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專為商用打造的高效辦公利器！Surface Laptop 5 商用版 15英寸深度評測

在混合辦公日益成為常態(tài)的環(huán)境下，無論是商務(wù)人士，還是正在經(jīng)歷數(shù)字化轉(zhuǎn)型的企業(yè)，筆記本電腦在生產(chǎn)力工具的作用越來越明晰，其重要的地位依然無可替代。商業(yè)用戶需要一臺輕巧便攜、系統(tǒng)反應(yīng)快速靈活，以及兼具超長續(xù)航能力的筆記本電腦，來有效提升辦公的效率以及便捷性。而微軟公司今年推出的Surface Laptop 5 商用版 正是一款這樣的產(chǎn)品，其在擁有以上特性的同時，還能夠為企業(yè)提供所需的簡化部署、現(xiàn)代設(shè)備管理和內(nèi)置云安全性，為用戶帶來非凡的創(chuàng)新體驗，提升生產(chǎn)力的同時充分激發(fā)創(chuàng)造力。

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實際上不僅有眾多的企業(yè)，包括傳統(tǒng)的電商，也已經(jīng)開始利用科技革新零售，積極布局電商及數(shù)字化轉(zhuǎn)型，比如有著90年歷史的周大福珠寶，其經(jīng)營模式就隨著技術(shù)的進步不斷變化，為了提升效率以及增加成功交易的機會，周大福選擇了微軟Surface商用產(chǎn)品，無論是系統(tǒng)，還是辦公軟件，與硬件之間的匹配成為運作數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的重要一步，而且，Surface產(chǎn)品的輕巧便攜、超長續(xù)航等良好表現(xiàn)，能夠很好地支持導(dǎo)購服務(wù)顧客。

此外，通過部署Surface完成智慧零售在硬件方面的升級，周大福還借助微軟 Dynamics 365 等產(chǎn)品組件，通過數(shù)據(jù)挖掘、分析，主動滿足客戶需求，締造非凡客戶體驗和顧客忠誠度。毫無疑問，微軟以及Surface商用產(chǎn)品，正在幫助更多的零售企業(yè)更全面地了解客戶、更高效地予力員工、更快速地優(yōu)化流程，并促進其產(chǎn)品與服務(wù)的創(chuàng)新與升級。

此外我們拿到的產(chǎn)品是Surface Laptop 5 商用版，這是一款定位商務(wù)應(yīng)用或創(chuàng)作的輕薄型高性能筆記本，其搭載了由英特爾 Evo? 平臺認(rèn)證的12代酷睿系列處理器，并且預(yù)裝Windows 11 操作系統(tǒng)，可提供強大的多任務(wù)處理性能，無論是網(wǎng)頁瀏覽、應(yīng)用程序操作，還是使用各類軟件處理工作，Surface Laptop 5 商用版都能讓您快速投入到工作中，并出色完成任務(wù)。

外觀設(shè)計

新一代的Surface Laptop 5 依然保持了經(jīng)典簡約的設(shè)計元素，15英寸可選亮鉑金或典雅黑兩款配色，細(xì)膩的質(zhì)感時尚而優(yōu)雅。Surface Laptop 5 13.5 英寸還新增了靚麗出眾的仙茶綠配色，提供兩種鍵盤材質(zhì)選擇，一種是溫暖、精致的 Alcantara? 歐締蘭?材質(zhì)，另一種是前衛(wèi)、酷炫的金屬材質(zhì)，用戶可以按照個人喜好自由選擇。

黑色外觀配金屬鍵盤的Surface Laptop 5 商用版的外觀規(guī)格為340×244×14.7mm，拿在手里既有質(zhì)感又很輕薄，整機重量實測為1553g，無論是參加商務(wù)會議，還是商務(wù)出差，都能輕松攜帶。

此外還配備了一個65W 專屬的Surface Connect 便攜適配器，可以為Surface Laptop 5提供快速充電，外出時放在包包里也不會增加負(fù)擔(dān)。

C面同樣是非常簡約的設(shè)計，甚至連一張貼紙也沒有，全尺寸的鍵盤，打字手感還是不錯的，而且也搭配了背光設(shè)計，晚上打字不會誤按。兩側(cè)的邊框以及掌托處的空白區(qū)域還是很大，你可以很舒適的將雙手在鍵盤上移動，以及靈敏的觸控板，在很多移動辦公的場合下，可完全替代鼠標(biāo)，加上觸控屏，瀏覽、選擇等操作，都能很輕松搞定。

Surface Laptop 5 商用版 15英寸搭載了一塊PixelSense? 顯示屏，分辨率2496 x 1664 (201 PPI)，屏幕比例為3:2，第 5 代康寧?大猩猩?玻璃面板，支持10點觸控，用戶可以在觸控屏上輕松瀏覽、放大或縮小、分屏等的操作。此外，這塊屏幕提供了獨立的顏色校準(zhǔn)，可選sRGB 和 Vivid顏色配置，滿足辦公或創(chuàng)作的不同需求。

屏幕上方搭載了720p 高清視頻的前置攝像頭，用戶可以隨時與客戶開展視頻會議，配合矩陣式遠(yuǎn)場雙麥克風(fēng)，能夠獲得更加寬闊而清晰的語音通話。此外，支持Windows Hello 面部識別可實現(xiàn)安全快速登錄，同時，內(nèi)置的Windows 11 安全中心，也可為用戶提供層層保護，讓您能夠安心使用設(shè)備專注于重要事務(wù)。

接口方面，在如此輕薄機身下，肯定不能期待更齊全的接口，畢竟包括蘋果MacBook，戴爾XPS系列等輕薄本，早就將接口精簡到只有一兩個接口了。所以在Surface Laptop 5 筆記本上，配備了1個USB-A 3.1端口，1個支持 USB 4.0/Thunderbolt? 4 的 USB-C?端口，3.5毫米耳機插孔。令人欣喜的是，兩個接口不會被充電線纜所占用，而且USB-A 3.1接口也省去了單獨配備擴展塢。

機身右側(cè)是Surface Connect 充電端口，配備了一個65W電源適配器。盡管是專用接口，但是磁吸的方式，以及無需分辨上下方向，使用起來還是很方便。而且即便是在外出時忘記攜帶適配器，也可以使用其它65W的Type-C接口的電源給予充電。當(dāng)然，為了適應(yīng)更多外設(shè)的連接，您也可以選擇微軟 Surface 擴展塢【點擊這里查看】，以滿足日常商務(wù)連接的需求。

機身的后部是一排整齊的散熱出風(fēng)口，不過在酷睿? i7-1265U這樣的處理器，基本上不用擔(dān)心其散熱效率和噪音，而且在我們的使用以及整個的測試過程中，Surface Laptop 5都保持了很好的散熱和噪音控制，在很安靜的環(huán)境內(nèi)也感覺不到有聲音。

可以看到，相比較上一代的Surface Laptop商用筆記本，這一代的Surface Laptop 5 商用版在外觀上保持了簡約的設(shè)計，給人以輕奢感，這也契合了商務(wù)人士高效工作的理念，讓用戶不必太多關(guān)注產(chǎn)品本身，從而專注于辦公。此外，Surface Laptop 5還預(yù)裝了微軟Windows 11專業(yè)版操作系統(tǒng)，全新設(shè)計的開始菜單，更加便捷的資訊欄，以及多樣版式的快速分屏等新特性，與Surface Laptop 5的高分觸控屏相配益彰，此外，Windows 11專業(yè)版在數(shù)據(jù)安全方面的保護也更加全面。使用Surface Laptop 5 商用版筆記本，帶給企業(yè)和用戶的，不僅僅是性能的提升，高效的工作，還可以為企業(yè)節(jié)省更多成本預(yù)算。

此外， Surface Laptop 5商用版還預(yù)裝 Microsoft 365 應(yīng)用程序，并為新用戶提供 30 天試用，將Office應(yīng)用的出色工作效率與先進的安全性和設(shè)備管理能力融為一體，為企業(yè)提供安全保障。

硬件性能評測

CPU

我們評測的這款Surface Laptop 5 商用版 15英寸筆記本在硬件上搭載了第12代英特爾? 酷睿? i7-1265U 處理器，基于Intel 7制造工藝，擁有10核心（2P性能核+8E能效核）、12線程，單核至高睿頻頻率4.80GHz，12MB緩存，處理器功耗12W-55W，此外還集成英特爾銳炬? Xe 顯卡，1.25GHz，96執(zhí)行單元，可輕松勝任更加復(fù)雜的多任務(wù)辦公處理，以及包括內(nèi)容創(chuàng)作設(shè)計等。

·CINEBENCH

在CINEBENCH的CPU性能測試中，R20測試多核得分3448cb，單核得分667cb；R23測試多核得分8924pts、單核得分1711pts。這一結(jié)果甚至高于同樣是12代的酷睿i5-1240P處理器，但是在功耗方面，酷睿i7-1265U的基礎(chǔ)功耗是更低的。

·GeekBenc

GeekBench是測評CPU較常用的工具，其能夠模擬多種應(yīng)用場景進行測試并給出得分。在GeekBench 5.4.5的測試中，酷睿i7-1265U在Surface Laptop 5上的單核成績1733，多核成績9074。

·CrossMark效率測試

CrossMark 是一款簡化的PC性能測試平臺，通過生產(chǎn)力、內(nèi)容創(chuàng)建和響應(yīng)速度等項目的測試并給出成績。可以看到，最終結(jié)果可見，我們評測的這款酷睿i7-1265U處理器在CrossMark上的總體得分為1557，其中生產(chǎn)率得分1517，創(chuàng)造性得分1705，反應(yīng)能力1282，尤其是在創(chuàng)造性上的成績更加優(yōu)秀。

·X264 FHD BENCHMARK

隨著內(nèi)容創(chuàng)作者的涌現(xiàn)，視頻處理成為了日常工作，編解碼的速度反應(yīng)了PC的處理性能，而且在這項工作中，單核、多核的協(xié)配能力體現(xiàn)更為明顯。但這恰恰正是12代酷?；旌霞軜?gòu)的優(yōu)勢所在。通過X264 FHD BENCHMARK測試可見，編碼2500 frames用時49s，幀率為50 fps，該成績同樣優(yōu)于酷睿i5-1240P處理器。

顯卡

在酷睿版輕薄本里，目前很多產(chǎn)品都只采用了集成顯卡，而不再搭載MX系列的獨顯，主要原因就是英特爾銳炬? Xe 顯卡在性能上已經(jīng)可以滿足日常辦公應(yīng)用，甚至是PS、Pr等設(shè)計應(yīng)用的性能需求。在這款Surface Laptop 5商用版筆記本電腦上，搭載的酷睿i7-1265U 處理器，集成的英特爾銳炬Xe顯卡頻率為1.25GHz，96執(zhí)行單元，我們來看看其理論測試成績。

在3DMark Time Spy的跑分中，綜合得分1817，顯卡分?jǐn)?shù)為1611。

DX12基準(zhǔn)測試中，F(xiàn)ire Strike測試綜合得分4887，顯卡得分5156。這已經(jīng)可以流暢運行一些主流的網(wǎng)絡(luò)游戲了，比如英雄聯(lián)盟、守望先鋒，甚至是吃雞游戲。

PCMark 10 效率測試

PCMark 10可以模擬真實的辦公、創(chuàng)作、渲染等場景，并給出更加具體的項目成績。結(jié)果可見，Surface Laptop 5 商用版在常用基本功能的成績?yōu)?0009，生產(chǎn)力得分7211，數(shù)位內(nèi)容創(chuàng)作6059，最終的綜合得分為5442。

內(nèi)存

出色的性能和體驗，同樣離不開高性能的內(nèi)存和硬盤。我們評測的這款Surface Laptop 5商用版還搭載了高配的32GB LPDDR5x板載內(nèi)存，更大的容量在未來數(shù)年內(nèi)都不用考慮升級的問題。我們使用AIDA64對內(nèi)存進行測試，讀取速度達到67794MB/s，寫入速度64251MB/s，copy速度71859MB/s，延遲95.1ns，達到旗艦級性能。

硬盤

這款Surface Laptop 5還搭載了SK 海力士 SSD，1TB容量，PCIe 3.0 x 4，NVME 1.3標(biāo)準(zhǔn)。這個容量還是很夠用的，不用擔(dān)心輕薄本無法升級的后顧之憂。

性能方面，這款SSD的順序讀取速度是3559MB/s，順序?qū)懭胨俣?545MB/s，4K讀寫速度也可以滿足大文件copy的需求。

功耗測試

在拿到Surface Laptop 5商用版的時候，15英寸的機身居然做到如此輕薄，對散熱還是擔(dān)心了一下，不過考慮到搭載的酷睿i7-1265U，對整機的散熱和功耗，也就不太擔(dān)憂了。我們測試時的環(huán)境溫度為22°C，使用AIDA64的FPU模式進行烤機，連續(xù)運行24分鐘截圖的數(shù)據(jù)顯示，CPU核心溫度74°C，功耗25W，系統(tǒng)無卡頓，機身表面的熱量主要集中在底部，以及靠近出風(fēng)口處的區(qū)域，并不影響到操作體驗。

續(xù)航時間

Surface Laptop 5 商用版內(nèi)置了47Wh的電池，數(shù)據(jù)上看并不算很大，而且還有著15英寸的觸控屏，微軟官方的數(shù)據(jù)顯示，Surface Laptop 5 15英寸在常規(guī)使用情況下，電池續(xù)航最長可達17小時。

我們使用PCMark 10專業(yè)版軟件進行續(xù)航的測試，模擬現(xiàn)代辦公，屏幕亮度設(shè)置為40%，系統(tǒng)電源模式為推薦的項目，其它默認(rèn)。最終在連續(xù)運行了13小時53分，系統(tǒng)剩余3%電量自動關(guān)機。盡管沒有完全與官方數(shù)據(jù)重疊，但是超過10小時的續(xù)航，完全可以應(yīng)對一整天的工作，以及短時間出差的使用需求。

寫在最后

對于追求外觀優(yōu)雅，性能強勁的職場商務(wù)精英而言，Surface Laptop 5商用版筆記本搭載通過英特爾EVO認(rèn)證的12代酷睿處理器，并且預(yù)裝微軟Windows 11操作系統(tǒng)，可提供強大的多任務(wù)處理，勝任各類辦公應(yīng)用的流暢運行，幫助您高效而出色的完成任務(wù)，是居家、辦公室以及多種場合辦公的理想之選。

目前，正值雙十一購物節(jié)火熱進行，全新一代的Surface Laptop 5 商用版也在國內(nèi)全面開售，用戶可通過微軟官方商城、天貓商城的微軟中國官方旗艦店、微軟京東自營官方旗艦店、微軟天貓授權(quán)店、微軟京東授權(quán)店，微軟線下授權(quán)店和順電、微軟蘇寧自營旗艦店及微軟店中店（點擊此處 可查詢門店信息）等線上線下渠道選購Surface Laptop 5。Surface Laptop 5 商用版的起售價為 7888 元。

hr常用的人才測評工具

HR常用的人才測評工具及其優(yōu)缺點如下：

1、DISC 測評工具

DISC的這4 個字母分別代表 4 個類型：D：Dominance（支配型）、I：Influence（影響型）、S：Steadiness（穩(wěn)定型）、C：Compliance（服從型）。它是一個性格測評，理論起源為馬斯頓的“正常人的情緒”，由 Inscape Publishing 擁有。

一般而言，DISC代表著一種可觀察的人類行為與情緒，將會使你對自己和他人有更深入的、具體的、完整而客觀的了解。目前在國內(nèi)除了被廣泛運用于組織人才測評，招聘、職位調(diào)整外，也常用于領(lǐng)導(dǎo)力提升、建立培訓(xùn)需求等工作。

但是，DISC測評工具其實也有一定的缺點，那就是其結(jié)果描述具有時間上的穩(wěn)定性，但是缺乏空間上（跨情境）的一致性，不同情境下可能導(dǎo)致與結(jié)果描述不一樣的行為。

2、MBTI 測評工具

全稱為Myers-Briggs Type Indicator，也是一個性格測評，由 Briggs 母女經(jīng)過研究榮格的“心理類型”理論而制定的，CPP 擁有它的版權(quán)。

MBTI 可以說是當(dāng)今世界上應(yīng)用最廣泛的性格測試工具了。它已經(jīng)被翻譯成近20 種世界主要語言，每年的使用者多達 200 多萬，其中不乏世界 500 強之內(nèi)的大型企業(yè)。

在應(yīng)用上，MBTI 除了用于了解處事風(fēng)格、特點、職業(yè)適應(yīng)性、潛質(zhì)之外，還可以助力提供合理的工作及人際決策建議。

所以，國內(nèi)在管理咨詢與培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃以及婚姻、學(xué)校教育輔導(dǎo)等領(lǐng)域比較多的用到MBTI測評工具。鑒于其理論深度，作為研究正常人群地性格特征，并預(yù)測行為，進行職業(yè)規(guī)劃，有其獨到之處。

缺點的話，就是因為這個測評工具太出名了，會有許多不認(rèn)同的聲音，而且用于職場測評，有時會太過主觀。

3、CPI 測評工具

全稱為CaliforniaPsychologicalInventory，加利福尼亞心理調(diào)查表。 CPI 是高氏（Gough，1957）所發(fā)展的一個為正常人所用的人格測量工具。

主要在教育心理方面用得較多，也可用于對學(xué)業(yè)成就，創(chuàng)造性潛能的預(yù)測，并可為專業(yè)選擇提供指導(dǎo)；在管理心理方面，可用于對應(yīng)聘者的管理潛能，工作績效的預(yù)測提供參考，還可以應(yīng)用于招聘員工、規(guī)劃職業(yè)、儲備領(lǐng)導(dǎo)、建設(shè)高效的組織及建設(shè)等。

在國外被認(rèn)為是一項在人員選拔方面有較大潛力的測驗。

4、OPQ 測評工具

全稱為Occupational Personality Questionnaire， SHL（現(xiàn)已被 CEB 收購）的“當(dāng)家花旦”。

在招聘領(lǐng)域用的非常廣的一個職業(yè)性格測評，相信許多人在剛進入企業(yè)時就是做的這個測評。它以多個理論模型為基礎(chǔ)，獲得了 N 多企業(yè)包括 500 強企業(yè)的青睞。

SHL 作為專業(yè)提供測評服務(wù)的公司，有近百種的測評工具，它在從招聘與聘用、員工發(fā)展到繼任者規(guī)劃的人才雇用周期中，通過卓越的人才智能與決策幫助客戶提升企業(yè)績效。除了 OPQ，還有 MQ、Verify、SJTs、DAP 等眾多主流測評。

5、DPA 測評工具

全稱為Dynamics Personality Assessment。DPA 研究中心的代表產(chǎn)品 DPA（三維性格動態(tài)管理系統(tǒng)），該系統(tǒng)也是基于氣質(zhì)理論結(jié)合榮格的人格分析理論的基礎(chǔ)開發(fā)的，它將人的性格分為 5 大類別： 黑桃的軍事家，紅桃的夢想家，梅花的和平家，方塊的建筑家，整合的外交家。

DPA 由工作、家庭、個人三個系統(tǒng)組成，多維度的分析能夠讓人們更好的認(rèn)識和了解自己，塑造幸福和諧的家庭關(guān)系。

可以幫助企業(yè)老板和高級管理人員提升性格領(lǐng)導(dǎo)力，知人善任的組合與激勵不同類型和動力的員工，打造優(yōu)勢動力企業(yè)團隊，有效降低員工流失率，提升員工忠誠度，激發(fā)員工行動力，提升企業(yè)績效。

作為運用性格知識優(yōu)化個人狀態(tài)，啟動人性動力的人才驅(qū)動系統(tǒng)，在 選拔、招聘、績效提升、建設(shè)團隊等方面都有較多的運用。

HR 常用的人才測評工具有哪些？各有什么優(yōu)缺點

HR的朋友們因為工作需要，一定聽說過大大小小的各種人才測評，多少也會接觸一些。小編幫大家整理了15個在職場流行的測評工具，做下簡單的介紹。

1，DISC

4個字母分別代表4個類型：D：Dominance（支配性）、I：Influence（影響性）、S：Steadiness（穩(wěn)定性）、C：Compliance（服從性）。它是一個性格測評，理論起源為馬斯頓的“正常人的情緒”，由Inscape Publishing擁有。

應(yīng)用：DISC，代表著一種可觀察的人類行為與情緒，將會使你對自己和他人有更深入、具體、完整而客觀的了解。目前在國內(nèi)除了被廣泛運用于組織人才測評，招聘、職位調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)力提升、建立培訓(xùn)需求，都可基于此開展工作。

局限：DISC的結(jié)果描述具有時間上的穩(wěn)定性，但是缺乏空間上（跨情境）的一致性，不同情境下可能導(dǎo)致與結(jié)果描述不一樣的行為。

2，MBTI

全稱為：Myers-Briggs Type Indicator，也是一個性格測評，由Briggs母女經(jīng)過研究榮格的“心理類型”理論而制定的，CPP擁有它的版權(quán)。

應(yīng)用：MBTI是當(dāng)今世界上應(yīng)用最廣泛的性格測試工具。它已經(jīng)被翻譯成近20種世界主要語言，每年的使用者多達200多萬，其中不乏世界500強之內(nèi)的大型企業(yè)。MBTI主要用于了解受測者的處事風(fēng)格、特點、職業(yè)適應(yīng)性、潛質(zhì)等，從而提供合理的工作及人際決策建議。在國內(nèi)主要應(yīng)用在管理咨詢與培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃以及婚姻、學(xué)校教育輔導(dǎo)等領(lǐng)域。鑒于其理論深度，作為研究正常人群地性格特征，并預(yù)測行為，進行職業(yè)規(guī)劃，有其獨到之處。

局限：因為太出名了，所以也會有許多不認(rèn)同的聲音，小編認(rèn)為此測評對于客觀認(rèn)識自我、完善自己會起很大幫助，美中不足的是有時用于職場測評，會顯得過于主觀。

3，CPI

全稱為California Psychological Inventory，加利福尼亞心理調(diào)查表。

CPI是高氏（Gough，1957）所發(fā)展的一個為正常人所用的人格測量工具。CPI是MMPI的姐妹量表，也可說是“無疾病的MMPI”。

應(yīng)用：它的歷史比MMPI的短，但應(yīng)用范圍正在擴大，應(yīng)用的國家也在增多。CPI的應(yīng)用范圍亦十分廣泛，在教育心理方面，可用于對學(xué)業(yè)成就，創(chuàng)造性潛能的預(yù)測，并可為專業(yè)選擇提供指導(dǎo)；在管理心理方面，可用于對應(yīng)聘者的管理潛能，工作績效的預(yù)測提供參考，還可以應(yīng)用于招聘員工、規(guī)劃職業(yè)、儲備領(lǐng)導(dǎo)、建設(shè)高效的組織及建設(shè)等。在國外被認(rèn)為是一項在人員選拔方面有較大潛力的測驗。

這里小編也給大家提及一下MMPI（MinnesotaMultiphasicPersonality Inventory），明尼蘇達多相人格測驗。它是迄今應(yīng)用極廣、頗富權(quán)威的一種紙-筆式人格測驗，該問卷的制定方法是分別對正常人和精神病人進行預(yù)測，以確定在哪些條目上不同人有顯著不同的反應(yīng)模式，因此該測驗最常用于鑒別精神疾病。CPI則是由MMPI最早的研究成員之一美國心理學(xué)家高夫鑒于MMPI用于正常人群的局限性而醞釀出來的。

4，OPQ

全稱為：Occupational Personality Questionnaire， SHL（現(xiàn)已被CEB收購）的“當(dāng)家花旦”。

應(yīng)用：在招聘領(lǐng)域用的非常廣的一個職業(yè)性格測評，相信許多人在剛進入企業(yè)時就是做的這個測評。它以多個理論模型為基礎(chǔ)，獲得了N多企業(yè)包括500強企業(yè)的青睞。

SHL作為專業(yè)提供測評服務(wù)的公司，有近百種的測評工具，它在從招聘與聘用、員工發(fā)展到繼任者規(guī)劃的人才雇用周期中，通過卓越的人才智能與決策幫助客戶提升企業(yè)績效。除了OPQ，還有MQ、Verify、SJTs、DAP等眾多主流測評。

5，DPA

全稱為Dynamics Personality Assessment.

DPA研究中心的代表產(chǎn)品DPA（三維性格動態(tài)管理系統(tǒng)），該系統(tǒng)也是基于氣質(zhì)理論結(jié)合榮格的人格分析理論的基礎(chǔ)開發(fā)的，它將人的性格分為5大類別：黑桃的軍事家，紅桃的夢想家，梅花的和平家，方塊的建筑家，整合的外交家。

應(yīng)用：DPA由工作、家庭、個人三個系統(tǒng)組成，多維度的分析能夠讓人們更好的認(rèn)識和了解自己，塑造幸福和諧的家庭關(guān)系，可以幫助企業(yè)老板和高級管理人員提升性格領(lǐng)導(dǎo)力，知人善任的組合與激勵不同類型和動力的員工，打造優(yōu)勢動力企業(yè)團隊，有效降低員工流失率，提升員工忠誠度，激發(fā)員工行動力，提升企業(yè)績效。作為運用性格知識優(yōu)化個人狀態(tài)，啟動人性動力的人才驅(qū)動系統(tǒng)，在選拔、招聘、績效提升、建設(shè)團隊等方面都有較多的運用。

6，Learning Agility

思維敏銳度，它被定義為“從經(jīng)驗當(dāng)中學(xué)習(xí)并應(yīng)用到新的情景的能力”，是光輝國際（Korn Ferry）的一個主打系列產(chǎn)品。

應(yīng)用：Learning Agility作為一個有效衡量潛力的工具往往被運用在人才高潛力發(fā)展中，Learning Agility Architect就將思維敏銳度分為5個維度：人際、變革、結(jié)果、心智和自我意識，通過3種測評viaEDGE、Choices、Learning from ExperienceInterview Guide涵蓋了多方面的應(yīng)用。

光輝國際另外也有一些比較出名的測評，比如用來測評自我情感認(rèn)知、控制能力及人際關(guān)系處理能力的Decision Dynamics、分析職業(yè)動機和職業(yè)價值觀的Career Value等。

7，HA

全稱為Harrison Assessment，哈里森測評。版權(quán)歸屬Harrison Assessment International.

HA方法結(jié)合了行為理論（Enjoyment-Performance Theory），矛盾論（"Psychologicalopposites" Theories），它被設(shè)計的初衷就是為了幫助企業(yè)對人力資本進行最優(yōu)化。

應(yīng)用：HA衡量4個方面的78個適合性因素：個性特征、任務(wù)喜好、興趣和工作環(huán)境喜好，現(xiàn)在成為了選擇，招聘和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)人/經(jīng)理的一個極好的工具。

8，PDP

全稱為：Professional Dyna-Metric Programs，一個行為風(fēng)格測評，起源于多個經(jīng)典的諸如“智力理論”“特質(zhì)理論”等理論和研究。

應(yīng)用：被一些媒體夸譽為現(xiàn)今全球涵蓋范圍最廣、精確度最高的人力資源診斷系統(tǒng)。它通過問卷測試的形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、無尾熊型、貓頭鷹型、變色龍型5種。跟前兩個測評一樣，PDP也在企業(yè)的很多方面中被應(yīng)用，而應(yīng)用相對較廣的是在中高層的招聘、團隊建設(shè)和激勵中。

9，F(xiàn)IROB

FIROB是基本（Fundamental）、人際（Interpersonal）、關(guān)系（Relations）、定位（Orientation）、行為（Behavior）首字母的組合，它“探究你與他人互動的典型方式”。FIROB與包含、控制、情感等三個定位相關(guān)。每一個定位是人們相對于他人所采取的行為方式的方面。

應(yīng)用：這個行為風(fēng)格測評從分析人際需求出發(fā)，有效地幫助提升人在組織環(huán)境內(nèi)的表現(xiàn)和成長，因此在提升領(lǐng)導(dǎo)力、團隊建設(shè)、沖突管理、教練輔導(dǎo)方面有著非常好的效果。

作為CPP的一個測評工具，同時也可以與其提供的MBTI、CPI等工具一起使用。

10，Caliper Profile

它是Caliper的核心測評系統(tǒng)，理論起源來自于一句話：技能能被教授，但是態(tài)度和動機卻不能。

應(yīng)用：針對企業(yè)，涉及招聘甄選、員工發(fā)展、團隊建設(shè)以及組織發(fā)展，涵蓋面較廣。Caliper注重產(chǎn)品的研發(fā)，探討能力、個性對工作績效的影響，測評結(jié)果會對個人的自然力量，動機，作為特定角色成功需要的潛力進行研究，它在招聘、人才發(fā)展、企業(yè)文化方面有著最多的應(yīng)用。

Caliper First Step作為一個銷售和服務(wù)潛力的測評也有著不錯的口碑。

11，HoganLead

霍根測評是一套專業(yè)的專注于性能相關(guān)行為的個性評定工具，由Robert Hogan博士在20世紀(jì)70年代所發(fā)表著名的「Hogan人格測評」所發(fā)展出的，該測評工具被譽為第一個專門針對商業(yè)組織應(yīng)用的人格測量工具。直至今天仍在為眾多企業(yè)和組織提供針對人格的測評服務(wù)，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)力方面的測評。

Hogan Lead是霍根測評系列產(chǎn)品中專注于領(lǐng)導(dǎo)力的一個測評，另外還有Hogan Select、Hogan Develop等系列測評。

應(yīng)用：作為目前市場上主流的領(lǐng)導(dǎo)力測評，霍根領(lǐng)導(dǎo)力通過分析潛力、挑戰(zhàn)、價值觀等信息，讓領(lǐng)導(dǎo)者清楚地理解他們的工作表現(xiàn)和核心驅(qū)動因素，并為他們提供戰(zhàn)略層面的自我認(rèn)識，令良好的領(lǐng)導(dǎo)變成偉大的領(lǐng)導(dǎo)。

12，LEA

全稱為LeadershipEffectivenessAnalysis.

MRG（ManagementResearch Group）的領(lǐng)導(dǎo)力測評工具，是MRG創(chuàng)始人Mahoney博士在結(jié)合心理學(xué)和觀察企業(yè)情景中的領(lǐng)導(dǎo)行為中發(fā)現(xiàn)的一個效能實現(xiàn)路徑。通過診斷評估可以提供一個清晰的洞察力：指出需要的改變，并且指明改變的方向。

應(yīng)用：該測評專門測量在組織關(guān)系中個體行為方式的復(fù)雜性和豐富性。通過定義領(lǐng)導(dǎo)者角色的6項功能：建立愿景、發(fā)展追隨力、實施愿景、達成結(jié)果、貫徹執(zhí)行、團隊合作，量身定制個人發(fā)展計劃，真正發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)效能。

MRG的SPA（Sales Performance Assessment）作為銷售評估工具在不同行業(yè)也有廣泛的使用，它分析了銷售人員的外在因素，建立了一個6項驅(qū)動+18項實踐的模型，同樣提供給個體銷售和團隊銷售一個清晰的洞察力。

13，GMI

全稱為Global Mindset Inventory，全球思維量表。

應(yīng)用：灰常高大上的一個測評，由Thunderbird下的Najafi Global Mindset Institute推出，此測評衡量智力、心理、社交3方面的9種能力，旨在幫助培養(yǎng)企業(yè)中全球領(lǐng)導(dǎo)者影響個人、團隊和組織的能力，擺脫本土化思維，融入到全球化環(huán)境中。

14，SPM

全稱為Raven's Standard Progress Matrice，瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測驗。

它屬于非文字智力測驗，用以測驗一個人的觀察力及清晰思維的能力，該測驗的理論假設(shè)源于斯皮爾曼的能力二因素理論（C.Spearman）。該理論認(rèn)為能力主要由一般因素（G）和特殊因素（S）組成。前者體現(xiàn)在所有的智力活動中，人人都有，水平各異，決定了人的聰明程度；后者則對應(yīng)于各種特定的活動。

應(yīng)用：該測驗具有較高的信度和效度，施測時間短，結(jié)果解釋直觀、簡單，標(biāo)準(zhǔn)測驗經(jīng)常被用于智能診斷和人才的選拔與培養(yǎng)的輔助測評。此外也有適合低年齡兒童和智力落后者的彩色推理測驗（CPM）以及適用于高智力水平者的高級推理測驗（APM）。

15，HBDI

全稱為Herrmann Brain Dominance Instrument，全腦優(yōu)勢測評，由美國的奈德·赫曼博士于1976年在一系列生理學(xué)、醫(yī)學(xué)研究的基礎(chǔ)上創(chuàng)立，用于測評人的大腦思維偏好。并且很快的發(fā)展出全球至今仍沿用的全腦模型（Whole Brain Thinking），一個很不錯的智力測試。

應(yīng)用：全腦模型的4種方式為邏輯型、組織型、交流型和空想型。人們有差別明顯的方法來認(rèn)知吸收信息，做出決定和解決問題。一旦一個人了解了他自己的思維風(fēng)格方式，那么用來提高交流，領(lǐng)導(dǎo)能力，組織能力，處理問題能力，決策能力和其他個人和人與人之間的發(fā)展的方面的大門就敞開了。因此它在個人成長、了解自我、管理、銷售、溝通、研發(fā)、輔導(dǎo)、教學(xué)、設(shè)計、教練等多方面都有廣泛的應(yīng)用。

來源：《人力資源雜志》

網(wǎng)頁題目：dynamics深度測評 dynamic test
文章源于：http://muchs.cn/article14/doeccde.html

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