成都網(wǎng)站建設:如何在促銷和管理上你做到最好呢？

(1). 老板們還是少用自己的標準去丈量你的員工，多學會網(wǎng)站設計管理。經(jīng)營是選擇正確的事情做，管理是把事情做正確。老板，更多的是應該做好管理工作，成都網(wǎng)站建設把事情做正確，不是寄托希望給你員工幫你將事情做正確。

(2).比如，店面要展開促銷活動，網(wǎng)站建設要做的就是將促銷活動網(wǎng)站制作吃透，完成訂單的目標。但是，老板要做的，就是為促銷做好管理工作，比如，選擇做促銷，成都網(wǎng)站建設管理上你就要做好，網(wǎng)站建設低成本管理工作。如，成批下單，成批物流等等低成本工作。而不是一味的認為，你的員工跟你一樣會幫你去想如何低成本管理。他們是很少會去想這樣的問題。

(3).我承認，有一定的狡辯心里，但，也有一定的合理層面！網(wǎng)站建設他人做到，往往我們不真一定能夠做到，這就是我們常常犯的一個錯誤，就是用自己的標準規(guī)范來丈量他人。成都網(wǎng)站建設于是，我們總是能夠得出一個合情合理的結論，我都能做到，你為什么做不到？

(4).這種老板經(jīng)常會成都網(wǎng)站建設這樣說員工，我都能做，你怎么就做不到？不是每件事情我們都能這樣去處理，我們不能總將他人看成自己，如果你的員工，能力比你還強，你做到的，他都能做到，那么，你不是老板，他才是老板了。所以，我們不要輕易用自己的標準去規(guī)范丈量他人，不要輕易得出結論，我做到的，你為什么做不到。

(5).在培訓界里有一種說法叫做“培訓過度”，也就是說，成都網(wǎng)站建設很多老板請培訓老師去給員工培訓的時候，培訓的內容已經(jīng)遠遠超出了員工所要承擔的責任。那為什么還要給員工培訓呢？因為，老板是以自己能做到的標準去丈量了員工。認為，員工也能做到。所以，這種培訓下來，成都網(wǎng)站建設會給員工造成了更大的逆反心理。

(6).因此，我們經(jīng)常在終端看到老板們有時候咬牙切齒的對員工說，你們做的是什么事，那么簡單的事情，你們都搞不好！可是，老板何嘗想過，你認為簡單的事情，成都網(wǎng)站建設恰恰在你員工那邊顯得不那么簡單。

分享名稱：成都網(wǎng)站建設:如何在促銷和管理上你做到最好呢？
網(wǎng)頁URL：http://www.muchs.cn/news/72253.html

網(wǎng)站建設、網(wǎng)絡推廣公司-創(chuàng)新互聯(lián)，是專注品牌與效果的網(wǎng)站制作，網(wǎng)絡營銷seo公司；服務項目有網(wǎng)站建設等

廣告

聲明：本網(wǎng)站發(fā)布的內容（圖片、視頻和文字）以用戶投稿、用戶轉載內容為主，如果涉及侵權請盡快告知，我們將會在第一時間刪除。文章觀點不代表本網(wǎng)站立場，如需處理請聯(lián)系客服。電話：028-86922220；郵箱：631063699@qq.com。內容未經(jīng)允許不得轉載，或轉載時需注明來源： 創(chuàng)新互聯(lián)