大廠互聯(lián)網公司裁員后，為何被裁的程序員沒有下沉到普通公司？

在互聯(lián)網公司上班的程序員為什么工資那么高？因為互聯(lián)網公司所用的技術牛??！像我們所知道的那幾個互聯(lián)網公司的軟件產品，瞬時數據請求的并發(fā)量可能都是百萬、千萬、上億級的，因此沒有好的并發(fā)設計可能軟件就得天天崩潰了！

當然，創(chuàng)新互聯(lián)建站現在沒有這么大的并發(fā)量，因此其他比較高級的技術我就不說了，我也說不上來，但是理就是這個理。

這幫程序員好像并為下沉到普通公司

現在大家也知道，隨著很多互聯(lián)網公司踩了剎車，通過裁減人員以達到降本增效的目的，應該說有不少從互聯(lián)網公司下沉下來的程序員要流入普通公司里面去的，但是，您身邊有這樣的例子出現嗎？

我直說，我們公司沒有，但是我們人事接應聘者電話的時候，我經常聽到她說到“研究生”這個學歷，可我是負責面試程序員的，目前一個到我們公司面試的程序員里一個研究生學歷的都沒有，很顯然，要么是我們公司把這些研究生學歷的程序員都擋在了門外，要么就是人家看不上我們公司。

普通公司技術也普通

我說出來可能很多人不信，我們公司是廣告設計和網站建設的，但是，看似高大上的技術，其實門檻并不高。可以說，我們公司80%的工作并不需要太高的技術支撐，一個三五年編程經驗的程序員就可以上手，因此我們工資并不高。但是，不代表我們公司沒有高工資的，高工資的主要還是那幫學歷高的，有多年經驗設計的UI和程序員、還有搞算法的同事，這樣的同事在整個公司占比都不高。

其實，這就是中小互聯(lián)網企業(yè)的真實寫照，我們這幫程序員就是大家眼里說的那幫只會“CURD”的程序員。但是，并不是我們只會“CURD”，而是公司業(yè)務只需要“CURD”！當然，我稍微高級點，哈哈！

像我們這樣的，做企業(yè)形象設計、互網站軟件的應用公司，什么微服務、高并發(fā)、分布式緩存、負載均衡基本上不會用到，對軟件性能要求不高，一般來說不會太卷，非常務實。不需要過高的技術，自然就意味著公司可以給你的薪水也就不會太高，也許同行之間我的薪水是富有競爭力的，但是相比大互聯(lián)網公司，我的薪水可能不及人家一半。

技術不決定價值

普通網站公司程序員薪水低的原因是在企業(yè)里面產生的價值不一樣，很少能看到說有一些廣告設計、網站建設軟件的企業(yè)市值過億的（不能說沒有，但很少），但是大廠中的互聯(lián)網軟件市值過億的比比皆是。

一些普通的網站建設公司，可能一年的訂單產值就幾十百吧萬，基本拉不到投資，拋去各種成本，落到企業(yè)主手里的利潤估計也就百來萬甚至更低，因此，招人這方面都是經過精打細算的，不會像大廠互聯(lián)網企業(yè)那么豪邁。

像我們這樣的網絡公司，雖然也看中一個程序員的編程能力，但是編程能力并不是首要的，相對來說，老板更加喜歡能夠解決大部分技術問題還對公司業(yè)務比較清楚的程序員。而三五年編程經驗的程序員基本上已經滿足了老板對于技術的要求。

因此，哪怕你有十年編程經驗，或許在老板眼里，你就公司里三五年編程經驗的程序員差不多！你也別覺得懷才不遇，覺得渾身本事無處使，因為公司只要求這么多。

所以最后，看似好像有一幫從大廠互聯(lián)網公司下沉的程序員出來找工作了，但是最終流入不會像我們這種做中小企業(yè)網站建設的軟件公司中，除非他們愿意主動降低自己的薪資要求。

創(chuàng)新互聯(lián)總結

從大廠互聯(lián)網公司出來的那幫程序員，可能短時間內很難接受薪資方面的突然腰斬甚至是更低。

因為短時間的變故無法使他們看清事實從而調整心態(tài)，但等時間久了，這種狀況常態(tài)化了，或許他們就能接受了！

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