架構(gòu)師是什么，為什么你總成為不了架構(gòu)師？

背景：

今天接到一個哥們兒的電話，說，很郁悶，想和我聊聊。

我問，有啥郁悶的事情啊，說來聽聽。

他說，最近很郁悶，我本來今年的計劃是成為一個架構(gòu)師，但是，無論如何努力，都不知道為什么，感覺希望很渺?！?/p>

這哥們兒其實是一個很努力的家伙，曾經(jīng)是我Team里技術(shù)最好的程序員，對一個技術(shù)不鉆明白不罷休的那種程序員。

我給他電話里說了說我一直想說，但一直都沒有時間說的話，那就是：為什么你總是成為不了架構(gòu)師？

一、什么是架構(gòu)師？

其實架構(gòu)師的概念并不是從程序開發(fā)專業(yè)一誕生就有的職位概念，架構(gòu)師（Software Architect）僅僅是最近幾年提出來的一個職位，貌似Software Architect的概念是IBM提出來的。然而，架構(gòu)是什么樣的一個職位，就像云計算一樣，看起來很美，但是，每個人都有自己的理解。

很多人認(rèn)為，架構(gòu)師就是系統(tǒng)分析師，是拿到系統(tǒng)需求進行分析的人，錯！如果系統(tǒng)只是系統(tǒng)分析，那么架構(gòu)設(shè)計誰來弄？

有人認(rèn)為架構(gòu)師就是架構(gòu)設(shè)計的人，畫畫UML，寫一寫文檔之類的人，錯！畫UML就是設(shè)計嗎？畫圖的人有了，設(shè)計的人是誰？

還有人認(rèn)為架構(gòu)師是從屬于項目經(jīng)理，只管設(shè)計，而沒有任何權(quán)利的人，錯！如果設(shè)計的決策權(quán)交給項目經(jīng)理，那么這個設(shè)計是有分量的嗎？

架構(gòu)師是什么？

我們先不回答，我們先來看看在架構(gòu)師概念出現(xiàn)前的一些職位提法。

在架構(gòu)師概念出現(xiàn)前，微軟是我們大多數(shù)軟件企業(yè)的研發(fā)機構(gòu)設(shè)置的樣板，當(dāng)時比較流行的職位搭配是——技術(shù)經(jīng)理+項目經(jīng)理。

ok，當(dāng)然也有很多企業(yè)實際上，技術(shù)經(jīng)理和項目經(jīng)理是一個人。

也就是大多數(shù)企業(yè)當(dāng)時是采用的開發(fā)主管負(fù)責(zé)制，即：技術(shù)+團隊+項目，的負(fù)責(zé)人。

當(dāng)我們把“項目經(jīng)理”剝離出開發(fā)，僅僅對項目進度以及為項目推進而排除各項外部障礙時，其實負(fù)責(zé)開發(fā)技術(shù)和開發(fā)團隊的人就是“技術(shù)經(jīng)理”了。

如果，我告訴你，之前所謂的技術(shù)經(jīng)理其實就現(xiàn)在的架構(gòu)師，可能我們大家就更容易理解了。

沒錯，就是這樣的，如果“架構(gòu)師”的設(shè)計失去了“發(fā)言權(quán)”、“技術(shù)方向的決策權(quán)”、“團隊人員的開發(fā)資源調(diào)配權(quán)”，那么我們可以想見，這個設(shè)計是多么的無力??！

因此，什么是架構(gòu)師？

架構(gòu)師是具有技術(shù)發(fā)言權(quán)，方向決策權(quán)，和團隊人員開發(fā)資源調(diào)配權(quán)的開發(fā)團隊的TeamLear，也是這個程序的設(shè)計者，當(dāng)然他是這個程序團隊的靈魂?。?/p>

因此，不想當(dāng)Teamleader的程序員，絕對不可能成為真正意義上的架構(gòu)師！

同時，不是Teamleader的架構(gòu)師，也是一個被架空的，蒼白無力的架構(gòu)師！

二、如何才能用架構(gòu)師的思想去思考？

架構(gòu)師，如果只是把需求變成程序，那就不是架構(gòu)師，那是叫“照著葫蘆畫瓢”。

架構(gòu)師，如果只是精通各種框架，比如S\S\H之類的技術(shù)，只是利用S\S\H之類的技術(shù)去描述用戶提出的需求，那是叫“用S\S\H畫瓢”。

ok，不賣關(guān)子，那么怎么思考就是架構(gòu)師應(yīng)該去思考的方法？

首先告訴你，進行沒有設(shè)計的架構(gòu)設(shè)計叫架構(gòu)師嗎？

這種情況在軟件行業(yè)內(nèi)太普遍了??！

為什么沒有設(shè)計？

因為，很多人都不懂什么叫設(shè)計！！

給大家一個概念，什么是設(shè)計？——

設(shè)計因未來而存在！

——鐘聲 2010年6月

沒有面向未來的，只是面向過去的，那絕對不是設(shè)計，那絕對只是模仿??！

設(shè)計因未來而存在??！

即，沒有創(chuàng)新，就沒有設(shè)計??！

即，沒有改變，就沒有設(shè)計??！

用進化論去思考你的設(shè)計??！

讓你的設(shè)計超越一切理論??！

設(shè)計只是記憶的載體而不是記憶的全部！！

其實程序員是藝術(shù)家，而不是建筑工人??！

那么，為什么你總成為不了架構(gòu)師？

不要僅僅從技術(shù)的角度出發(fā)一味的按照自己理所當(dāng)然的方向去努力，要學(xué)會用設(shè)計的思想思考，并努力讓你自己成為有分量的人??！1、具有1-5工作經(jīng)驗的，面對目前流行的技術(shù)不知從何下手，需要突破技術(shù)瓶頸的可以加群。

2、在公司待久了，過得很安逸，但跳槽時面試碰壁。需要在短時間內(nèi)進修、跳槽拿高薪的可以加群。

3、如果沒有工作經(jīng)驗，但基礎(chǔ)非常扎實，對java工作機制，常用設(shè)計思想，常用java開發(fā)框架掌握熟練的，可以加群。

4、覺得自己很牛B，一般需求都能搞定。但是所學(xué)的知識點沒有系統(tǒng)化，很難在技術(shù)領(lǐng)域繼續(xù)突破的可以加群。

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