企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)是一件非常主觀的事情(也許所有關(guān)于設(shè)計(jì)的事情都是一樣的)。不同的人有不同的觀點(diǎn)。如果你為不同的人看同一個(gè)企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)，你會(huì)得出不同的意見(jiàn)，每個(gè)人的選擇都是不同的。有些人喜歡帶有行業(yè)特色或帶有許多背景元素的標(biāo)識(shí)，而另一些人則認(rèn)為簡(jiǎn)潔是優(yōu)秀企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)的主線(xiàn)。所以，在客戶(hù)的企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)方案沒(méi)有設(shè)計(jì)出來(lái)之前，客戶(hù)只是指廣告制作公司提供的企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)標(biāo)識(shí)，以前是為其他企業(yè)設(shè)計(jì)的?？晒﹨⒖嫉臇|西不多。最重要的是了解影響企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)的因素。

文化墻是一個(gè)公司、一個(gè)企業(yè)的靈魂體現(xiàn)，是公司的發(fā)展歷程、精神面貌、員工的業(yè)績(jī)能力等集中展現(xiàn)的一個(gè)方式。把公司積極的、向上的、樂(lè)觀的一面放進(jìn)文化墻里，對(duì)樹(shù)立與展示公司形象，提升員工工作的態(tài)度，都有很大的幫助。為了滿(mǎn)足市場(chǎng)對(duì)文化墻的需要，市面上有各種各樣的文化墻展現(xiàn)材料，如亞克力的、發(fā)光板的等，形式可以做成平面的或3D立體的，或其他創(chuàng)意的樣式。但主題都是圍繞著展示企業(yè)的文化和理念，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有積極的推動(dòng)力量，傳播給員工正能量。在現(xiàn)時(shí)代的企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，文化墻的使用越來(lái)越常見(jiàn)。企業(yè)文化墻是一個(gè)公司文化建設(shè)和品牌落地的建設(shè)陣地，從表面上來(lái)看它只是起到裝飾的作用，但從深層來(lái)看的話(huà)，企業(yè)文化墻體現(xiàn)的是公司的文化理念，宣揚(yáng)的是公司信念和品牌文化。員工會(huì)在潛移默化中受到公司企業(yè)文化的影響，能夠有效提高員工工作積極性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，從而使得整個(gè)氛圍呈現(xiàn)積極向上、樂(lè)觀開(kāi)朗的氣氛，進(jìn)而影響了整個(gè)企業(yè)的執(zhí)行力、銷(xiāo)售力等，從這一方面來(lái)講，就是影響著企業(yè)未來(lái)的運(yùn)勢(shì)，這就足以看出文化墻設(shè)計(jì)制作的重要性了。

通常企業(yè)入門(mén)或走廊處內(nèi)容是展示給客戶(hù)，一般是企業(yè)的簡(jiǎn)介發(fā)展歷程、榮譽(yù)、成果等，來(lái)宣傳企業(yè)的優(yōu)勢(shì)。以此來(lái)獲得客戶(hù)的信任。具體內(nèi)容如何選擇，這就取決于位置以及內(nèi)容的重要性。員工區(qū)的企業(yè)文化宣傳，目的在于提升企業(yè)的凝聚力。激勵(lì)員工為企業(yè)發(fā)展努力的動(dòng)力。所以說(shuō)，企業(yè)文化墻，又要對(duì)外，也要對(duì)內(nèi)，缺一不可。另外，如何把文化墻做的更好，這取決于設(shè)計(jì)和制作。因?yàn)樵俸玫膬?nèi)容，如果設(shè)計(jì)不堪，也大大影響企業(yè)的形象。很多客戶(hù)咨詢(xún)一上來(lái)的問(wèn)題，就是我們企業(yè)文化墻制作要多少錢(qián)？這個(gè)問(wèn)題很難回答。因?yàn)橹谱魇且栽O(shè)計(jì)為本，沒(méi)有設(shè)計(jì)稿的確定，就談不上材料的報(bào)價(jià)。企業(yè)文化墻有各種類(lèi)型的，要結(jié)合自身的企業(yè)文化！比如有的文化墻內(nèi)容是業(yè)績(jī)榜，有的文化墻內(nèi)容是公告欄等！如果只是單純的想展示一下人文風(fēng)貌之類(lèi)的話(huà)，你可以做個(gè)宣傳欄和員工風(fēng)采照片墻結(jié)合的方式，有一種磁性文化墻表面的可以設(shè)計(jì)定制圖案，本身是磁性的可以把員工照片做成磁性的吸在上面，很有創(chuàng)意很美觀！

對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們往往就明白自己要做什么，無(wú)外乎就是：企業(yè)簡(jiǎn)介、產(chǎn)品介紹、技術(shù)方案介紹、發(fā)展歷程、榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)乱约皢T工文化等。這類(lèi)企業(yè)創(chuàng)辦年數(shù)較早，有一定的資歷，所以有很多內(nèi)容可以展現(xiàn)。所以在內(nèi)容設(shè)計(jì)上并不是難事，只需要把他們要求的內(nèi)容做好即可。但是這類(lèi)企業(yè)往往過(guò)于想表現(xiàn)內(nèi)容，從而堆積內(nèi)容，把文化墻做成廣告墻，巴不得讓所有的展現(xiàn)給客戶(hù)。其實(shí)這樣做的結(jié)果是：文化變成了廣告，從而降低了企業(yè)的內(nèi)涵，同時(shí)又沒(méi)有起到美化辦公環(huán)境的效果。這樣就做不到企業(yè)品牌的體現(xiàn)。所以是非常失敗的案例。