SEO人員如何與網(wǎng)站開發(fā)人員更好的溝通？

如果你真的按照一定時間周期與KPI去完成一個seo項目，你會發(fā)現(xiàn)一個人的力量總是有限的，你必須需要一個團隊來協(xié)助你工作，而在這個過程中，特別是你在集團性質(zhì)的企業(yè)工作時，你會發(fā)現(xiàn)與網(wǎng)站開發(fā)運維人員，保持良好的關(guān)系，是一個非常重要的決策。

1、現(xiàn)實問題

　　我們知道對于SEO工作，除了站外的工作，更多的時候我們是在做SEO站內(nèi)優(yōu)化，特別是網(wǎng)站上線之前，我們需要盡量的做好如下工作：

　　①網(wǎng)站結(jié)構(gòu)的設(shè)計：多少個列表、多少個TAG標簽、多少個內(nèi)鏈相互鏈接等。

　　②網(wǎng)站速度優(yōu)化：如何精簡頁面代碼和處理大量的高質(zhì)量圖片，是否開啟站內(nèi)緩存提高頁面速度。

　?、壅緝?nèi)數(shù)據(jù)統(tǒng)計：是否需要自動添加錨文本，死鏈接的檢測，網(wǎng)站日志的監(jiān)控等。

　　這里就不過多的強調(diào)，比如：sitemap的建立，你可能都需要網(wǎng)站開發(fā)人員的配合，所以當你入職之后的第一天，就應該積極的與公司的相關(guān)人員，建立一個種關(guān)系，比如：借機去詢問一些早前網(wǎng)站的技術(shù)指標等，提高第一印象。

2、網(wǎng)站改版

　　如果你有過在大型網(wǎng)站工作的經(jīng)歷，你會發(fā)現(xiàn)在某種程度上，站點的設(shè)置更多的時候是從頁面的UEO去考量，更多的是參考產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化，而網(wǎng)站開發(fā)人員的主要工作，更多的是在付諸產(chǎn)品相關(guān)人員的工作。

　　但這個時候，如果你并不能有效的與其展開細節(jié)性的溝通，頁面某些調(diào)整，可能成為SEO致命的打擊，比如：

　　①頁面樣式的調(diào)整，使得整站結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，搜索引擎識別的主題就可能產(chǎn)生潛在變化。

　?、诰W(wǎng)站URL目錄的增減，如果不即時處理，非常容易導致站內(nèi)權(quán)重無法有效的傳遞。

　?、垡苿佣擞脩趔w驗的URL，是否導致相關(guān)性鏈接的變更，比如：最新文章推薦，變成TAG標簽，聚合推薦，頁面導航的調(diào)整對站內(nèi)流量的與停留時間的影響。

　　3、前沿技術(shù)

　　我們知道搜索引擎每天都是在不斷變化的，因此，作為一名搜索引擎優(yōu)化師，我們需要時刻關(guān)注其最新的動態(tài)，比如：

　?、俳Y(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，百度專業(yè)問答、網(wǎng)站精選摘要的應用，它都可以快速的在SERP首條進行展現(xiàn)，大大提高網(wǎng)站的點擊量。

　　②百度小程序的配置，從初期對接上流量的扶持，到后期百度搜索與信息流戰(zhàn)略生態(tài)的融合，是每個企業(yè)都需要關(guān)注的事情。

　?、跰IP這種隨時會出現(xiàn)的可以提升網(wǎng)站頁面體驗的新技術(shù)等。

　　所有這一切都是需要建立在網(wǎng)站開發(fā)人員的支持上，甚至一個簡單站內(nèi)頁面友情鏈接的交換，沒有對方你都很難實現(xiàn)。

4、矛盾沖突

　　毫無疑問，SEO人員與網(wǎng)站開發(fā)人員，永遠都是一個互相博弈的工作，特別是SEO是一個相對長周期的工作，很多技術(shù)指標，比如：AB測試的數(shù)據(jù)反饋，是需要一定周期的，而對于開發(fā)人員，這種調(diào)整可能就是即時的。

　　因此，我們有必要：

　?、俦M量的調(diào)整時間與開發(fā)人員積極的溝通，講述搜索引擎的工作原理。

　?、谌绻梢?，盡量保持每隔一定周期，進行一次會談，針對某些細節(jié)性問題，進行溝通。

　　③做好自己的業(yè)務(wù)匯報，提高SEO指標對業(yè)務(wù)影響的重要性。

　　SEO工作人員，我們應該定期與網(wǎng)站開發(fā)人員保持良好的溝通，這樣才有利于我們順利開展工作。

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