淺談SEO工作，單發(fā)外鏈寫文章而已嗎？

千談萬談，總是離不開SEO，誰叫小編我是一個站長呢?SEO聽著很神秘，但是我相信對于很多人來說一點也不神秘，很簡單，任何事物一旦接觸久了，就會感到很不以為然，開始孤傲起來。“SEO啊，其實就是每天發(fā)點外鏈，寫幾篇新聞，有空的話看看數(shù)據(jù)，查查排名”。這就是我常說的一句話，但是，如果是和小編有接觸的人會發(fā)現(xiàn)，我并沒有說實話哦。其實應(yīng)該說，我的態(tài)度沒有表達(dá)出來，當(dāng)時的表情你們可是沒有看見，想想確實有點diao絲的感覺。

還是回到今天的內(nèi)容上面來說。SEO工作，其實每天真正做的，無非就是上面說的那樣，當(dāng)然，這只是一個小小SEO需要做的事情，如果你實力超強(qiáng)的話，可以做更多的事，擔(dān)任管理者都是可以的，但這無疑，就會要求你必須要在能力上面有所建樹，不然，別人也不會平白無故的服你，信任你，不可能把任務(wù)交給你，當(dāng)然，更不可能給你豐厚的money。其實，我對SEO的感覺是很平淡的工作，短時間很難做得出什么效果，這樣，你就需要花時間去積累，但是，企業(yè)一般招聘人，說明它是需要的，稍微嚴(yán)重點說，企業(yè)急需要在這方面有所成績的，但是，如果你是做SEO的，進(jìn)入了一家企業(yè)，老板告訴你，你現(xiàn)在開始做。然后你回去就開始診斷分析，經(jīng)過一天的驚心動魄，終于把方案拿了出來，說，網(wǎng)站需要調(diào)整，老板一聽，說怎么改，就這樣我們也有了一展才華的地方了，這個要改，那個要改，總之，改、改、改.....

當(dāng)所有的都按照你的要求改好之后，不知道過了多少天了，因為，一般企業(yè)的工作效率我實在有點懷疑。暫且不說這里，就是改好之后吧，如果你修改較大的話，是否需要網(wǎng)站恢復(fù)期呢?就這樣因為修改，原先的排名消失了，過了一個月加上各方面的優(yōu)化工作排名回來了，但是依然也只能是原先之前的樣子(一般都是首頁排名)，這時老板該問了，都做了這么長時間了，排名還沒有之前的好呢?越做越差，怎么搞的?這時你肯定有很多要說的，但是你該怎么說呢?其實，每一位做SEO的都或多或少的經(jīng)歷過這樣的事情，小編我上次跟上級溝通的時候，還差點丟了工作。

最近一段時間，我的一個朋友去找工作，碰了很多的壁。和我做朋友的多半是和網(wǎng)絡(luò)有關(guān)的工作，再結(jié)合今天要說的，那肯定，他找的無疑就是SEO的工作。因為他在SEO這方面還有很多需要學(xué)習(xí)的地方，我推薦他去一些網(wǎng)絡(luò)公司去學(xué)習(xí)，去磨練自己。他也是比較情愿，但是SEO工作啊，也確實不是那么好找的，接到了幾個面試，無不都一一無功而返，不滿足要求，那到底是不滿足什么要求呢?下面舉例一家公司的面試要求。

1、熟悉了解Google，baidu搜索引擎的原理和特點，熟悉排名規(guī)則和規(guī)律，合理制定和設(shè)置推廣計劃，提升在google，baidu搜索引擎中的排名。

2、具有較強(qiáng)的網(wǎng)站營銷策劃能力和團(tuán)隊溝通協(xié)調(diào)能力。

3、熟悉html、css語言。

4、x年及以上SEO相關(guān)工作經(jīng)驗。

5、進(jìn)行SEO、微博、CPA、CPC、CPS、軟文等互聯(lián)網(wǎng)蝗蟲式推廣(我也OUT了)

6、有大型網(wǎng)站搜索引擎優(yōu)化經(jīng)驗優(yōu)先。

7、良好的溝通以及書面表達(dá)能力，擅長文字寫作。

這是一份很平常的招聘要求，但是以目前在小編當(dāng)?shù)氐墓べY水品，想拿4k的工資去招這樣的人，有點異想天開了，當(dāng)然，這可能是我的觀點，再加上，現(xiàn)在就業(yè)壓力這么大，你不做我做，人要比工作多得多。但是，你招的人，也許有，但是，做不長久，也許是剛轉(zhuǎn)正，甚至是沒轉(zhuǎn)正就離職了，而工作呢?做的是七零八落的，接著再招一個人，周而復(fù)始的。

高要求，低收入。不能不說，現(xiàn)在SEO的工作要求是越來越高了，會代碼，會PS，還要有大型網(wǎng)站優(yōu)化經(jīng)驗，大型網(wǎng)站，什么是大型網(wǎng)站，有大型網(wǎng)站優(yōu)化經(jīng)驗人家還去你那幾千塊錢的公司......

互聯(lián)網(wǎng)大佬馬云曾經(jīng)說過一句話：“員工離職，只有兩個原因，一是受了委屈，二是工資給少了。”現(xiàn)在，員工離職，是很多企業(yè)非常普遍的事情，能堅持半年的都成了老員工，這也許是員工自身有問題，但我們也不妨想想，如果一個企業(yè)能滿足員工的基本要求，那還有人愿意，費了吧唧力氣的去再找公司啊，企業(yè)有問題，導(dǎo)致了員工的問題。

古語有云：沒有學(xué)不好的學(xué)生 只有教不好的老師。如果一個企業(yè)真的好的話，即使是離職的員工他也會非常感謝他曾經(jīng)的公司。就像學(xué)生一樣，對自己嚴(yán)厲的老師，是自己最難忘記的。一個好的公司，體制健全，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，使原本松散的員工有了一種緊迫感，促進(jìn)了員工的成長?？赡埽@里面有很多的不適應(yīng)，覺得公司管的太嚴(yán)或者是自己感到壓抑得慌，都是剛從學(xué)校里面出來，這些都是在所難免的。這是很正常的現(xiàn)象，我們都需要經(jīng)歷。

每一個人的成長都需要一個過程，就像現(xiàn)在的工作一樣。也許是就業(yè)壓力，也許是工作能力。拿著這么少的工資，要做那么多的工作。