企業(yè)建筑資質(zhì)是衡量環(huán)境、建筑能力、過往業(yè)績(jī)、企業(yè)信譽(yù)、人員狀況、管理水平、報(bào)價(jià)水平、財(cái)務(wù)能力等的重要指標(biāo)之一。建筑等級(jí)的高低也將直接影響建筑企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)力和工程投標(biāo)能力。

沒有綜合建筑資質(zhì)，建筑企業(yè)就不能投標(biāo)，所以我們來談?wù)劙l(fā)展和壯大。如果建筑企業(yè)不熟悉建筑資質(zhì)的過程，就會(huì)在資質(zhì)的過程中損失大量的時(shí)間和人力成本。

資質(zhì)的作用和重要性使得進(jìn)入建筑業(yè)的企業(yè)不得不應(yīng)對(duì)。企業(yè)在承包工程、工程招標(biāo)、工程分包和勞務(wù)作業(yè)中需要資質(zhì)；無資質(zhì)或依賴資質(zhì)承攬工程是違法的，一旦被發(fā)現(xiàn)，將受到相關(guān)法律的處罰。因此，有必要辦理資質(zhì)，那么辦理資質(zhì)時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？

資質(zhì)等級(jí)

每個(gè)不同的資質(zhì)都被分級(jí)，分為一級(jí)、二級(jí)和三級(jí)；也有甲、乙、丙三種分類。然而，當(dāng)一個(gè)企業(yè)第一次申請(qǐng)資質(zhì)時(shí)，它必須從最低的資質(zhì)級(jí)別開始申請(qǐng)。在后期，如果企業(yè)需要擴(kuò)張，應(yīng)申請(qǐng)升級(jí)或增加資質(zhì)項(xiàng)目。

企業(yè)人員

要申請(qǐng)資質(zhì)，讓相關(guān)企業(yè)人員滿意是非常重要的。每種資質(zhì)類型所需的人員也不同，級(jí)別越高，資質(zhì)要求越嚴(yán)格。人員一般包括：一級(jí)建筑工程師、技術(shù)負(fù)責(zé)人、現(xiàn)場(chǎng)管理人員、中級(jí)及以上技術(shù)工人等。

企業(yè)績(jī)效

企業(yè)績(jī)效可以說是審計(jì)的重點(diǎn)，所以企業(yè)在提供績(jī)效時(shí)要注意材料的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。資質(zhì)處理中的一些注意事項(xiàng)需要企業(yè)在幾個(gè)月內(nèi)多加關(guān)注。畢竟，數(shù)據(jù)準(zhǔn)備的充分性可以在一定程度上決定鑒定處理時(shí)間的長(zhǎng)短。

以上就是關(guān)于建筑資質(zhì)辦理流程的相關(guān)介紹，許多企業(yè)都沒有辦理資質(zhì)的經(jīng)驗(yàn)，需要一遍遍的跑相關(guān)部門、整理材料，人力、物力、時(shí)間都白白浪費(fèi)掉了。建筑企業(yè)要注意的是，隨著改革的不斷深入，資質(zhì)審查越來越嚴(yán)格，建筑企業(yè)必須保證工程業(yè)績(jī)的真實(shí)性，絕不能碰運(yùn)氣。不過資質(zhì)辦理流程麻煩而且時(shí)間周期長(zhǎng)，不如選擇資質(zhì)加盟合作，能夠輕松解決沒有資質(zhì)問題。

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