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ERP實施顧問待遇到底怎么樣？

ERP實施顧問在IT行業(yè)是中等偏上的收入，具體還是要看你進的公司是什么層次的，用友、金蝶、SAP、甲骨文這些個公司一線城市起薪應(yīng)該在5000以上，ERP高級顧問或CIO年薪可以達到近百萬元。

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這個職業(yè)的優(yōu)勢在于職業(yè)發(fā)展清晰，隨著行業(yè)經(jīng)驗的增長，可以升級到中級顧問、高級顧問，企業(yè)CIO高管職位。當(dāng)然薪水也會成倍的增長。

一般來說ERP咨詢顧問有兩條職場發(fā)展路線，一是專家顧問型，二是企業(yè)管理者型。專家顧問型：初級顧問→經(jīng)過工作積累后成為中級顧問、高級顧問→幾年左右成長為專家型顧問。企業(yè)管理者型：初級顧問→項目經(jīng)理→CIO或創(chuàng)業(yè)成為企業(yè)管理者。

但是有一點，實施顧問現(xiàn)在入行比較難，大公司招聘顧問要經(jīng)驗，小公司待遇有點低，很多剛畢業(yè)的學(xué)生，也有工作幾年想轉(zhuǎn)型到ERP實施顧問職業(yè)的人都選擇了通過廠商的培訓(xùn)進入這個行業(yè)。像用友的管理軟件學(xué)院，好像金蝶也有這樣的學(xué)院。

oracle erp是什么？？

oracle erp只是ERP軟件供應(yīng)商的一個品牌，目前國際上比較出名品牌就是oracle，SAP，軟件價格都是上百萬，其次比較好的是臺灣軟件，比如臺灣方天ERP等等，大型的軟件在網(wǎng)上一般是不提供下載的，小的軟件網(wǎng)上有下載！國內(nèi)軟件用友，金蝶，另有一些速達等比較小型的軟件！方天ERP小廖為您提供服務(wù)實時商務(wù)、全球協(xié)同我們是新一代軟件及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的創(chuàng)新者。我們是領(lǐng)先的企業(yè)管理軟件解決方案提供商。多年來，為眾多企業(yè)提供電子商務(wù)及企業(yè)管理方案，在業(yè)界享譽盛名 。這是一個互聯(lián)網(wǎng)的時代，在全球經(jīng)濟風(fēng)云突變的今天，在“世界是平的”的宣言中， 你是否也在考慮自己的企業(yè)應(yīng)該如何去面對這些變革和挑戰(zhàn)？是否也在找尋企業(yè)變革的原動力？如果是，我想你來對了地方。這是一個新時代，我們必需要打破一些舊有的東西，我們需要創(chuàng)新與變革，軟件也一樣。我們?yōu)槟闾峁┑氖且惶仔乱淮腅RP管理軟件，即方天VastERPII協(xié)同商務(wù)管理系統(tǒng)，相信會帶給你基于B/S應(yīng)用的全新感受和體驗。 基于云計算的ERPII管理軟件 云計算 (Cloud computing) 就是把軟件發(fā)布到互聯(lián)網(wǎng)上(網(wǎng)際網(wǎng)路常以云狀圖案來表示),通過互聯(lián)網(wǎng)上異構(gòu)、 自冶的服務(wù)為企業(yè)用戶提供按需即取的計算應(yīng)用。方天云計算具有分布式架構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)存儲、按需服務(wù)三大云技術(shù)特征。分布式架構(gòu)利用網(wǎng)絡(luò)的廣泛計算處理能力的一種革命性舉措，通過分布式和并行計算能力實現(xiàn)負(fù)載均衡， 通過服務(wù)器集群來運行ERP軟件，即讓一套系統(tǒng)同時部署在多臺服務(wù)器上，使有多分支機構(gòu)的企業(yè)中的員工就近訪問最暢通的服務(wù)器，通過負(fù)載均衡實現(xiàn)高速訪問與應(yīng)用。網(wǎng)絡(luò)存儲使企業(yè)所有經(jīng)營信息的存儲與共享傳遞都由WEB服務(wù)器完成， 形成最安全、 最可靠的網(wǎng)絡(luò)存儲中心，用戶可以通過無處不在的互聯(lián)網(wǎng)隨時隨地使用ERP軟件，只需要一臺筆記本或者一部手機通過瀏覽器就能搞定一切，徹底克服了依賴客戶端的 C/S使用方式的弊端。對企業(yè)而言，這種集中存儲方便管理與維護，客戶端不需要安裝系統(tǒng)軟件，不需要配置運行環(huán)境，不需要增加維護設(shè)備，不需要部署應(yīng)用軟件，不需要現(xiàn)場實施，實現(xiàn)綠色ERP的架構(gòu)。按需服務(wù)強調(diào)云的變化， 無形的應(yīng)用， 即軟件的服務(wù)化、個性化，按需構(gòu)建。是在繼承傳統(tǒng)的面向?qū)ο蠛徒M件化的編程思想的同時，更加注重軟件的開放、復(fù)用、集成能力，最大限度的重用應(yīng)用程式中立型的服務(wù)以提高IT適應(yīng)性和效率， 根據(jù)需求通過網(wǎng)絡(luò)對松散耦合的粗粒度應(yīng)用組件進行分布式部署、組合和使用，從而消除 ERP軟件與企業(yè)管理“捆綁”的現(xiàn)實，實現(xiàn)軟件“積木式”靈活裝配，支持行業(yè)應(yīng)用的構(gòu)建，打造適合自己的系統(tǒng)，滿足企業(yè)緊跟瞬息萬變的市場發(fā)展而不斷改變的動態(tài)重整過程的需求。

總帳管理系統(tǒng)：自動憑證、憑證輸入、憑證審核、過賬、期末處理、預(yù)算、票據(jù)、報表中心集團財務(wù)系統(tǒng)：集團財務(wù)、合并報表、結(jié)算中心、預(yù)算管理出納管理系統(tǒng)：現(xiàn)金管理、銀行帳管理成本核算系統(tǒng)：標(biāo)準(zhǔn)成本、實際成本、材料成本核算、產(chǎn)品成本核算、工序成本、成本中心、利潤中心應(yīng)收帳款系統(tǒng)：應(yīng)收帳款生成、進貨發(fā)票、收款作業(yè)、廠商對賬單應(yīng)付帳款系統(tǒng)：應(yīng)付帳款生成、銷貨發(fā)票、付款作業(yè)、客戶對賬單資產(chǎn)管理系統(tǒng)：資產(chǎn)訂購、驗收、大修、評估、出售、報廢、折舊、土地資源管理、帳外資產(chǎn)、辦公用品產(chǎn)品數(shù)據(jù)系統(tǒng)：設(shè)計管理、圖檔管理、BOM管理、工程變更、材料替代、標(biāo)準(zhǔn)工時、工藝管理 采購管理系統(tǒng)：供貨商管理、采購計劃、請購管理、詢價管理、采購管理、采購定價、備品管理、進貨管理、退貨管理分銷管理系統(tǒng)：分銷計劃、分銷庫存、分銷財務(wù)、價格政策、零售管理、折扣管理、配送管理、門店管理銷售管理系統(tǒng)：客戶管理、銷售預(yù)測、銷售計劃、信用管理、估價管理、報價管理、銷售定價、訂單管理、樣品訂單、貿(mào)易管理、銷售管理、出貨管理、銷貨退貨、客戶關(guān)系庫存管理系統(tǒng)：庫存計劃、庫存分析、進倉、出倉、調(diào)整、調(diào)撥、借貸、盤點、VMI管理、存貨核算品質(zhì)管理系統(tǒng)：IQC進貨檢驗、IPQC制程巡檢、FQC完工檢驗、OQC出貨檢驗計劃管理系統(tǒng)：需求規(guī)劃系統(tǒng)：EPS高級排程、MPS主生產(chǎn)計劃、MRP物料需求計劃最佳排程系統(tǒng)：RCCP粗能力分析、CRP細(xì)能力分析、APS高級排程、可視化排程生產(chǎn)管理系統(tǒng): 制令管理系統(tǒng)：生產(chǎn)排程、生產(chǎn)細(xì)排程、現(xiàn)場需求計劃(供需平衡)、計劃預(yù)測、制令單管理(生成、執(zhí)行、變更)、領(lǐng)料、退料、補料、挪料、WIP倉管理、產(chǎn)品入品、副產(chǎn)品管理、余料回收 委外管理系統(tǒng)：委外加工、領(lǐng)料、退料、補料、墊料、委外產(chǎn)品入庫、委外產(chǎn)品移轉(zhuǎn)、工繳費用核算 制程管理系統(tǒng)：車間作業(yè)、機臺設(shè)備、制程移轉(zhuǎn)（自制及委外）、制程重工、制程報廢、生產(chǎn)日報、可視化監(jiān)控調(diào)整、MES系統(tǒng)、看板管理海關(guān)貿(mào)易系統(tǒng)：單耗表、合同備案管理、進口關(guān)封、進口報關(guān)、出口關(guān)封、出口報關(guān)、轉(zhuǎn)廠、核銷、進出口平衡帳工模治具系統(tǒng)：工模冶具領(lǐng)用、還回、保養(yǎng)、保修、報廢、依模具排程開模管理系統(tǒng)：模具報價、設(shè)計管理、工藝管理、項目管理、模具計劃、車間制作、成本核算裁切管理系統(tǒng)：裁切指令、分裝入庫、裁切成本人力資源系統(tǒng)： 人事管理系統(tǒng)：人事檔案、宿舍管理、招聘管理、教育訓(xùn)練、獎懲記錄、領(lǐng)用品管理、圖書管理 考勤薪資系統(tǒng)：考勤管理、排班管理、工資核算、計件工資、食堂、門禁、熱水管理、客戶驗廠管理決策支援系統(tǒng)：自定義多維度智能決策分析報表電子預(yù)警系統(tǒng)：自定義項目、在線預(yù)警電子簽核系統(tǒng)：簽核流程設(shè)定、在線簽核、網(wǎng)上簽核、代理簽核基礎(chǔ)管理系統(tǒng)：軟件平臺、開發(fā)工具、多國語言、集團數(shù)據(jù)庫部署、多帳套管理、多地點管理、系統(tǒng)權(quán)限、消息傳遞、文檔共享、系統(tǒng)參數(shù)、數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)、自定義單據(jù)、報表、流程、二次開發(fā)接口、企業(yè)門戶

人力資源HR軟件哪個好用

首先需要對公司需要人力資源軟件的目的和基本需求加以明確。

1、首先要明確你為什么想用一套人力資源管理軟件？

是為了提升公司管理水平，還是提升管理效率？當(dāng)前公司最大的問題是什么？引進這套系統(tǒng)主要是為了解決什么問題？解決的問題清楚了才能選擇一套合適的人力資源管理軟件。

世上沒有最好的東西，只有最適合的東西。就像買手機一樣，如果目標(biāo)是能打電話，那以前的按鍵機就最佳選擇了。如果要可以上微信，看電影，還要視頻打電話。那就只能選智能機了。如果一個老年人，對類似的app應(yīng)用毫無概念，去買個蘋果或三星旗艦產(chǎn)品什么也不用，只會打電話，就有點浪費。

2、其次是公司的現(xiàn)有規(guī)模人數(shù)、組織架構(gòu)變換的頻繁程度、及公司組織架構(gòu)變化對系統(tǒng)的延展性要求。

如果是新型的互聯(lián)網(wǎng)公司或者組織架構(gòu)變化比較頻繁，對系統(tǒng)的調(diào)整要求比較高，就需要考慮二次開發(fā)帶來財務(wù)及時間成本。從實踐上說，很多客戶并不是不能承擔(dān)二次開發(fā)的財務(wù)成本，而是無力承擔(dān)時間成本。

3、還要看公司的人員年齡結(jié)構(gòu)及對企業(yè)文化的需求。

很多傳統(tǒng)的軟件公司，在這方面做的尤其差?，F(xiàn)在90后員工已經(jīng)陸續(xù)工作了，在對這些員工的管理技巧上，很多公司都存在著欠缺。

下面介紹幾款常用的人力資源管理軟件，供大家選擇：

01、SAP

ERP產(chǎn)品：SAP BusinessOne

上榜理由：

德國創(chuàng)立，目前是全世界排名第一的ERP軟件。

適合公司類型：

組裝類企業(yè)，生產(chǎn)制造型企業(yè)

優(yōu)點：

1)、功能上大而全,確實包含ERP理念的各個模塊.

2)、起初軟件需求得當(dāng)后續(xù)會減少很多麻煩，用戶二次開發(fā)空間小。

3)、實力強的顧問公司和顧問人員資源都很豐富。

缺點：

1)、價格貴。實施費用貴，后期服務(wù)費用超貴，二次開發(fā)的這是SAP的硬傷。

2)、實施復(fù)雜，系統(tǒng)上線難度高，使用復(fù)雜。SAP較適應(yīng)穩(wěn)定、標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)流程，難以改變。

點評：

體現(xiàn)了德國人的管理風(fēng)格，求嚴(yán)求全穩(wěn)定標(biāo)準(zhǔn)化的流程，較難改變，要求企業(yè)適應(yīng)軟件，所以適用與成熟大型企業(yè)或者集團公司。

02、i人事

電腦云端+手機 APP

上榜理由：

國內(nèi)最優(yōu)秀的人力資源管理軟件公司之一，在國內(nèi)市場份額和產(chǎn)品品牌知名度上都稱得上是數(shù)一數(shù)二的公司。聚集了人力資源管理和技術(shù)開發(fā)方面的中堅力量，結(jié)合最新的技術(shù)開發(fā)，利用智能手機發(fā)展的新階段，和移動辦公的趨勢，基于云端和移動端的新型人事管理工具。

適合公司類型：

所有大中小型企業(yè)。

優(yōu)點：

1）、智能化考勤：擺脫傳統(tǒng)的考勤機，員工通過手機定位實現(xiàn)直接考勤。 無須再購買考勤機，節(jié)省成本，更重要的是，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)和薪資核算的無縫對接。

2）、便捷式服務(wù)：員工生日、入職日祝福，復(fù)崗、公司公告、通知送達及時、準(zhǔn)確，更快更方便傳遞公司的溝通信息，也能讓員工感受到公司的人文關(guān)懷。

3）、移動版薪資單：告別打印紙質(zhì)版薪資單的時代， 實現(xiàn)了真正意義上的線上移動版薪資單，及時準(zhǔn)確傳遞，一鍵送達。

4）、規(guī)范化自助管理：員工通過手機APP端，實現(xiàn)假期內(nèi)部審批等流程的自助式管理和規(guī)范，及時完成各種審批。

5）、功能板塊清晰，操作簡單，后臺服務(wù)及時，而且費用低廉。相對于傳統(tǒng)的HER軟件動輒上百萬的費用，他們的年費一年不過7000元。

缺點：

目前只有通用型產(chǎn)品，不會對于企業(yè)個性化需求或者獨特的產(chǎn)品進行二次開發(fā)。雖然說他們的通用版本已經(jīng)很強大了。

點評：

這是一家新型人力資源系統(tǒng)軟件，結(jié)合現(xiàn)今最新的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，把繁瑣復(fù)雜的人力資源管理工作大大簡化，提高了工作效率。

03、Oracle

ERP產(chǎn)品：Oracle ERP

上榜理由：

國外廠商美國制造，SAP最大的競爭對手，是目前世界上第二大ERP廠商。

適合公司類型：

金融行業(yè)、教育行業(yè)、電信等大型企業(yè)

優(yōu)點：

產(chǎn)品相對靈活，對企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)化的要求較低?？梢詽M足企業(yè)現(xiàn)狀需求，局部優(yōu)化流程。

缺點：

1)、產(chǎn)品價格、服務(wù)費用等非常昂貴

2)、缺乏足夠的業(yè)務(wù)流程模板和軟件功能的支持，無法滿足企業(yè)管理上的要求

點評：

Oracle體現(xiàn)了美國人的管理風(fēng)格：求實求用。在使用過程中，能根據(jù)企業(yè)自身特點進行調(diào)整，靈活度高，發(fā)展中的跨國企業(yè)用的多一些。

04、金蝶

ERP產(chǎn)品：K/3

上榜理由：

是中國中小型企業(yè)市場中占有率最高的企業(yè)管理軟件

適應(yīng)公司類型：

適用于國內(nèi)大中型集團企業(yè)，同時兼容中小型企業(yè)的應(yīng)用需求

優(yōu)點：

1)、財務(wù)管理軟件起家，財務(wù)管理軟件做得很專業(yè)。

2)、幫助企業(yè)實現(xiàn)基礎(chǔ)人事管理、專業(yè)人力資源管理和員工自助等三個層面的應(yīng)用。

缺點：

軟件功能主要圍繞財務(wù)管理展開，流程不夠靈活，設(shè)置上比較復(fù)雜。收費較高。

點評：

財務(wù)系統(tǒng)方面比較不錯,但在人力資源管理系統(tǒng)方面不是很強.所以很多客戶用的是基于會計系統(tǒng)的產(chǎn)品。

05、用友

ERP產(chǎn)品：U9

上榜理由：

亞太本土最大的管理軟件、ERP軟件。

適合公司類型：

面向大中型制造業(yè)集團企業(yè)的高端企業(yè)。

優(yōu)點：

1)、軟件開發(fā)面廣，工作窗舒適，業(yè)務(wù)清晰。

2)、績效有競爭優(yōu)勢

缺點：

操作繁瑣，安裝時極其復(fù)雜，客戶端需再安裝插件，收費較高。

以上給大家介紹的這五款人力資源系統(tǒng)，是現(xiàn)在人力資源行業(yè)比較推崇的，而且應(yīng)用比較比較頻繁的系統(tǒng)，大家可結(jié)合公司自身特色和產(chǎn)品特色，選擇一款合適的人力資源管理系統(tǒng)軟件。

文章題目：oracleerp招聘 oracle ebs 招聘
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