提到社保，相信大家都很熟悉。完整的社保包括五險一金，即養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險和住房公積金。按照相關(guān)規(guī)定，公司成立以后，聘用員工都是需要繳納完整的社會保險的。

注冊公司后五險一金哪些是公司繳納，哪些是員工需要負擔的呢？其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)是由公司和個人共同承擔的，工傷和生育是由公司全部承擔，個人不承擔，住房公積金是由個人和公司共同承擔。

五險一金個人和公司繳費的比例是多少呢？目前養(yǎng)老保險繳費比例為單位百分之十六、個人百分之八，醫(yī)療繳費比例為單位百分之九點五、個人百分之二，失業(yè)單位和個人均為百分之五，工傷根據(jù)單位被劃分的行業(yè)確定工傷比例，生育繳費比例為單位百分之一，個人無需交錢。

住房公積金根據(jù)單位實際情況選擇繳費比例，依次為百分之五、百分之六、百分之七，這個錢全額進入個人公積金賬戶的喲，可以按季度租房提取，還可以公積金貸款哦。

對于剛?cè)肼毿聠T工來說，試用期是否享有社保待遇？答案是試用期是合同的重要組成部分，但并非隔離于合同之外，所以員工應(yīng)該享受社保待遇的，另外企業(yè)給員工繳納社保是一種法定的責任與義務(wù)，并不是取決于員工的意愿，即使員工承諾不繳納社保，相關(guān)部門負責人也需和員工溝通相關(guān)事宜，并由人事部門深入講解社保相關(guān)事項。

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