在HR眼里，學(xué)歷和能力哪個(gè)更重要？

關(guān)于學(xué)歷和能力哪個(gè)更重要這個(gè)問(wèn)題，已經(jīng)爭(zhēng)執(zhí)不下了許多年。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題可以說(shuō)是公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理。那么，這個(gè)問(wèn)題究竟該怎么解答呢？

答案是：這是兩個(gè)側(cè)重點(diǎn)不同的問(wèn)題，不能簡(jiǎn)單地二元對(duì)立地來(lái)看待。

在HR眼里，無(wú)論是學(xué)歷還是能力，都是極為重要的參考標(biāo)準(zhǔn)，盡管不同的公司有著不同的偏重，但是很少會(huì)存在的“唯學(xué)歷論”，“唯能力論”。

可是，有一個(gè)事實(shí)是需要承認(rèn)的，那就是：學(xué)歷是一項(xiàng)幫助很大的附加能力。

在同一批簡(jiǎn)歷里，學(xué)歷高的往往會(huì)更受關(guān)注；在近乎同等的條件下，學(xué)歷更優(yōu)者也會(huì)更容易獲得招聘機(jī)會(huì)。

有一個(gè)公式是這樣的：

本科=人才市場(chǎng)入門

研究生=企業(yè)晉升

好背景=學(xué)歷+名企工作經(jīng)驗(yàn)

行業(yè)專家=好背景+相關(guān)領(lǐng)域5-10年經(jīng)驗(yàn)

雖然這個(gè)公式并不具備權(quán)威性，但也可以從中看出：

1.學(xué)歷會(huì)自動(dòng)進(jìn)行崗位篩選。

2.高職位往往需要高學(xué)歷的支撐。

對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，在進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選的初期，能力其實(shí)是一個(gè)非常難以衡量的數(shù)據(jù)，相比于能力來(lái)說(shuō)，學(xué)歷就具有更強(qiáng)的參考穩(wěn)定性。因此，部分企業(yè)在選拔人才的時(shí)候，會(huì)首先考察學(xué)歷，當(dāng)學(xué)歷達(dá)標(biāo)后再考察此人能力。

這個(gè)方法雖然不能百分百篩選出所有優(yōu)秀的人才，但也能提高招聘的質(zhì)量和效率，降低容錯(cuò)率。

比如某企業(yè)HR就透露過(guò)一項(xiàng)招聘規(guī)則：“985、211院校畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)被收集起來(lái)，非985、211院校畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)被直接放棄?！?/p>

因此，學(xué)歷是一個(gè)人身上很有幫助的附加能力。不僅在企業(yè)面試環(huán)節(jié)，在一些大城市的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)里（比如上海），學(xué)歷也是落戶的加分大頭。這些落戶政策，其實(shí)都是基于對(duì)知識(shí)的尊重和對(duì)人才的認(rèn)可。

所以，比起區(qū)別學(xué)歷和能力哪個(gè)更重要，不如說(shuō)在人才越發(fā)向高精尖發(fā)展的時(shí)代，學(xué)歷是基礎(chǔ)，能力是競(jìng)爭(zhēng)的必要條件。學(xué)歷會(huì)決定你的起點(diǎn)有多高，能力則決定你將來(lái)能走多遠(yuǎn)。兩者兼有之，才是現(xiàn)代高端人才的標(biāo)配。

后，如果你還會(huì)為學(xué)歷和能力困惑，不妨參考一下下面的建議：

1.如果學(xué)歷阻擋了你的職場(chǎng)道路，那就在條件允許的情況下去提高學(xué)歷吧

2.如果你本身能力就很強(qiáng)，那就繼續(xù)發(fā)揚(yáng)你的長(zhǎng)處，讓HR看看你有多厲害

網(wǎng)站欄目：在HR眼里，學(xué)歷和能力哪個(gè)更重要？
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