程序員：今年的金三銀四是假的？

2021-03-06    分類： 網站建設

“送達”與“已讀”

“找工作 3 個多月了，還沒有遇到合適的，坐標杭州?！薄白鴺吮本?，2 年工作經驗，裸辭 1 個月了，Java/Python 方向都在找，投的簡歷都石沉大海了?！薄敖鹑y四找的全是 996 的，雙休只有外企和非互聯(lián)網行業(yè)。”“去年冬天被裁員的，今年到現(xiàn)在還沒找著像樣的工作?！薄巴读税雮€多月簡歷，一個面試機會都沒有，送達，已讀?！?/p>

過去的半個多月時間里，筆者跟十余位程序員聊了聊找工作的事情，行情并不樂觀。這些人里，不乏多年工作經驗的資深程序員，也有入行不久的新人程序員。有些人是生態(tài)最好的 Java 技術棧從業(yè)者，有的是自信滿滿直接裸辭的年輕人。

最終，都在金三銀四這個每年的招聘旺季里，遭遇了“送達”與“已讀”。

為什么這個金三銀四，變成了假的？我們試圖探究這背后的原因。

“寒冬”背后，還有“倒春寒”

時針撥回一年前。

2018 年的春天，堪稱近年來最暖的春天。彼時人工智能領域風起云涌，AI 創(chuàng)業(yè)公司們紛紛高薪瘋搶 AI 開發(fā)者，月薪動輒 10 萬級別。人工智能的流行還未結束，一個名叫區(qū)塊鏈的技術突然又火爆了起來，一時間，“凡人飲水處，皆言區(qū)塊鏈”。那是程序員們最甜蜜的一段時間。

這一年的上半年，互聯(lián)網公司們扎堆上市，蔚為壯觀：嗶哩嗶哩、愛奇藝、美團、小米、拼多多、趣頭條……上市后的互聯(lián)網新興巨頭、獨角獸公司為了攻城略地，開啟了全面的整軍備戰(zhàn)：

  • 滴滴與美團戰(zhàn)作一團，美團要做打車，滴滴要送外賣。
  • ofo、摩拜們的共享單車大戰(zhàn)打到了下半場，刀刀見紅。
  • 今日頭條與騰訊展開了輪番大戰(zhàn)，從唇槍舌劍到訴諸法庭。
  • 拼多多異軍突起，劍指阿里電商、京東商城。

戰(zhàn)爭是靠人打的，商戰(zhàn)亦如此。于是，離職的程序員們不愁找不到工作，在職的程序員們經常收到獵頭的私信：約嗎？

誰能想到，僅僅半年時間，形勢急轉直下。

2018 年下半年，也正是資本大戰(zhàn)的下半場。共享單車們倒閉的倒閉，收購的收購?；ヂ?lián)網巨頭如阿里、華為、京東等大廠也開始傳出停止社招、縮招的消息。官方辟謠的聲明還未廣為傳播，裁員消息又接踵而至：錘子、知乎、美團、摩拜、滴滴、斗魚、美圖……

“被裁員的好歹還有補償，我們在職的連年終獎都沒發(fā)。”

Winter is coming……


同樣是這些上市公司，期待中的上市后身價暴漲、股票飄紅并沒有出現(xiàn)，反而上市一個破發(fā)一個，股價蒸發(fā)高者甚至達到 80%。事實上，除了新上市的科技公司以外，其他上市互聯(lián)網公司同樣慘淡經營。


出處見水印

于互聯(lián)網公司而言，招聘即是市場的信號，這透露出互聯(lián)網公司在快速成長后，資本趨于理性，在這樣的大環(huán)境影響下，直接導致了招聘市場從 2018 年下半年延綿至今的寒冬。

根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)“2018 年 1-10 月全行業(yè)新增職位指數(shù)”，從 2018 年 9 月中旬以來，全行業(yè)新增職位指數(shù)呈現(xiàn)較明顯下降。

數(shù)據(jù)來源獵聘


與 2017 年同期對比，2018 年三、四季度全行業(yè)招聘增長需求有所放緩，且第四季度相比于第三季度招聘需求減少的占比明顯增加，為近 8 個季度中的最低點。

“去年三月 Boss 上面收到簡歷上百封，今年不到 30 封?！?nbsp;一位技術負責人向筆者透露。

招聘渠道已經是這樣的行情了，獵頭市場又是如何的呢？筆者采訪了國內知名獵頭公司 Dolphin 的負責人 Nick，他表示：

“今年大環(huán)境確實不好，求職者也會更加謹慎，優(yōu)質的人出來看機會的意愿低了。目前各大公司要人也會越來越挑剔，薪資給得也會更保守，所以求職者拿到的 offer 也會更少些。個人感覺今年獵頭成了的數(shù)據(jù)沒有明顯下滑，但是客戶回款的速度明顯慢了。”

當筆者問起去年同期火爆的人工智能和區(qū)塊鏈領域行情如何時，他表示：

“人工智能還是很火，區(qū)塊鏈不行了。國內很多區(qū)塊鏈創(chuàng)業(yè)項目都是為了圈錢，太浮躁?！?/p>

程序員該怎么找好工作？

雖然是近年罕見的招聘寒冬，但好的機會永遠不會缺少，區(qū)別只在于找到并抓住其的難度。

去最愿意為程序員花錢的科技公司

從篩選公司的角度，InfoQ 此前收集了一些科技公司的數(shù)據(jù)，匯總了這些企業(yè)在技術研發(fā)資本、科研人才培養(yǎng)及團隊建設方面的投入，我們來看看國內最愿意為程序員花錢的科技公司有哪些？

根據(jù)統(tǒng)計，2018 年，中國公司科技研發(fā)總費用為 712 億歐元，平均每家公司投入 1.6 億歐元（數(shù)據(jù)來自上榜《2018 年歐盟工業(yè)研發(fā)投資排名》的 438 家國內企業(yè)）。

其中，華為 2018 全年研發(fā)投入為 113.34 億歐元，占銷售比為 14.7%；阿里巴巴研發(fā)投入為 29.14 億歐元，占比 9.1%；騰訊研發(fā)投入 22.35 億歐元，占比 7.3%；百度研發(fā)投入為 16.58 億歐元，占比 15.3%… 這些公司不僅在技術研發(fā)層面投入重金，在技術人才培養(yǎng)方面同樣下了不少功夫。


從國外的經驗來看，位列員工滿意度榜單排名前十的科技企業(yè)，其年營收情況都不錯。一家公司之所以優(yōu)秀是有原因的。只有重視技術投入和研發(fā)人才培養(yǎng)，才可能獲得更優(yōu)質的產出和更豐厚的回報。愿意為程序員花錢的企業(yè)，通常也是值得程序員任職的梧桐木。

除此之外，可以考慮一些比較具有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)公司，如何去辨別一個公司是否有發(fā)展?jié)摿δ?？?chuàng)新互聯(lián)建議去了解下比較知名的 PE 或者 VC 投了哪些公司，因為投資人是很聰明的一個群體，他們希望投入的錢有所回報，所以被知名投資人選中的公司成功的幾率也會大一些。

磨礪自身的簡歷水平與面試技巧

簡歷篇

簡歷是面試的敲門磚，面試是通往心儀 offer 的必經之路。越是門檻高、福利好、待遇佳的崗位，其簡歷篩選到輪輪面試必然難上加難。如果不好好準備，天上又怎會掉餡餅？

對于簡歷來說，最重要的關鍵詞是“價值”，只有體現(xiàn)價值的簡歷，才有可能通過 HR 的層層篩選進入到面試環(huán)節(jié)。價值體現(xiàn)的維度可以總結為：經驗、技能、潛力、動機。這同樣是面試官眼中應聘者的素質模型，前三點很好理解，最后一點動機指做事的內因，招聘人員通過對動機的考查，來看其穩(wěn)定性和工作意愿。也是職業(yè)描述中的可選內容，比如“愿意嘗試新事物”“有工作熱情”等。某些招聘文案中提及團隊文化的內容，含蓄地表達了對新成員做事動機的要求。

除此之外，簡歷的內容是撐起整個簡歷的關鍵：內容上，要恰當?shù)亟Y構化，詳略得當，層次有序。其中最重要的內容是：技能和項目經歷。技能，需要按照領域分類，以列表的形式呈現(xiàn)在簡歷里。同時，要標明技能等級。等級可以用“精通”“熟練”等詞標識，或者用工作年數(shù)標識。項目經歷可參考：


圖片：極客時間《面試現(xiàn)場》專欄

面試技巧篇

面試官一旦開始提問，成組的問題之間是有邏輯關系的。

圖片：極客時間《面試現(xiàn)場》專欄


在這種分層問題模式中，面試官以考查經驗或者技能開始，首先問一系列表層事實，來“掃描”你的知識面和經驗范圍。在面試官基本了解了你的經驗面和技能體系之后，就會挑一些職位需要的關鍵技能問深度細節(jié)了。最后考察的是你的感受和觀點，以看出你的潛力和動機。

了解了面試官的提問邏輯，有針對性地進行準備，就可以達到事半功倍的技巧。

文章題目：程序員：今年的金三銀四是假的？
瀏覽路徑：http://www.muchs.cn/news41/104541.html

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