千軍易得，一將難求!
網(wǎng)站建設(shè)哪家好，找
創(chuàng)新互聯(lián)建站！專注于網(wǎng)頁設(shè)計、
網(wǎng)站建設(shè)、微信開發(fā)、小程序制作、集團(tuán)企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)等服務(wù)項目。為回饋新老客戶創(chuàng)新互聯(lián)還提供了
邢臺免費建站歡迎大家使用！尤其在這個不斷上演搶人大戰(zhàn)的時代，高端人才不僅是城市之間競相爭取的對象，更是企業(yè)之間互相爭奪的資源。然而由于信息有限和不對稱，很多時候光靠企業(yè)自身的HR并不能招到合適的人才。這時，獵頭顧問就派上用場了。他們通過專業(yè)的分析調(diào)研，將等待新機(jī)會的人才一一向求賢若渴的企業(yè)推薦，使社會人力資源得以優(yōu)化配置。根據(jù)WEC數(shù)據(jù)，人力資源服務(wù)行業(yè)細(xì)分市場規(guī)模中人才訪尋(獵頭)占比7.70%;靈活用工占比較高，達(dá)到71.30%，MSP(管理服務(wù)提供商)占比19.76%;同時RPO(招聘流程外包)和人力咨詢管理占比分別達(dá)到0.69%和0.55%。全球人力資源服務(wù)行業(yè)細(xì)分市場規(guī)模比重(單位：%)(來源：前瞻產(chǎn)業(yè)研究院)可見，大多數(shù)人力資源管理專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后選擇進(jìn)入企業(yè)做人力資源，部分從業(yè)者選擇進(jìn)入咨詢公司做管理咨詢，還有一些活潑好動的進(jìn)培訓(xùn)公司做培訓(xùn)師或者戶外拓展師，而那些喜歡與人打交道的從業(yè)者則選擇了獵頭顧問這項更具挑戰(zhàn)的業(yè)務(wù)性工作，每天與高端人士“斗智斗勇”。一邊頂著業(yè)績的壓力，一邊兢兢業(yè)業(yè)為客戶挖角中、高級職位的獵頭顧問，他們的堅持又能迎來什么樣的職業(yè)前景?本期前瞻經(jīng)濟(jì)學(xué)人明知故問欄目邀請到相關(guān)行業(yè)機(jī)構(gòu)一起探討。公眾號《獵頭聊職場》 主理人Kevin：獵頭作為一個舶來品，在中國發(fā)展也就30年左右的時間，在本土化的過程中也形成了自己的特色。獵頭美其名曰是獵取頭部人才，大多數(shù)從業(yè)者是獵腰(中部人才)，甚至是獵腳。據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)研究院研究結(jié)果表明，獵頭發(fā)布的職位中，年薪30萬以下的職位占到42.40%，10-20萬的職位近兩成，而年薪百萬的職位僅占比5.89%，可見獵頭發(fā)布的職位呈現(xiàn)出低薪化趨勢。目前獵頭行業(yè)良莠不齊，主要還是門檻低，服務(wù)同質(zhì)化，小獵頭公司數(shù)不勝數(shù)，從內(nèi)部管理、抗風(fēng)險能力上看，外資獵頭公司要優(yōu)于本土的，當(dāng)然本土也有幾家發(fā)展不錯的公司。一、現(xiàn)狀市場環(huán)境和獵頭行業(yè)唇齒相依，中國經(jīng)濟(jì)大環(huán)境帶來的直接影響就是多數(shù)企業(yè)用人需求減少，要求更苛刻，甚至出現(xiàn)賴賬，導(dǎo)致很多小獵頭公司垮掉，稍微有點抗風(fēng)險能力的只能裁員。獵頭作為一個業(yè)務(wù)性崗位，既然業(yè)績不好做了就轉(zhuǎn)行，我有很多朋友換到甲方做HR，有的轉(zhuǎn)行做銷售、賣保險。二、前景現(xiàn)狀不好是不是就代表沒前景呢，不是。有個行業(yè)前輩給我說了一句話：“獵頭行業(yè)就是近十年的錢太容易賺了”。這句話很有水平，現(xiàn)在淘汰掉的只是那些沒有抗風(fēng)險能力的獵頭公司、優(yōu)化的也是沒有積累、沒有思考的獵頭顧問。優(yōu)勝劣汰對整個行業(yè)反而是好事情。優(yōu)秀的獵頭顧問還是很有市場的，很多企業(yè)愿意高薪搶人。還有人說那些高科技會取代獵頭行業(yè)，在我看來，高科技和現(xiàn)在的市場情況一樣，只會優(yōu)化行業(yè)而已。獵頭的思考、情感都是機(jī)器所不具備的。從長遠(yuǎn)來看，獵頭會怎么走?獵頭行業(yè)會呈現(xiàn)“二八定律”，即前20%的從業(yè)者賺走行業(yè)80%的利潤，不管是公司還是個人。如果現(xiàn)在有朋友想進(jìn)獵頭行業(yè)，選大公司風(fēng)險要小很多。而獵頭顧問也會向“高、精、專、慢”的方向走。高是服務(wù)的職位會越來越高，相應(yīng)入行的門檻也會越來越高;精是精通行業(yè)，精通到什么程度，至少要比甲方的HRBP還要精，不然你憑什么幫他搞定需求;專是獵頭本身的技能，和中高端人才的溝通能力、資源整合能力等等；慢是掙錢慢，隨著獵頭行業(yè)從黃金時代邁入白銀時代，獵頭顧問的收入也會更偏向細(xì)水長流。總的來說獵頭這個職業(yè)，對那些有能力，且對獵頭有信仰、耐得住寂寞的人來說，
成都app軟件開發(fā)公司依然是值得考慮的。綜合上述機(jī)構(gòu)觀點，
成都網(wǎng)站維護(hù)公司無論是從獵頭這個職業(yè)本身，還是其所在的行業(yè)大背景以及國家政策來分析，獵頭顧問的職業(yè)前景相對具備潛力，具體體現(xiàn)為以下幾個方面。一、人才招聘是永恒剛需，為獵頭工作創(chuàng)造了無限的發(fā)展機(jī)會。行業(yè)興衰周期縮短，不管是曾經(jīng)火熱的地產(chǎn)行業(yè)，還是今天風(fēng)光無限的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，人才的競爭與淘汰都越來越殘酷。然而，行業(yè)有興衰、企業(yè)有存亡，但人才流動卻延綿不絕，這便為獵頭工作創(chuàng)造了無限的發(fā)展機(jī)會。好的獵頭尤其善于發(fā)現(xiàn)時局的變化，提前抓住機(jī)遇。那些在過去10年抓住地產(chǎn)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的獵頭早已賺得盆滿缽滿?？焖龠M(jìn)入新行業(yè)并搜尋人才，是獵頭的核心技能，而判斷經(jīng)濟(jì)大勢、盡早介入新興行業(yè)并布局，正是頂尖獵頭長盛不衰的秘密武器。二、時間是獵頭的朋友，好的獵頭顧問資歷越老越值錢。若要問今天的職場人有什么共同焦慮?答案可能是——隨著工作年限增長，工作技能和能力卻原地踏步，輕易被年輕一代取代，而且他們能干的比你多，要的還比你少。但是獵頭對時間似乎不那么敏感，對大多數(shù)職場人來說，
成都app軟件開發(fā)公司時間是敵人，卻是獵頭的朋友。老獵頭長年積累的資源、人脈、經(jīng)驗都是年輕獵頭無法輕易取代的。時代的更迭讓獵頭不斷接觸各行各業(yè)，對社會有更豐富的認(rèn)識，聰明的獵頭與頂尖人才建立的信任關(guān)系，不僅讓人脈給他們帶來傭金，也通過彼此資源的交換和人脈的整合，創(chuàng)造出多種多樣的收益方式。三、中國獵頭市場規(guī)?？焖僭鲩L，帶來更廣闊的的職業(yè)前景。我國獵頭市場規(guī)模快速增長。中國獵頭市場規(guī)模已由2013年404億增長到2017年967億元。根據(jù)灼識咨詢數(shù)據(jù)，2018年獵頭市場規(guī)模約為1007億，預(yù)計2020年可增長到1426.3億，2018-2023年CAGR或?qū)⑦_(dá)18.8%，增速略低于整體人力資源服務(wù)行業(yè)增速。2014-2023年中國人才尋訪市場規(guī)模及預(yù)測(單位：十億元，%)(來源：前瞻產(chǎn)業(yè)研究院)四、從政策上看，國家大力推行人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，為行業(yè)發(fā)展注入強(qiáng)心針。2010年6月，中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》，《綱要》指出，到2020年，我國人才發(fā)展的總體目標(biāo)是：培養(yǎng)和造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優(yōu)勢，進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列，為在本世紀(jì)中葉基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ)。人才資源總量穩(wěn)步增長、人才素質(zhì)大幅度提高、人才的分布和層次、類型、性別等結(jié)構(gòu)趨于合理、人才使用效能明顯提高等戰(zhàn)略目標(biāo)，在國家層面的人才政策激勵下，我國中高端人才需求量不斷提升，對獵頭行業(yè)的發(fā)展提供了強(qiáng)大的推動力。《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》戰(zhàn)略目標(biāo)五、新興技術(shù)的應(yīng)用，幫助提高獵頭工作效率但仍無法取代獵頭。隨著科技的不斷發(fā)展，各種新興技術(shù)開始運用到獵頭行業(yè)，這進(jìn)一步降低了獵頭獵取人才的成本，人工智能的應(yīng)用就是一個典型的例子。例如獵聘公司就一直致力于人工智能在人才招聘領(lǐng)域的研究，并曾推出多款人工智能產(chǎn)品。獵頭可通過這些工具，對候選人的學(xué)業(yè)資歷、期望薪資、工作經(jīng)驗、
成都網(wǎng)站建設(shè)工作地等信息更快速地進(jìn)行精準(zhǔn)篩選，為企業(yè)匹配更加適合的人才。可見，人工智能可幫助獵頭減少發(fā)現(xiàn)人才成本，更加節(jié)省人力和時間成本，工作起來更得心應(yīng)手。而且也不用擔(dān)心被人工智能搶飯碗，因為在獵頭的工作中，與客戶及人才的溝通工作是人工智能無法替代的部分。六、存在的不穩(wěn)定性因素：行業(yè)面臨洗牌，受二八定律影響。不可否認(rèn)，獵頭是一個難以被替代，收入不錯并且有無限可能性的日不落行業(yè)，高端獵頭發(fā)展會越來越好，但低端獵頭依然面臨著激烈的競爭與淘汰，國內(nèi)民營獵頭向高端的轉(zhuǎn)型和升級不可避免。全球范圍內(nèi)獵頭行業(yè)的興起才50多年時間，國內(nèi)
成都小程序開發(fā)公司家獵頭公司成立于80年代，至今國內(nèi)獵頭行業(yè)發(fā)展才30多年，還屬于年輕的行業(yè)，資深品牌獵頭公司，國內(nèi)的行業(yè)領(lǐng)軍獵頭公司跟國際老牌獵頭公司相比還相去甚遠(yuǎn)。但總體來看，我國獵頭行業(yè)的前景還是非常廣闊的。目前也正是獵頭公司雨后春筍般涌現(xiàn)出來的快速發(fā)展階段，雖然存在行業(yè)規(guī)范不足的現(xiàn)象，小型或臨時性獵頭機(jī)構(gòu)尋訪過程中有著較大的隨意性，但根據(jù)行業(yè)發(fā)展周期，行業(yè)會迎來洗牌合并階段，促進(jìn)行業(yè)更規(guī)范化發(fā)展。對于當(dāng)下想進(jìn)入獵頭行業(yè)的從業(yè)者， 成都建站公司 好選擇抗風(fēng)險更強(qiáng)的大企業(yè)較有利于長足的發(fā)展。以上就是前瞻經(jīng)濟(jì)學(xué)人明知故問欄目對于獵頭顧問職業(yè)前景的全部分析。更多職業(yè)前景、行業(yè)風(fēng)口分析可進(jìn)入前瞻經(jīng)濟(jì)學(xué)人APP查閱或提問。公眾號“獵頭聊職場”:多年獵頭老司機(jī)，以獵頭的視角聊職業(yè)發(fā)展、個人成長、人力資源等。
網(wǎng)站欄目：為什么獵頭都是女孩子(女生做獵頭有前景么)
網(wǎng)站地址：http://muchs.cn/article14/cdide.html
成都網(wǎng)站建設(shè)公司_創(chuàng)新互聯(lián)，為您提供網(wǎng)站營銷、網(wǎng)頁設(shè)計公司、企業(yè)建站、全網(wǎng)營銷推廣、電子商務(wù)、虛擬主機(jī)
廣告
![]()
聲明：本網(wǎng)站發(fā)布的內(nèi)容（圖片、視頻和文字）以用戶投稿、用戶轉(zhuǎn)載內(nèi)容為主，如果涉及侵權(quán)請盡快告知，我們將會在第一時間刪除。文章觀點不代表本網(wǎng)站立場，如需處理請聯(lián)系客服。電話：028-86922220；郵箱：631063699@qq.com。內(nèi)容未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載，或轉(zhuǎn)載時需注明來源：
創(chuàng)新互聯(lián)
