為什么成都網(wǎng)絡公司招人難？尤其是銷售

你在成都嗎？你在成都上班嗎？或者您又是某個公司的招聘部門負責人？
或許您已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了一個非常嚴重的問題，在成都招聘市場銷售人員由多么困難，也許大家發(fā)現(xiàn)了這個問題，但是你有沒有自己總結下為什么。
縱橫整個成都網(wǎng)絡市場，也可以簡單的歸納到成都網(wǎng)站建設市場部門，你會發(fā)現(xiàn)招聘市場銷售人員是困難的，或許也是整個成都所有公司會遇到的同樣問題，那就是：成都招銷售人員非常難！難上加難！

下面我就向大家簡單的介紹下，為什么成都網(wǎng)絡公司招聘市場銷售人員會這么困難。

由以下幾點開始分析：
1，先從人說起，現(xiàn)在我個人有種感想和經(jīng)歷，事先說明，不是歧視90后。
大家發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在步入社會工作的新潮人群大部分都是90后在尋找工作，可是大家都知道90后比80后或者70后都有著不一樣的社會背景和經(jīng)歷，當然，尤其是教育。
他們從小倍受寵愛，家庭條件也很好，父母更是舍不得讓他們吃一點苦，受一點罪，從而到學校上學更是自由自在，總而言之，換一句話說就是說，沒吃過苦。
從管理上來說，就是找工作的心態(tài)非常不端正。根本不知道自己需要找什么樣的工作，那是因為自己不清楚自己站在什么樣的立場與社會就業(yè)條件下。當然有很多90后就是非常不錯，我們公司就有幾個非常不錯。但是大部分90后在找工作的時候，先不會問你公司的情況，會很主動的咨詢待遇、福利、假期、等等和自己相關的，從來不問企業(yè)需要他們會什么，需要他們做什么，似乎這個世界是他們的。而且，我的感覺就是，三個字：“浮了點”。因為根本不知道自己需要找什么樣的工作，只是抱著一種試試看，無所謂的態(tài)度去面試，好，到一家公司呆不了3天就離職，其實我都知道這是浪費時間的，不光光是自己，同樣也浪費了企業(yè)居多的時間和精力，時而久之，企業(yè)會被這樣的人群拖垮，而很多人卻不理解，為什么現(xiàn)在企業(yè)招人都喜歡招聘有經(jīng)驗的，而待遇則不是很重要的問題。
當然我們知道人是企業(yè)發(fā)展之路上非常重要的起終點。所以每個網(wǎng)絡公司招聘人才都希望能找到有經(jīng)驗，到公司就能上手做事的人，而現(xiàn)實卻恰恰想法，難！

2，待遇
以前我也提到過，現(xiàn)在很多網(wǎng)絡公司為了爭奪客戶資源，不惜一切代價壓價，結果把整個成都網(wǎng)站建設市場都做亂了，價格非常低，我們想想，為什么價格這么低，不外乎節(jié)約公司開支，那么這其中要節(jié)約的開支肯定是從每個員工頭上扣除，這樣容易形成員工對待遇不滿，持久下去，帶不了幾個月，也是離職。而我們針對這樣的問題，又能怎么辦呢？至少我是無能為力。

那我們回到重點上去，為什么招聘銷售這么難？首先肯定，離不開上面2個因素，另外我覺得主要的原因可能就是現(xiàn)在的人都想找一個穩(wěn)定點的工作，都知道銷售太辛苦，而且待遇還和業(yè)績掛鉤，再加上自己對自己要求不夠嚴格，沒有恒心去做事情。所以我整合了為什么成都網(wǎng)絡公司招聘銷售這么難之我的看法，后用1句話形容：市場促成+社會構成+90形成+形式造成。

由此，引入一個小插曲，我們公司正在大力招聘網(wǎng)絡銷售人員，忘有興趣的朋友訪問：http://www.muchs.cn/about/job.html查看具體招聘內(nèi)容。

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