能收獲一個好的結果。面試前積極準備，招聘季心態(tài)放平，面試結束積極復盤，勞逸結合，不要給自己太大的壓力。其實 整個校招過程機會還是很多的 ，從實習到秋招到春招，期間還會很多大公司補招，身邊也有同學從實習、秋招都一路受挫，最后通過補招進了騰訊。所以只要你積極的準備，一定能收獲自己滿意的結果～

最后講一下簡歷的投遞吧。主要分為兩點，投遞時間和投遞崗位。

首先，大家都知道各大廠會有提前批，且提前批是有很大幾率可以免筆試的，我自己也是在提前批就投遞簡歷直接面試。另外，提前批短短1個月的時間，發(fā)出的校招offer會占一整年offer的 30%-50% ，字節(jié)校招提前批也不會影響后續(xù)正式批的投遞。所以如果你覺得已經(jīng)復習了80-90%的內容，那么建議你盡早投遞，因為永遠都沒有100%的準備，永遠你都會看到回答不上的面試題。

另外就是投遞崗位，大家在投遞簡歷時，例如騰訊可以選擇不同的bg，字節(jié)會有指定部門的崗位，這會直接決定你面試通過后入職的部門。曾經(jīng)的我，覺得公司能要我就不錯了，我哪有什么資格挑部門（卑微）。但是進到公司才深刻的體會到選擇一個好部門的重要性，身邊有同學投簡歷時也沒有在意部門選擇，結果入職后不僅加班嚴重，業(yè)務發(fā)展前景小，上班根本沒動力，只想逃（身邊真實案例，但不特指任何公司任何部門）。一個有成長潛力的業(yè)務，能夠接收到公司更多的資源，更受重視，當你認同你所做的業(yè)務，你每天才會滿懷期待上班（狗頭）。如果大家不想通過公司統(tǒng)招分配的不喜歡的業(yè)務部門，可以提前詢問一下師兄師姐，了解清楚各個部門的詳細情況， 投遞簡歷的時候盡量精準投遞 。

回想起來，我也很感謝牛客，當時投遞簡歷前，在討論區(qū)刷到一篇字節(jié)國際化部門的內推帖子，最后入職了國際化部門，實習轉正。也和大家分享一個小插曲，眾所周知2020是非常動蕩的一年，國際局勢復雜，期間經(jīng)歷了印度封殺上百款中國app（字節(jié)在印度有幾億的用戶），美國前總統(tǒng)特朗普封殺抖音國際版tiktok等事件，第一次感受到國際局勢深切的影響到我個人，也是第一次感受到自己所參與的工作是如此備受矚目。

這里也和大家介紹一下我所在的部門，國際化電商，主要以國際化短視頻產(chǎn)品例如tiktok為載體的內容電商業(yè)務，大家可以參考國內抖音電商，具體業(yè)務例如直播帶貨、抖音小店等。

首先字節(jié)應該是國內互聯(lián)網(wǎng)國際化做的最好的公司之一（個人看法），公司業(yè)務覆蓋150個國家和地區(qū)，截至2021年6月， 字節(jié)跳動旗下產(chǎn)品全球月活躍用戶數(shù)超過19億 ，字節(jié)8周年時也強調了國際化方向的重要性。 在國際化部門，你參與開發(fā)的是真正服務上億用戶的產(chǎn)品 。超大發(fā)展空間，超快發(fā)展速度～也超級缺人～（特別是對于服務端同學，我深有感觸，國際化業(yè)務跨國機房的協(xié)同服務也是超級有挑戰(zhàn)性）

感興趣的可以私聊～

go語言開發(fā)為什么難找工作

Go語言的工作需求量不大，所以工作比較難找。

目前僅憑Go語言不好找工作，一是因為圈子不大，需求量也不大，二是即使工作需Go，也不是僅憑Go就可以，更重要的是其他的，比如云平臺開發(fā)經(jīng)驗這些Go的應用能力。

隨著Go語言越來越成熟，很多大廠還是有Go的需求量。只不過北上廣深的機會要比其他城市多一些，畢竟公司也多。但是Go要比Java和Python年輕太多，而且生態(tài)圈還沒有那么成熟。所以工作比較難找。

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