網絡技術人員職位變動大的原因分析

曾幾何時，從視網站建設的網站設計師、網站程序員是一個多么吃香的職位，一般情況下，只要你可以獨當一面，工資可以相當的高的，但隨著網絡的不斷發(fā)展，時下像這些職位在網絡公司中清閑得很，回頭看看，網絡技術發(fā)快速發(fā)展也不過是這幾年的事情，為什么會產生如此大的變化呢？今天，筆者就和大家分析下：

第一、網站等網絡產品的需求一年年下降，大家可以這樣想，前幾年是網絡最火爆的時代，可以說一般有點實力的企業(yè)，對網站的需求都達到了一定的飽和狀態(tài)，也就是說想做網站的企業(yè)都已經出手了，不想做的，可能現在也沒有什么意向了。

第二、東莞建網站的企業(yè)無法留著人才，一般情況下，每個工作人員，尤其是做技術的，都希望可以每年都有加工資，但面對行業(yè)的不景氣，很多公司選擇了開源節(jié)流，自然人才就流失了。

第三、在前面的幾個專題中，我們也有談到網絡技術的入門并沒有想像中的那么高，所以很多掌握了技術及開發(fā)客戶的技能后，很多網站設計師選擇了單干，這也是技術人員不穩(wěn)的原因之一。

第四、隨著互聯網的不斷深入，很多程序也出現了一個定型的情況，例如一個企業(yè)網站建設，如果沒有特殊的交互功能，基本上就是一個美工人員就可以做好了，完全不需要網站程序員；就說網站商城，都是一些成型的開源代碼就可以實現。

總之，筆者認為，任何行業(yè)都會達到一個飽和狀態(tài)，網站建設也不例外，也許，作為從事多年的網絡工作員，也應該時刻的對行業(yè)有一個新的認識，如果你作為一個網絡公司的老板，也應該審視現在的網絡趨勢，時刻要調整公司的發(fā)展方向，這樣才有可能將公司立于不敗之地。

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