分析國內(nèi)電商行業(yè)職場薪酬

今年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不像去年如此紅火，大公司紛紛裁員，中高端人才需求也有所下降。同樣受到影響的還有電子商務(wù)行業(yè)，電商行業(yè)薪資下降百分之三十之多，所以聊聊國內(nèi)電商行業(yè)職場薪酬分析。

人員流動快 有職業(yè)招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，IT頁職位數(shù)量與去年同期相比增長60%左右，而去年該數(shù)據(jù)為65%，增長勢頭下降。特別是電商行業(yè)的中高端人才，需求已遠(yuǎn)不像去年那樣旺盛。目前電商行業(yè)迅速發(fā)展，但是正處于洗牌階段，大公司迅速發(fā)展搶占份額，小公司優(yōu)勝劣汰，逐步被淘汰，所以小公司離職率較高。 對于降薪30%，其實(shí)降幅偏大了，因?yàn)橐话闫髽I(yè)降薪選的都是客服、銷售等崗位，而不是中高端人才。另外，在中高端人才上，中小企業(yè)所給薪酬并不比大公司低，只是要求高，期望短時間內(nèi)拿出成績，所以人員壓力大，流動性快。

如何應(yīng)對 電商發(fā)展迅猛是不真的事實(shí)，傳統(tǒng)企業(yè)紛紛進(jìn)軍電商也是適應(yīng)潮流之舉，電商人才的需求隨之也非常旺盛，中小企業(yè)如何應(yīng)對人才缺口問題呢？ 1、自身培養(yǎng)、學(xué)習(xí)，且員工忠誠度高，但費(fèi)時較長； 2、挖墻角，短時間內(nèi)只能通過像成熟企業(yè)電商人才發(fā)出邀請函，獲取別人已有經(jīng)驗(yàn)或資源。

職場員工 而對于從事電商行業(yè)的員工來說，有以下這些建議可供參考： 1、多關(guān)注電商行業(yè)及新聞，多了解相關(guān)事件，多學(xué)習(xí)專業(yè)知識； 2、知識要全面，不要以為傳統(tǒng)行業(yè)什么都不學(xué)習(xí)和接觸，現(xiàn)在很多電商都是從傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型而來，他們需要很多的技術(shù)、營銷、客服人才，包含很多的傳統(tǒng)業(yè)基因； 3、像他人取經(jīng)，自己埋著頭走路難免會繞道，像行業(yè)前輩學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和知識，會讓你少走很多彎路。

國內(nèi)電商行業(yè)職場薪酬分析后你就會發(fā)現(xiàn)，其實(shí)薪酬這個東西和能力、市場需求緊緊相連。你的能力強(qiáng)、市場需求旺盛，收入也水漲船高適應(yīng)而漲，市場我們無法把控，但是個人能力我們提升，電商人應(yīng)該如何提升自己的學(xué)習(xí)力值得我們關(guān)切。

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文章名稱：分析國內(nèi)電商行業(yè)職場薪酬
文章起源：http://www.muchs.cn/news12/310012.html

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