網站建設文化

只要問一問任何一家的高科技企業(yè)，什么使這些企業(yè)引以自豪，十家有八家或許會告訴你，它們引以自豪的是自己的產品或服務。剩下的兩家則會舉出一系列的東西，如它們的業(yè)務流程、它們的業(yè)務伙伴關系、它們的員工等等?？傊爬ㄆ饋砭褪牵浩髽I(yè)文化。 什么是企業(yè)文化呢？Terence E. Deal（特倫斯）和Allan A. Kennedy（阿倫）合著了一部頗具影響的專著，《企業(yè)文化》（Corporate Culture）。書中給企業(yè)文化的定義是，"用以規(guī)范企業(yè)人多數情況下行為的一個強有力的不成文規(guī)則體系。"

其實企業(yè)文化指的是一個企業(yè)中所有員工共有的一套觀念、信念、價值和行為準則，以及由此導致的行為模式。企業(yè)文化是以人為本的管理哲學，是把精神文明建設同企業(yè)特點和市場對企業(yè)發(fā)展的要求結合起來的一個重要形式，是借助文化力量的管理方式，良好的企業(yè)文化能為企業(yè)保持數十年的競爭優(yōu)勢。

可以說企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。一個沒有自己企業(yè)文化的企業(yè)其經營往往是隨波逐流的，其員工也沒有主人翁意識，這樣的企業(yè)是長不了的?？v觀國內外現(xiàn)代化企業(yè)管理已經從以物為中心的管理轉向以人為中心的管理，從而越來越突出人在企業(yè)生存和發(fā)展中的作用和力量。企業(yè)最重要的資源是知識，而知識是人的資源，所以重視人就是重視企業(yè)最重要的資源。IBM這樣一個老牌的大公司為什么經歷如此多的風風雨雨至今仍然是藍色巨人？HP公司為什么能保持20多年持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展？其答案都很簡單：重視人的建設是他們立于不敗之地的保證。

雖然現(xiàn)在的網站賴以競爭的本錢并不是靠的自己的文化，而是一些比如機遇、技術、條件等，但是現(xiàn)在并不能代表以后，隨著社會經濟和網絡技術的發(fā)展，外部條件都不是問題，如果僅靠這些，網站之間的差別將變得很小，這樣網站生存的價值就會變小。所以要能夠在競爭中立于不敗之地，就應該堅持以人為本，挖掘網站人的潛力，讓他們發(fā)揮自己的才能，使他們能夠不斷的超越自我，更好的凸現(xiàn)自己的價值。從而形成一種合力，使網站的發(fā)展形成一種良好的機制。

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