新入職研發(fā)人員至少應該具備的能力-創(chuàng)新互聯(lián)

年中總結(jié)寫了以下內(nèi)容,放在這備忘,

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順便提供給有興趣的人參考。

下面列表只是我整理剛完成項目得出的內(nèi)容,

如果你不認同,請隨意修改成適合你們自己的。


雖然在前一個項目中公司的研發(fā)人員相較其他公司人員

已經(jīng)能夠較高效的完成項目開發(fā)工作,

但從容易進行功能變更及編寫易維護代碼角度來看,

仍存在很大的調(diào)整空間。

軟件開發(fā)除了需要有好的設計外,

還需要開發(fā)人員能夠依據(jù)設計、參照面向?qū)ο笤瓌t、

采用“對未來需求的修改較有彈性”且“較容易維護”的編程技巧來

開發(fā)出“高內(nèi)聚、低耦合”的代碼。

總的來說,所謂“面向?qū)ο螅ê喎QOO)原則”,

就是寫出“對未來需求的修改較有彈性”且“較容易維護”代碼的原則。

具體來說,新入職研發(fā)人員至少應該培訓他們使其具備以下能力:

  • 善用委托模式(最重要);

  • 能夠單獨寫類、單獨執(zhí)行,最終將類集成到具體功能中(次重要);

  • 測試驅(qū)動的開發(fā),并能夠編寫永久有效的測試用例(第三重要);

  • 基于Maven管理項目及模塊版本,能夠松散集成地開發(fā)子模塊;

  • 使用“注入”降低模塊間的耦合;

  • 熟悉使用事件模式(觀察者模式);

  • 能夠使用策略模式、命令模式;

其他編程技巧:

  • 使用較少的代碼行數(shù)編寫方法;

  • 使用流處理byte[]與報文;

  • 正確處理TCP粘包、分包和串包;

  • 基于Entity/ORM操作數(shù)據(jù)庫;

  • 基于差異調(diào)整數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu);

  • 能夠橫轉(zhuǎn)直測試if條件;

 

應該編制一份《研發(fā)人員能力記錄表》,

跟蹤新入職研發(fā)人員是否真的具備上述各項能力。

對于不具備相應能力的員工應該給予培訓,

確保研發(fā)人員在下個項目的開發(fā)工作中能夠使用正確方式

編寫出“對未來需求的修改較有彈性”且“較容易維護”

“高內(nèi)聚、低耦合”的代碼。

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當前題目:新入職研發(fā)人員至少應該具備的能力-創(chuàng)新互聯(lián)
文章鏈接:http://muchs.cn/article12/degsgc.html

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