為什么在傳統(tǒng)企業(yè)做新媒體會感覺這么難呢?

這兩天有跟一些做新媒體運營的人員溝通聊天，期間他們有對自己運營的一些新媒體談了自己的一些看法，從他們目前所在的行業(yè)來看，企業(yè)在新媒體運營這塊并沒有投入太多的金錢與精力。但是據(jù)網(wǎng)站建設(shè)創(chuàng)新互聯(lián)了解雖然企業(yè)都非常重視新鮮事物給企業(yè)帶來的有益效果，但是還是有很多企業(yè)也是迷茫的。

前段時間有個聚會幾個同學都去了，期間都聊到彼此的工作，當某同學聽說我在做新媒體工作的時候，他說，之前有一個同學也是做這方面的工作，不過，工作了一個月的時間就不做了。我說，為什么呢?他說，老板把他招聘過去以后，也就不管不問了，而他每天除了更新一下文章，也不知道該做什么了，所以，感覺甚是無趣，所以就走了。

這也是今天網(wǎng)站建設(shè)創(chuàng)新互聯(lián)想和大家說說的企業(yè)做新媒體運營中的那些事：

1.公司定位不準

與那些做新媒體的朋友在聊天的時候，他們會說，他們的公眾號的定位都沒定位好，不知道該做什么，應(yīng)該往什么方面去做內(nèi)容。其實，在現(xiàn)實中，這種類型的企業(yè)不在少數(shù)，有些公司根本沒有搞清楚自己的用戶群體是誰，應(yīng)該發(fā)布什么樣的內(nèi)容才能吸引用戶。

還有就是，很多企業(yè)都認為微信公眾號就只是配合公司發(fā)布一些產(chǎn)品，也就是說，企業(yè)都把公眾號當作一個直推廣告的平臺，大量的加粉絲，要大量的轉(zhuǎn)發(fā)分享數(shù)據(jù)，也僅僅是想把自己的產(chǎn)品推廣出去。

2.公司運營團隊不完善

很多公司，都只是招聘一個編輯來運營企業(yè)的微信公眾號，根本沒有所謂的策劃啊，運營啊，對于很多傳統(tǒng)企業(yè)來說，公司就算做自媒體運營，也只是在跟隨主流，看見別人做，自己也就做了。

但是，又不想投入太多精力，所以，沒有一個完善的團隊來運營管理這塊，只是象征性的招聘一名編輯人員，在管理著公司的一些新媒體平臺的賬號，比如微信、微博。

3.公司只看數(shù)據(jù)

對于很多公司來說，老板喜歡看的就是粉絲數(shù)量在不停上漲，文章閱讀量在不斷提高。而真正的轉(zhuǎn)化率這些數(shù)據(jù)，老板反而沒有去關(guān)心。只是在面子上能夠掛住就行。跟別人聊天的時候，起碼可以很自豪的跟別人說，我們公司開展的新媒體運營工作的效果，擁有多少萬的粉絲，文章閱讀了能夠達到10萬+。

4.沒有重視新媒體的

很多傳統(tǒng)企業(yè)并沒有重視新媒體這塊。為什么這么說呢?因為從公司的投入和人員配備上來看，很多企業(yè)并沒有在這方面投入太多的人力物力。

其實，這也情有可原。因為新媒體可能并不能使企業(yè)能夠在短期之內(nèi)得到效益的提升，這是一個長期的工作，也就是說消耗周期比較長。但是，從長遠角度來看，新媒體的運營工作還是非常重要的。

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當前路徑：http://www.muchs.cn/news46/182596.html

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