進(jìn)來學(xué)習(xí)提升招聘H5應(yīng)用效果的技巧

H5憑借著內(nèi)容豐富、不用下載等喲獨(dú)愛你，迅速的成為了當(dāng)下最為流行的微信營銷形式。而微信H5營銷形式也可以用于企業(yè)招聘活動(dòng)，以新潮的推廣形式來改變傳統(tǒng)的招聘形式，這種微信H5開發(fā)活動(dòng)簡單有趣，而且吸引人。在維護(hù)公司形象以及鞏固企業(yè)形象都有非常大的作用。那么，企業(yè)在制作微信招聘H5時(shí)有哪些技巧呢？

首先，在技巧方面可以通過動(dòng)態(tài)的視角來考慮H5場景的排版，而且趣味性上，要圍繞用戶的痛點(diǎn)，基于用戶的好奇心進(jìn)行策劃和設(shè)計(jì)，在H5場景的文案安排上，較好以女性的思維進(jìn)行交互設(shè)計(jì)，這樣更容易感染大部分的讀者。

招聘H5

另外，制作招聘H5還有不少要注意的設(shè)計(jì)原則，比如，一個(gè)H5頁面說明一件事情，后續(xù)復(fù)雜的內(nèi)容可以先隱藏起來;為了減少頁面的跳轉(zhuǎn)，對于場景的屏數(shù)問題，可以盡量用頁面數(shù)來表示;設(shè)計(jì)招聘H5時(shí)，不要挑戰(zhàn)用戶的記憶力，多在場景中使用小標(biāo)題的方式來幫助閱讀者理解內(nèi)容，循序漸進(jìn)的做好展示。

在制作和設(shè)計(jì)招聘H5的時(shí)候，其實(shí)還有兩種心理技巧可以應(yīng)用在里面，一種是利他心理，也就是閱讀和分享以后，你有，他有，我也有，這樣既可以滿足閱讀者視覺感受，還能從利益上進(jìn)行內(nèi)容的轉(zhuǎn)發(fā)，就猶如呼喚大家一起分享內(nèi)容一樣。另外一種心理是利己心理，也就是給閱讀者提供有利益東西，這樣的招聘H5能直接讓閱讀者覺得占了便宜，從而提升招聘H5的閱讀數(shù)。

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