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上周，又接到母親的電話，催促我回家。這是我北漂3年經(jīng)常遇到的情況。

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別人家的父母和子女視頻是說些家常里短的貼己話，而我的母親卻是奚落、嘲諷和埋怨。

在她眼中，回家老老實實考個公務(wù)員和編制才是出路，即使我在北京月入2w，在她眼中也是上不了臺面的“臨時工”。

其實我非常理解她的想法，畢竟在那個年代，孩子擁有“鐵飯碗”才是體面的事。

何況我還是985畢業(yè)的研究生，以我的學(xué)歷，在我們家完全可以找一份非常不錯的工作，擁有讓人羨慕的人生。而我現(xiàn)在的工作，在她眼中則是大材小用，吃青春飯。

其實在每次加班熬夜時，我也曾動搖過。想著要不回家算了，城市雖小，但是有房有車有存款，每天生活節(jié)奏緩慢，悠然自得，不用為擠地鐵而煩惱，也不用為房租發(fā)愁。

但是看著家里國企少得可憐的工資，又只能放棄，繼續(xù)咬牙堅持，堅守在北京。

昨天，高中好友小魏來北京出差，我們約在了線下見面。看著我濃重的黑眼圈和一臉痘，她問我：“為什么不選擇一個輕松一點的工作?！?/p>

我回答：“很簡單，為了錢！”

小魏驚訝道：“你是年薪百萬嗎？值得這樣拼命？”

后來我們聊到了雙方的工作和待遇，我發(fā)現(xiàn)我對國企有著嚴(yán)重的誤解。

在我的認(rèn)知里，我一直覺得國企待遇不如私企，但事實真的如此嗎？

小魏的工資雖然只有8000元，但是卻是扣除稅收、五險一金后的純收入。

如此之外，他們公司的福利也非常豐厚，不僅有飯補、車補、租房補貼，還有取暖補助，員工福利房等。

大大小小的補助和福利加上年底的分紅，收入可以實現(xiàn)20w左右。

反觀我，看似月收入2w，扣除稅收、五險一金、每個月房租、交通費等，也只剩1w左右，周末和同事應(yīng)酬社交，拋去吃喝，幾乎所剩無幾。

人家在老家有車有房，結(jié)婚生子，我在北京孤苦伶仃，身無分文。簡直一個天上一個地下，怪不得母親鐵了心讓我回家。

除此之外，在國企和央企工作的員工很少離職，還有4個重要的原因：

一、隱性福利多

有些國企看似待遇不高，但是加上隱性的福利卻是一筆不小的開銷。

二、社會地位高

受老一輩傳統(tǒng)觀念的影響，在國企工作的員工社會地位普遍較高。因為在他人眼中，國企工作就是擁有了“鐵飯碗”，一輩子不愁吃喝。

穩(wěn)定的工作意味著什么？意味著你借錢比他人好借，因為在他人眼中，你是有償還能力的，只要你有這個“鐵飯碗”，就一定跑不了。

另一方面，國企員工比私企上班的人要多出很多資源。特別是在一些小城市，如果家里有一個人在國企工作，說出去會非常有面子。

三、工作更穩(wěn)定

雖然現(xiàn)在改革，已經(jīng)逐漸變成合同制，沒有了傳說中的“鐵飯碗”，但是只要你不出現(xiàn)什么大的原則性的問題，損害企業(yè)的利益，就不會被開除，可以工作到退休。

私企的淘汰率則是非常高的。一般在35歲以后，如果員工還處于基層崗位且無法給企業(yè)帶來價值，就很容易被開除。

在國企卻恰恰相反，有些崗位越老越吃香。隨著工齡的增加，你可以一級級去評職稱，每上升一級，待遇也會有所提高，而且退休金也十分可觀。

四、人脈更優(yōu)質(zhì)

現(xiàn)在許多城市，國企的門檻逐漸在提高，一般需要碩士以上學(xué)歷才可以。也就是說，成都app軟件開發(fā)公司但凡可以憑自己本事考進去的人，都是精英中的精英。

和優(yōu)秀的人一起工作，能夠形成良性的競爭，幫助你更好地提升。

除此之外，國企的業(yè)務(wù)面是非常廣的，涉及多個領(lǐng)域，在工作的過程中，你也可以認(rèn)識到更多各行業(yè)的牛人大咖，累積不少的人脈，而人脈往往是最值錢的。

特別是在講人情的小城市，一個有用的人脈可以減少很多的麻煩。

再奮斗2年，我想我也會聽從母親的告誡選擇回老家的國企工作吧，畢竟北京這座城市終究留不住“空有夢想的人”。

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責(zé)任編輯|葡萄

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