文化墻完美的形象墻制作，需要有一個(gè)系統(tǒng)的完善的規(guī)范的制作安裝流程，需要制作安裝人員具有精湛的技藝、良好的耐心、服從品質(zhì)，需要項(xiàng)目監(jiān)督人員嚴(yán)格的把關(guān)。俗話說好的優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品來源于優(yōu)質(zhì)的管理，而非的優(yōu)質(zhì)的工人，因?yàn)楣と说姆止ぴ谟冢ぷ?，不?huì)對質(zhì)量負(fù)責(zé)，再好的工人都是如此。公司文化墻設(shè)計(jì)要追求小而精美，大而魄力，全部文化墻設(shè)計(jì)的版塊有效，合理布局不能亂七八糟，突顯公司文化。公司文化墻設(shè)計(jì)要融合公司的本身文化藝術(shù)特點(diǎn)。企業(yè)的做生意種類是啥，就在文化藝術(shù)墻壁展現(xiàn)哪些，它是基礎(chǔ)的規(guī)定。企業(yè)文化墻的具體內(nèi)容應(yīng)當(dāng)要展現(xiàn)公司的經(jīng)營管理理念和服務(wù)宗旨等，另一個(gè)，公司所獲證書和殊榮要放到醒目的部位，突顯公司氣魄。

進(jìn)行著文化墻設(shè)計(jì)方案撰寫的時(shí)候還應(yīng)該要包括企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖，這個(gè)欄目要做的事情就是列舉出公司今后一段時(shí)期的發(fā)展規(guī)劃，還有在進(jìn)行著企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)方案撰寫的時(shí)候還應(yīng)該要撰寫一些成功案例，這樣的一個(gè)部分內(nèi)容講述公司對外合作的具有較大影響的成功案例，旨在宣傳展示公司實(shí)力和形象，增強(qiáng)員工自豪意識(shí)。內(nèi)容由各業(yè)務(wù)部門提供，人力資源部負(fù)責(zé)收集，總裁辦負(fù)責(zé)核稿。就是企業(yè)團(tuán)隊(duì)風(fēng)采，這樣的一個(gè)部分內(nèi)容主要展現(xiàn)公司團(tuán)隊(duì)和榮譽(yù)意識(shí)，內(nèi)容為公司活動(dòng)、教育培訓(xùn)、對交流和員工展示等方面，旨在創(chuàng)造和諧相融、積極向上的工作氛圍。內(nèi)容由行政部提供，總裁辦負(fù)責(zé)核稿。

對于很多企業(yè)來說，他們往往就明白自己要做什么，無外乎就是：企業(yè)簡介、產(chǎn)品介紹、技術(shù)方案介紹、發(fā)展歷程、榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)乱约皢T工文化等。這類企業(yè)創(chuàng)辦年數(shù)較早，有一定的資歷，所以有很多內(nèi)容可以展現(xiàn)。所以在內(nèi)容設(shè)計(jì)上并不是難事，只需要把他們要求的內(nèi)容做好即可。但是這類企業(yè)往往過于想表現(xiàn)內(nèi)容，從而堆積內(nèi)容，把文化墻做成廣告墻，巴不得讓所有的展現(xiàn)給客戶。其實(shí)這樣做的結(jié)果是：文化變成了廣告，從而降低了企業(yè)的內(nèi)涵，同時(shí)又沒有起到美化辦公環(huán)境的效果。這樣就做不到企業(yè)品牌的體現(xiàn)。所以是非常失敗的案例。

事實(shí)上，因?yàn)閲鴥?nèi)企業(yè)辦公文化重視的較晚，尤其是中小企業(yè)，所以國內(nèi)大部分的企業(yè)文化墻是失敗的。說白了，都是廣告墻，視覺效果就是障眼。還有一類企業(yè)是新興企業(yè)，剛注冊或是年數(shù)較早，沒有什么內(nèi)容可以展現(xiàn)。例如最近興起的智能科技產(chǎn)業(yè)。有的企業(yè)就一個(gè)產(chǎn)品，有的企業(yè)就是無形的單一技術(shù)，有的企業(yè)就是開發(fā)。沒有具體化的內(nèi)容形式。所以想做文化墻，卻又感覺到無內(nèi)容可體現(xiàn)。 這是源于他們對于企業(yè)文化墻的誤解。企業(yè)辦公文化墻的作用不僅僅是內(nèi)容展現(xiàn)，還有更多的是美化辦公環(huán)境，即企業(yè)文化軟裝。