其實(shí)網(wǎng)站建設(shè)公司更需要通過價(jià)值觀維系發(fā)展

2022-02-12    分類： 網(wǎng)站建設(shè)


　　很多大型公司都有愿景、使命和價(jià)值觀，這些看似形而上學(xué)的東西，著實(shí)可以提高企業(yè)凝聚力，并統(tǒng)一員工對(duì)公司、產(chǎn)品、服務(wù)及客戶的認(rèn)識(shí)。但是諸如企業(yè)文化和價(jià)值觀，這些“虛無縹緲”的東西，似乎是大公司的專利，小公司即便談及這些也多是口頭上說說而已。自然的，數(shù)量眾多的網(wǎng)站建設(shè)公司多半屬于小公司，那么只有幾個(gè)人、十幾個(gè)人的小公司，是否也需要企業(yè)文化或者愿景使命呢？創(chuàng)新互聯(lián)從2006年創(chuàng)業(yè)開始，即一直致力于提供優(yōu)秀的網(wǎng)站設(shè)計(jì)和網(wǎng)站制作服務(wù)。結(jié)合自身十幾年的網(wǎng)站建設(shè)和企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為網(wǎng)站建設(shè)公司更需要通過價(jià)值觀的塑造，來維系企業(yè)的發(fā)展。價(jià)值觀可以是對(duì)待工作、對(duì)待客戶的態(tài)度，也可以是網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作過程中的要求，也可以是對(duì)未來美好事物的一些追求。之所以說網(wǎng)站建設(shè)公司更需要價(jià)值維系，那是因?yàn)榫W(wǎng)站建設(shè)公司多半草根創(chuàng)業(yè)，而且員工綜合素養(yǎng)相對(duì)一般，在面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)面前，只有有所堅(jiān)守有所追求才能做得更好。
　　網(wǎng)站建設(shè)公司多半草根創(chuàng)業(yè)
　　毫不客氣的說，網(wǎng)站建設(shè)公司就是草根創(chuàng)業(yè)大本營(yíng)。縱觀現(xiàn)在市場(chǎng)上既存網(wǎng)站建設(shè)公司，無論人數(shù)眾多的大公司，還是規(guī)模一般的小企業(yè)，只要是從事網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作的，絕大多數(shù)都是出身“卑微”的草根創(chuàng)業(yè)者。這樣赤裸裸的表述，或許會(huì)讓一部分人心生疑惑，但事實(shí)上就是如此，這是由時(shí)代背景和行業(yè)特征決定的。且不說以前網(wǎng)站建設(shè)公司的臥室創(chuàng)業(yè)起步的事情，即便是現(xiàn)在，設(shè)計(jì)能力非常強(qiáng)悍的設(shè)計(jì)師，有幾人愿意去網(wǎng)站建設(shè)公司呢？能力強(qiáng)的要么去廣告公司和一些專業(yè)的設(shè)計(jì)公司，要么直接去了騰訊、阿里等牛逼哄哄的大公司。也就是說，網(wǎng)站建設(shè)公司所用人才，哪怕再優(yōu)秀再專業(yè)，也多半是這些大公司挑剩下的。隨著網(wǎng)站設(shè)計(jì)和網(wǎng)站制作不斷產(chǎn)品化和平臺(tái)化，這一行更加的無任何準(zhǔn)入門檻。一般在網(wǎng)站建設(shè)公司工作三五年，然后就出來自我創(chuàng)業(yè)的數(shù)不勝數(shù)。草根創(chuàng)業(yè)幾乎都有一個(gè)共同特點(diǎn)，就是目光短淺，眼里面只盯著客戶口袋里面的鈔票，而忽視了品質(zhì)、服務(wù)及長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)。而這一切，似乎只有通過價(jià)值觀塑造和堅(jiān)持才能維系。
　　網(wǎng)站公司員工綜合素養(yǎng)一般
　　在生活中，說某人素質(zhì)低下多半有罵人之意。而我們這里所說的綜合素養(yǎng)，就是一個(gè)人的綜合受教育、能力認(rèn)知及修養(yǎng)、在學(xué)習(xí)等。毫不客氣的說，網(wǎng)站建設(shè)公司不僅創(chuàng)業(yè)者草根，而且員工綜合素養(yǎng)真的非常一般。有一次同客戶聊天，其大致意思是建議我們專業(yè)高端網(wǎng)站建設(shè)，專注高附加值的網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作項(xiàng)目。當(dāng)著客戶的面，自然我無法爭(zhēng)辯與多言語，可如果真如客戶所希望，用最牛逼的設(shè)計(jì)師只做金字塔的幾個(gè)客戶，絕大多數(shù)網(wǎng)站建設(shè)公司是沒法生存的。因?yàn)槭袌?chǎng)不認(rèn)可，在市場(chǎng)的高壓下，大部分公司網(wǎng)站公司只能隨行就市的招聘普通員工。所以如此往返的，我們就看到從設(shè)計(jì)師、技術(shù)開發(fā)工程師，到項(xiàng)目管理再到銷售人員，網(wǎng)站建設(shè)公司的大部分員工都綜合素養(yǎng)一般。在阿里、騰訊這樣的大企業(yè)，985和211等名牌大學(xué)畢業(yè)的人不勝枚舉，而在全國(guó)任何一家網(wǎng)站建設(shè)公司幾乎沒有。如此情況下，本來員工素質(zhì)就相對(duì)低下，如果再缺乏統(tǒng)一的價(jià)值觀維系，艱難經(jīng)營(yíng)三五年銷聲匿跡也在情理之中。
　　網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作競(jìng)爭(zhēng)高度激烈
　　任何行業(yè)，進(jìn)入和經(jīng)營(yíng)門檻越高競(jìng)爭(zhēng)就相對(duì)越少。比如電信行業(yè)，整個(gè)中國(guó)就只有中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通和中國(guó)電信三家公司，只要不是品質(zhì)和服務(wù)非常差勁，怎么也能掠到一些市場(chǎng)份額。至于中國(guó)高鐵運(yùn)營(yíng)、地鐵運(yùn)營(yíng)等就更不用說了，全中國(guó)或者全城市就只有一家，自然經(jīng)營(yíng)的風(fēng)生水起。但是低門檻或者諸如網(wǎng)站建設(shè)公司這樣的無門檻行業(yè)，進(jìn)入的人多從業(yè)者眾，自然會(huì)帶來高度激烈競(jìng)爭(zhēng)。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)下，員工或者企業(yè)為了獲取利潤(rùn)持續(xù)生存，自然很多時(shí)候會(huì)做出非理性的動(dòng)作。而這些都會(huì)導(dǎo)致客戶滿意度下降，都會(huì)導(dǎo)致品牌無形中收到損傷，不利于企業(yè)更好的發(fā)展。所以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，我們一方面要做好產(chǎn)品做好服務(wù)，另一方面也要塑造企業(yè)價(jià)值觀，統(tǒng)一員工思想。只有追求美好才能將事情做做到美好，有行為準(zhǔn)者有愿景實(shí)名，網(wǎng)站建設(shè)公司也才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

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