java個人資料代碼,java個人簡介

如何用java編寫一個可以輸入個人資料然后輸出的程序

import java.util.*;

站在用戶的角度思考問題，與客戶深入溝通，找到翠屏網(wǎng)站設(shè)計(jì)與翠屏網(wǎng)站推廣的解決方案，憑借多年的經(jīng)驗(yàn)，讓設(shè)計(jì)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)結(jié)合，創(chuàng)造個性化、用戶體驗(yàn)好的作品，建站類型包括：做網(wǎng)站、成都網(wǎng)站建設(shè)、企業(yè)官網(wǎng)、英文網(wǎng)站、手機(jī)端網(wǎng)站、網(wǎng)站推廣、國際域名空間、網(wǎng)站空間、企業(yè)郵箱。業(yè)務(wù)覆蓋翠屏地區(qū)。

import java.io.*;

import static java.lang.System.out;

public class Shurusuchu {

public static void main(String[] args)throws Exception {

try{

BufferedReader br=new BufferedReader(new FileReader("123.txt"));

out.println(br.readLine());

}catch(FileNotFoundException e){

new File("123.txt");

}

//輸入語句

Scanner sc=new Scanner(System.in);

out.println("請輸入您要輸入的信息");

String message=sc.next();

BufferedWriter bw=new BufferedWriter(new FileWriter("123.txt"));

bw.write(message);

bw.close();

}

}

//編了一個很粗糙的程序，大概內(nèi)容是實(shí)現(xiàn)了的，你看看

自學(xué)java的該怎么寫簡歷

java程序員個人簡歷范文

個人資料

姓名：個人簡歷

性別：

目前所在： 西安 年齡： 23

戶口所在： 咸陽 國籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

身高： 160 cm 體重： 45 kg

我的特長：

求職意向

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 軟件工程師，JAVA軟件工程師

工作年限： 2年 職稱： 中級

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 西安

工作經(jīng)歷

西安迪歐軟件科技有限公司 起止年月：2013-03 ～ 2015-06

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子

擔(dān)任職位： java程序員

工作描述：

1.參與需求的挖掘;

2.負(fù)責(zé)java程序開發(fā), 測試，維護(hù);

3.帶領(lǐng)實(shí)習(xí)生進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)，并協(xié)助其攻克技術(shù)難點(diǎn);

4.重構(gòu)“西安芯學(xué)苑培訓(xùn)網(wǎng)”。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè)院校： 西安職業(yè)技術(shù)學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2011-07

專 業(yè) 一： 計(jì)算機(jī) 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

2011-11 2012-02 芯學(xué)苑培訓(xùn)學(xué)校 JAVA軟件工程師 - -

語言能力

外語：英語　一般 粵語水平： 一般

其它外語能力：

國語水平： 優(yōu)秀

工作能力及其他專長

1.具有面向?qū)ο笏枷耄鷮?shí)的編程功底以及良好的編碼習(xí)慣;

2.熟練應(yīng)用Struts+Hibernate，SSH2框架和MVC三層架構(gòu)開發(fā)模式;

3.熟練Oracle數(shù)據(jù)庫的操作，能夠編寫存儲過程，熟悉Mysql和SqlServer數(shù)據(jù)庫;

4.熟練Tomcat服務(wù)器的部署及應(yīng)用;

5.熟悉版本管理器SVN;

6.熟練使用Jsp，HTML，JavaScript，Jquery，Ajax，Css等WEB客戶端技術(shù);

7.了解設(shè)計(jì)模式，代碼重構(gòu)和項(xiàng)目過程管理，能夠編寫文檔。

自我評價(jià)：

自我鑒定：

我身體健康，性格隨和，五官端正，不怕苦不怕累。兩年多的程序員生活鍛煉了我堅(jiān)強(qiáng)的意志，縝密的思維，以及強(qiáng)的抗壓性;我做事有耐心，并且樂于學(xué)習(xí)新知識，更注重鞏固舊知識。作為一名程序員，更重要的品質(zhì)就是要懂得團(tuán)隊(duì)合作，而我恰好擁有團(tuán)隊(duì)合作精神，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

2010/3--2010/6：綜合管理系統(tǒng)

軟件環(huán)境：TOMCAT6.0+ MYSQL

硬件環(huán)境：windows

開發(fā)工具：MYECLIPSE5.1

項(xiàng)目描述：項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)： 開發(fā)人員4人

開發(fā)語言：JAVA

SCM工具：SVN版本管理器

項(xiàng)目技術(shù)：STRUTS 2+SPRING+HIBERNATE3.0、LOG4J、JQUERY、AJAX

軟件描述：“綜合管理系統(tǒng)”專門針對社會各類培訓(xùn)學(xué)校、培訓(xùn)中心而開發(fā)的一套綜合性管理軟件，對學(xué)校的日常事物進(jìn)行記錄，提高學(xué)校管理的工作效率。主要有“權(quán)限管理”，“歷史記錄”，“教務(wù)管理”，“學(xué)員管理”，“教學(xué)管理”，“財(cái)務(wù)管理”等模塊。

責(zé)任描述：

1.帶領(lǐng)實(shí)習(xí)生進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)，從需求挖掘到程序開發(fā);

2.協(xié)助實(shí)習(xí)生攻克技術(shù)難點(diǎn);

3.負(fù)責(zé)“教務(wù)管理”，“學(xué)員管理”模塊的開發(fā);

2009/12--2010/2： 創(chuàng)業(yè)測評系統(tǒng)

軟件環(huán)境：TOMCAT6.0+ ORACLE10g

硬件環(huán)境：windows

開發(fā)工具：MYECLIPSE5.1

項(xiàng)目描述：項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)： 開發(fā)人員4人，經(jīng)理1人

開發(fā)語言：JAVA

SCM工具：SVN版本管理器

項(xiàng)目技術(shù)：STRUTS+HIBERNATE3.0、JQUERY、AJAX

軟件描述：“創(chuàng)業(yè)測評系統(tǒng)”是省勞動保障廳主辦項(xiàng)目“芯學(xué)苑教育云平臺”的一個子項(xiàng)目;以“芯學(xué)苑教育云平臺”的用戶為用戶，主要實(shí)現(xiàn)“測試”，“統(tǒng)計(jì)”，“行業(yè)方向管理”，“題庫管理”，“測評報(bào)告管理”功能。

責(zé)任描述：負(fù)責(zé)“統(tǒng)計(jì)”，“題庫管理”模塊的程序開發(fā);

1.“統(tǒng)計(jì)”中“自定義”統(tǒng)計(jì)功能以存儲過程方式實(shí)現(xiàn);

2.以樹形菜單顯示題目種類。

2009/2--2010/6：芯學(xué)苑教育云平臺

軟件環(huán)境：TOMCAT6.0+ ORACLE10g

硬件環(huán)境：windows

開發(fā)工具：MYECLIPSE5.1

項(xiàng)目描述：項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)： 開發(fā)人員6人，經(jīng)理1人

開發(fā)語言：JAVA

SCM工具：SVN版本管理器

項(xiàng)目技術(shù)：STRUTS+HIBERNATE3.0、IBATIS、JSP、JAVASCRIPT、JQUERY、AJAX

項(xiàng)目描述：“芯學(xué)苑教育云平臺”是省勞動保障廳主辦項(xiàng)目，是一項(xiàng)長期項(xiàng)目;主要有以下功能：

1.“后臺管理系統(tǒng)”，用于管理學(xué)員信息，課件信息，三級權(quán)限分配，對各地市級的學(xué)員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)等;

2.“學(xué)習(xí)平臺”與FLASH進(jìn)行交互，播放flash課件，提供給學(xué)員學(xué)習(xí)課程;

3.“CMS新聞發(fā)布系統(tǒng)”豐富頁面內(nèi)容。

我的任務(wù)：

負(fù)責(zé)“學(xué)員管理”，“課件管理”模塊的程序開發(fā);重構(gòu)“統(tǒng)計(jì)”、“注冊”模塊。

1.“學(xué)員管理”實(shí)現(xiàn)增刪改查，導(dǎo)入導(dǎo)出等功能。

2.以樹形結(jié)構(gòu)顯示課件信息，并實(shí)現(xiàn)增刪改查，停用啟用功能。

3.重構(gòu)“注冊”功能，采用jquery.validator插件進(jìn)行校驗(yàn)，ajax異步獲取數(shù)據(jù)。

責(zé)任描述： 負(fù)責(zé)“學(xué)員管理”，“課件管理”模塊的程序開發(fā);重構(gòu)“統(tǒng)計(jì)”、“注冊”模塊。

求個JAVA 人力資源管理系統(tǒng) 源代碼和模版界面以及需求分析，求參考

星原人力資源管理系統(tǒng) 結(jié)構(gòu)如下，

產(chǎn)品說明： 人力資源規(guī)劃 組織管理 招聘管理 人力測評

人事管理

培訓(xùn)管理

考勤管理

薪酬福利

績效管理

行政事務(wù)

員工關(guān)系 人力分析和輔助決策

文控管理 工作流

領(lǐng)導(dǎo)查詢和員工自助查詢

SA8000人權(quán)驗(yàn)廠方案

系統(tǒng)概覽

一、人力資源規(guī)劃

◇通過企業(yè)發(fā)展階段設(shè)置，設(shè)定適應(yīng)各發(fā)展期的人力資源管理政策；

◇適應(yīng)年度培訓(xùn)計(jì)劃體系、三級培訓(xùn)體系、崗位培訓(xùn)體系、ISO管理培訓(xùn)體系；

◇自動生成培訓(xùn)到課與缺課統(tǒng)計(jì)，對比崗位任職與培訓(xùn)需求，為晉升與上崗提供依據(jù)；

◇針對ISO體系驗(yàn)證，為繁雜的培訓(xùn)記錄及文檔管理提供自動生成核對功能，防止漏訓(xùn)或資料的不一致；

◇自定義培訓(xùn)費(fèi)用項(xiàng)目；

◇提供培訓(xùn)需求調(diào)查表，統(tǒng)一管理培訓(xùn)教材，簡化教材的不致性與版本混亂；

◇可直接在系統(tǒng)中制作培訓(xùn)通知單；

◇提供培訓(xùn)心得報(bào)告；

◇提供培訓(xùn)效果調(diào)查表，統(tǒng)一考核管理，加強(qiáng)培訓(xùn)效果，評估成本效益；

◇能對個人、部門的培訓(xùn)成績及效果進(jìn)行分析，并輸出各種分析報(bào)表；

◇簡化培訓(xùn)操作；

◇培訓(xùn)規(guī)劃可根據(jù)用戶需要直接轉(zhuǎn)入到培訓(xùn)安排中。

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二、組織管理

1、組織機(jī)構(gòu)管理

◇提供對集團(tuán)公司組織管理的支持，自定義組織層級，不限組織層次；

◇對不同時(shí)期的組織職能變更進(jìn)行動態(tài)管理；

◇能夠?qū)С鰳錉詈途貭畹慕M織架構(gòu)圖；

◇可以進(jìn)行部門合并、部門升降，并有歷史記錄記載。

2、崗位管理

◇可以對崗位層級關(guān)系進(jìn)行管理，通過設(shè)立崗位層次、級別、職系、職類、職位進(jìn)行人力分析與規(guī)劃，建立組織架構(gòu)與權(quán)責(zé)體系；

◇可以對不同時(shí)期的崗位職責(zé)進(jìn)行管理，并有歷史記錄記載；

◇可以建立在職級、職務(wù)、職類體系上的工作分析、含職位工作說明、職務(wù)任職資格、

◇工作量評估、權(quán)責(zé)體系、工作流分析、工資結(jié)構(gòu)與權(quán)重、薪點(diǎn)數(shù)等管理職能表格；并有歷史記錄記載；

◇可以對不同時(shí)期的崗位任職資格進(jìn)行管理，并有歷史記錄記載；

◇可以對內(nèi)容進(jìn)行管理，并有歷史記錄記載；

◇可設(shè)計(jì)該崗位的職業(yè)發(fā)展通道，使員工在此崗位上有很好的前景展望；

◇可設(shè)計(jì)該崗位的不同時(shí)期的績效考評指標(biāo)（KPI），并有歷史記錄記載；

◇可以進(jìn)行崗位的升遷、降級處理，并有歷史記錄記載；

◇對不同崗位市場成本調(diào)查，按崗位制度公司薪酬體系，對各崗位的評估上限與下限值，根據(jù)任職資格與個人資料評估薪酬；

◇通過崗位職責(zé)分類，控制直接與間接人員數(shù)量與成本比例，使管理成本更合理。

3、年度編制計(jì)劃與編制管理

◇可對各年度各部門崗位進(jìn)行人員編制管理；

◇與人力資源規(guī)劃、招聘模塊關(guān)聯(lián)，自動產(chǎn)生招聘申請需求及招聘標(biāo)準(zhǔn)；

◇按既定編制招聘人手，判斷是否超編。

◇支持各種計(jì)劃性、臨時(shí)性、租賃、外包等多種用工招聘模式；

◇按人力資源規(guī)劃確定各組織人員需求層次，按崗位分析與任職要求制定測評指標(biāo)；

◇參照人力資源規(guī)劃需求、組織架構(gòu)與崗位編制制定出相應(yīng)的招聘計(jì)劃；

◇制定對內(nèi)招聘與晉升計(jì)劃，激發(fā)員工學(xué)習(xí)與工作能力；

◇按組織規(guī)劃確認(rèn)面試者薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)；

◇參照組織管理中崗位規(guī)劃屬性，結(jié)合當(dāng)前人事檔案的年齡、藉貫、性別、學(xué)歷等統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，確定招聘申請人員標(biāo)準(zhǔn)；

◇記錄招聘渠道信息，及相關(guān)廣告、費(fèi)用等；

◇招聘關(guān)鍵環(huán)節(jié)的申報(bào)審批功能；

◇從招聘計(jì)劃開始對每個關(guān)鍵環(huán)節(jié)詳細(xì)跟蹤，實(shí)現(xiàn)動態(tài)信息記載；

◇對應(yīng)聘人員從填寫應(yīng)聘簡歷到面試、測評錄用進(jìn)行全程跟蹤記載；

◇把應(yīng)聘人員轉(zhuǎn)入到人事檔案中并設(shè)置此人的狀態(tài)，很好的與人事檔案結(jié)合到一起；

◇內(nèi)部儲備人才和外部儲備人才進(jìn)行分別管理；

◇對一段時(shí)間內(nèi)各部門人員需求單的分類統(tǒng)計(jì)；

◇對已審批的部門需求單直接轉(zhuǎn)入到招聘安排中；

◇面試通知單可直接在系統(tǒng)中通過郵件的形式發(fā)送給面試者；

◇提供通用的報(bào)表形式，如錄用通知單，招聘通知單等；

◇可直接從系統(tǒng)中生成招聘發(fā)布信息，也可直接把招聘需求發(fā)送給人才市場；

◇對招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘結(jié)果進(jìn)行綜合全面的分析；

◇對未審批的招聘計(jì)劃、已審批的招聘計(jì)劃、未審批的人員需求單、已審批的人力需求單及時(shí)提醒用戶；

◇可與人力測評結(jié)合使用，對應(yīng)聘人員的各方面素質(zhì)進(jìn)行測試記載。

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三、招聘管理

◇支持各種計(jì)劃性、臨時(shí)性、租賃、外包等多種用工招聘模式；

◇按人力資源規(guī)劃確定各組織人員需求層次，按崗位分析與任職要求制定測評指標(biāo)；

◇參照人力資源規(guī)劃需求、組織架構(gòu)與崗位編制制定出相應(yīng)的招聘計(jì)劃；

◇制定對內(nèi)招聘與晉升計(jì)劃，激發(fā)員工學(xué)習(xí)與工作能力；

◇按組織規(guī)劃確認(rèn)面試者薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)；

◇參照組織管理中崗位規(guī)劃屬性，結(jié)合當(dāng)前人事檔案的年齡、藉貫、性別、學(xué)歷等統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，確定招聘申請人員標(biāo)準(zhǔn)；

◇記錄招聘渠道信息，及相關(guān)廣告、費(fèi)用等；

◇招聘關(guān)鍵環(huán)節(jié)的申報(bào)審批功能；

◇從招聘計(jì)劃開始對每個關(guān)鍵環(huán)節(jié)詳細(xì)跟蹤，實(shí)現(xiàn)動態(tài)信息記載；

◇對應(yīng)聘人員從填寫應(yīng)聘簡歷到面試、測評錄用進(jìn)行全程跟蹤記載；

◇把應(yīng)聘人員轉(zhuǎn)入到人事檔案中并設(shè)置此人的狀態(tài)，很好的與人事檔案結(jié)合到一起；

◇內(nèi)部儲備人才和外部儲備人才進(jìn)行分別管理；

◇對一段時(shí)間內(nèi)各部門人員需求單的分類統(tǒng)計(jì)；

◇對已審批的部門需求單直接轉(zhuǎn)入到招聘安排中；

◇面試通知單可直接在系統(tǒng)中通過郵件的形式發(fā)送給面試者；

◇提供通用的報(bào)表形式，如錄用通知單，招聘通知單等；

◇可直接從系統(tǒng)中生成招聘發(fā)布信息，也可直接把招聘需求發(fā)送給人才市場；

◇對招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘結(jié)果進(jìn)行綜合全面的分析；

◇對未審批的招聘計(jì)劃、已審批的招聘計(jì)劃、未審批的人員需求單、已審批的人力需求單及時(shí)提醒用戶；

◇可與人力測評結(jié)合使用，對應(yīng)聘人員的各方面素質(zhì)進(jìn)行測試記載。

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四、人力評測

◇系統(tǒng)支持各種測試模式，自定義測評類別與試題，例如通過導(dǎo)入一般職業(yè)適合性測驗(yàn)、心理測試、領(lǐng)導(dǎo)測評類測評試題或工具，對任職指標(biāo)、智力、語言能力、算術(shù)、書寫知覺、空間判斷能力、形狀知覺、協(xié)同動作、運(yùn)動速度、手指靈活度、手靈活度、領(lǐng)導(dǎo)類型、能力、職業(yè)興趣、個性，LPC領(lǐng)導(dǎo)有效性測評、領(lǐng)導(dǎo)與部屬關(guān)系測量、工作結(jié)構(gòu)測量、職位權(quán)力測量等各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行測評；

◇可按測評職位、標(biāo)準(zhǔn)任職資格指標(biāo)庫等自動推薦測評方案、項(xiàng)目、權(quán)重等；

◇ 提供測評方式維護(hù)；

◇可利用電腦進(jìn)行人力在線測評，方便控制時(shí)間與測評效果；

◇人力測評登記；

◇人力測評查詢；

◇ 崗位匹配性分析；

◇情景測試：公文處理測試等；

◇對應(yīng)各測試類別的測試的方法與題目：所有試題給出總分值、測試目標(biāo)與功能，合格分、勝任分、優(yōu)秀分值及否決項(xiàng)；

◇測評項(xiàng)目與職位指標(biāo)相對應(yīng)部份自動對比，計(jì)算匹配度；

◇ 按各測試項(xiàng)的測試目標(biāo)、總分值、實(shí)得分值，自動分析出各項(xiàng)優(yōu)秀、合格、不合格層次及總層次；

◇測評結(jié)果可以用不同方式查詢與設(shè)計(jì)報(bào)表。

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五、人事管理

◇提供身份證識別設(shè)備供驗(yàn)證身份證真?zhèn)?，同時(shí)將身份證相片及姓名、號碼、住址等自動讀入系統(tǒng)，減少輸入錯誤、提高效率，自動判斷年齡等合法性；

◇預(yù)先統(tǒng)計(jì)時(shí)間點(diǎn)在職、離職等各種人員狀態(tài)，為生產(chǎn)計(jì)劃、招聘計(jì)劃提供依據(jù)；

◇提供員工狀態(tài)管理，了解各類員工比例；

◇通過各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表了解人員各種比例，分析可能存在的同籍貫風(fēng)險(xiǎn)、年齡或?qū)W歷不合理等，為招聘與調(diào)配提供依據(jù)；

◇通過統(tǒng)計(jì)流失率及離職原因分析，查找人員流失率主因，為行政工作決策提供依據(jù)；

◇對個人檔案管理增加了對個人的技能檔案管理、計(jì)生檔案管理、崗位職責(zé)查詢；

◇自動統(tǒng)計(jì)員工學(xué)習(xí)、工作、培訓(xùn)、考核、異動、加薪履歷，對比組織管理崗位規(guī)劃，作為晉升、調(diào)動、加薪等依據(jù)；

◇個人職業(yè)生涯規(guī)劃；

◇個人離職記錄查詢，對有多次離職記錄人員進(jìn)行記載跟蹤；

◇人事檔案中人事動態(tài)跟蹤，用戶可自定義人員狀態(tài)，并記載各狀態(tài)下的發(fā)生信息。比如可定義離職申請狀態(tài)、離職已審批狀態(tài)、已離職狀態(tài)；

◇人事黑名單管理，對在公司犯有重大錯誤的人納入到黑名單中，系統(tǒng)提醒是否錄用。

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六、培訓(xùn)管理

◇適應(yīng)年度培訓(xùn)計(jì)劃體系、三級培訓(xùn)體系、崗位培訓(xùn)體系、ISO管理培訓(xùn)體系；

◇自動生成培訓(xùn)到課與缺課統(tǒng)計(jì)，對比崗位任職與培訓(xùn)需求，為晉升與上崗提供依據(jù)；

◇針對ISO體系驗(yàn)證，為繁雜的培訓(xùn)記錄及文檔管理提供自動生成核對功能，防止漏訓(xùn)或資料的不一致；

◇自定義培訓(xùn)費(fèi)用項(xiàng)目；

◇提供培訓(xùn)需求調(diào)查表，統(tǒng)一管理培訓(xùn)教材，簡化教材的不致性與版本混亂；

◇可直接在系統(tǒng)中制作培訓(xùn)通知單；

◇提供培訓(xùn)心得報(bào)告；

◇提供培訓(xùn)效果調(diào)查表，統(tǒng)一考核管理，加強(qiáng)培訓(xùn)效果，評估成本效益；

◇能對個人、部門的培訓(xùn)成績及效果進(jìn)行分析，并輸出各種分析報(bào)表；

◇簡化培訓(xùn)操作；

◇培訓(xùn)規(guī)劃可根據(jù)用戶需要直接轉(zhuǎn)入到培訓(xùn)安排中。

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七、考勤管理

◇豐富的參數(shù)設(shè)置，適應(yīng)不同企業(yè)班制特殊性；

◇提供了與多種型號IC卡、條碼、指紋考勤機(jī)數(shù)據(jù)接口；

◇能處理頻繁倒班、調(diào)班、停工待料、中途請假等靈活的出勤管理；

◇能處理臨時(shí)加班，周末加班、節(jié)假日加班、班前、班中、班后加班以及通宵加班等各種加班的管理；可根據(jù)最大加班管控指標(biāo)預(yù)警，并通過各種加班報(bào)表分析加班的必要性，以控制加班成本；與門禁系統(tǒng)結(jié)合可規(guī)范員工行為，培養(yǎng)員工良好的工作習(xí)慣與優(yōu)秀的公司文化；

◇能處理跨72小時(shí)連班作業(yè)（跨兩天）；

◇可根據(jù)各項(xiàng)加班最大加班管控指標(biāo)預(yù)警，并通過各種加班報(bào)表顯示；

◇分析加班的必要性，以控制加班成本與防范違反法規(guī)，分析產(chǎn)值加班負(fù)荷率；

◇自定義各種假期，如事假、病假、工傷假、調(diào)休、年假、累計(jì)假等有薪、無薪、半薪假的管理可處理存假自動與請假抵消，各種復(fù)雜的調(diào)休等；

◇能輸出各種請假單、加班單、排班表、班制作休時(shí)間；

◇能輸出并查詢年、月、日及任意時(shí)間段任意部門人的出勤情況報(bào)表、異常出勤表并進(jìn)行各種匯總分析；

◇運(yùn)用了自動找班和多種靈活排班技術(shù)，極大地減輕了考勤人員工作量；

◇運(yùn)用了先進(jìn)的考勤算法，處理5000人一個月的考勤報(bào)表只需3-5分鐘，提高了考勤管理的時(shí)效性及管理效率，高度開放的二次開發(fā)平臺，可最大程度調(diào)整考勤項(xiàng)目與計(jì)算方法；

◇系統(tǒng)支持多用戶和網(wǎng)絡(luò)，通過嚴(yán)格的權(quán)限控制技術(shù)、使得考勤日常管理（分散和集中）做到隨心所欲，實(shí)時(shí)控制；

◇自定義各類遲到、早退、曠工、加班超時(shí)等異常查詢邏輯顯示顏色，一目了然、處理快捷

◇自定義簽卡控制次數(shù)，簽卡顯示以顏色區(qū)分；

◇可定義入職或離職當(dāng)天是否計(jì)出勤；

◇提供海量數(shù)據(jù)處理機(jī)制，解決大型企業(yè)歷史數(shù)據(jù)累積導(dǎo)致系統(tǒng)性能下降問題；

◇考勤與門禁系統(tǒng)結(jié)合分析上班期間外出情況，可規(guī)范員工出勤行為；

◇考勤與消費(fèi)系統(tǒng)結(jié)合，使上班時(shí)間與就餐時(shí)間對應(yīng)，公司可以視情況確定是否補(bǔ)貼與是否允許就餐；

◇提醒機(jī)制：系統(tǒng)提供默認(rèn)遲到、早退、曠工、超時(shí)加班等提醒功能，同時(shí)提供自定義提醒項(xiàng)目需求；

◇安全機(jī)制：提供加班、請假、簽卡、調(diào)休、考勤結(jié)果審核功能，防止生效后結(jié)果被人為更改或因制度改變重算影響歷史數(shù)據(jù)；

◇考勤項(xiàng)目直接匯入工資計(jì)算，考勤、工資、消費(fèi)數(shù)據(jù)整合；

◇自定義各種考勤明細(xì)、匯總報(bào)表，加班、缺勤、異常等報(bào)表；

◇支持集團(tuán)性多套帳或驗(yàn)廠用到的多帳套算法。

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八、薪酬福利管理

◇可對薪資項(xiàng)目進(jìn)行分類管理，如：崗位工資、福利、獎金，實(shí)現(xiàn)用戶自定義設(shè)定和自定義計(jì)算，適應(yīng)各種薪資體系與工資計(jì)算方式經(jīng)常變動；

◇解決了一個月多次調(diào)薪的計(jì)算難題；

◇可按薪資等級或薪點(diǎn)數(shù)根據(jù)崗位進(jìn)行設(shè)置，并可設(shè)定多個調(diào)薪方案；

◇支持多個薪酬體系，不同組織、崗位、職級不同的薪資方案的計(jì)算方法，可根據(jù)崗位設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)成本與實(shí)際薪資對比，部門預(yù)算與實(shí)際薪資對比；

◇每個月可計(jì)算多個帳套；

◇各帳套可支持不同財(cái)務(wù)周期算法；

◇支持非自然月為財(cái)務(wù)周期的工資計(jì)算方式，財(cái)務(wù)周期起止日期可支持自定義；

◇帳套間可共用每月錄入數(shù)據(jù)及接口數(shù)據(jù)；

◇薪資計(jì)算可從考勤、績效導(dǎo)入數(shù)據(jù)；

◇支持銀行報(bào)盤，所得稅計(jì)算與申報(bào)；

◇豐富的薪酬福利報(bào)表；

◇支持借款扣除；

◇支持自離或曠工多日自動薪資凍結(jié)，也支持手動凍結(jié)與解凍；

◇對于其客觀存在系統(tǒng)的數(shù)據(jù)完全共享，如計(jì)件工資、考勤、考評、獎懲、水電費(fèi)、就餐資產(chǎn)等數(shù)據(jù)與本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了無縫聯(lián)接，實(shí)時(shí)調(diào)用，只要一次錄入，不用重復(fù)錄入或轉(zhuǎn)換。

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九、績效管理

◇系統(tǒng)支持自定義考核模型或工具：排名表、面談表、組織考核表、KPI、MBO、360度；

◇績效參數(shù)設(shè)置：包括績效指標(biāo)庫管理，績效指標(biāo)可以根據(jù)職位績效指標(biāo)引入績效考評指標(biāo)，并可在此基礎(chǔ)上進(jìn)行自定義其它指標(biāo)庫；

◇績效層次設(shè)置：每個績效層次有相應(yīng)的績效變量及職位；

◇在支持量化指標(biāo)考核同時(shí)，也支持關(guān)鍵工作事項(xiàng)等不能量化的考核項(xiàng)目考核與跟蹤;

◇績效考評級別管理，根據(jù)績效考評級別可以進(jìn)行多層次、多方位的考評，可以更準(zhǔn)確的了解考評者的績效狀況，考評級別依賴于考評分類，每個考評級別所需要的考評級別及每個級別所占的比重是不一樣的；

◇績效考評模板管理，個人績效考評表及組織績效考評表可在績效考評模板基礎(chǔ)上生成；

◇組織績效考評包括引入組織、定義考評分類及考評要點(diǎn)、制作考評表，查看考核信息；

◇個人績效考評根據(jù)個人所在的考評層次及考評周期設(shè)置考評分類及考評要點(diǎn)，并根據(jù)每個考評級別制作考評表，最后根據(jù)每個考評級別及考評周期生成綜合考評信息；

◇系統(tǒng)支持自定義考評工具及相關(guān)考評表格式；

◇按考評分值與權(quán)重自動統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，自動比對標(biāo)桿；

◇自動提醒針對考核不合格的培訓(xùn)項(xiàng)目；

◇自動對比各期考核結(jié)果，跟蹤考核項(xiàng)目改善狀況；

◇支持對考核者直接評分；

◇支持領(lǐng)導(dǎo)多級點(diǎn)評、修正、審核；

◇考核結(jié)果自動應(yīng)用于晉升、調(diào)職、薪資計(jì)算、培訓(xùn)等相關(guān)功能模塊，起到預(yù)警提醒作用；

◇考核結(jié)果查詢支持：絕對分值比較、相對標(biāo)準(zhǔn)比較、客觀標(biāo)準(zhǔn)比較；

◇支持排序法，代表人物法、強(qiáng)制正態(tài)分布法（預(yù)先設(shè)定優(yōu)良中及格差比例）統(tǒng)計(jì)方法；

◇支持績效考核結(jié)果申訴，設(shè)定提交、受理、處理、結(jié)案周期；

◇考核結(jié)果可以通過自定義算法，直接應(yīng)用于薪酬，異動等子系統(tǒng)。

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十、行政事務(wù)管理

1、會議管理

系統(tǒng)通過對會議室及物品配套、會議室安排排程、會議參會人員與時(shí)間核算會議成本。通過會議申請，提前規(guī)范會議內(nèi)容以 提高會議效率，避免管理中的文山會海；同時(shí)，提高會議記錄管理，對會議決議跟蹤，避免會議流于形式，每次會議決議、跟進(jìn)責(zé)任人、進(jìn)度、結(jié)案做自動跟蹤，管 理者通過系統(tǒng)查詢，跟進(jìn)工作，保證決議得以執(zhí)行。

通過會議管理系統(tǒng)，避免諸多企業(yè)會而不議、議而不決、決而不行、行而不果的會議怪圈與高昂的會議成本。

2、工傷管理

工傷管理，通過對工傷等級劃分，確認(rèn)各級別對應(yīng)處理預(yù)案。對單個工傷案例每一個社保步驟進(jìn)度跟蹤記錄，同時(shí)保持對應(yīng)的文件?？呻S時(shí)產(chǎn)生所有工傷案例進(jìn)度表，員工離職是可避免工傷未結(jié)案帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

3、宿舍管理

◇對宿舍基本資料、床位床號的設(shè)置；

◇可隨時(shí)查詢各宿舍的入住情況及空床位；可自定義按部門，班組等自動建議床位分配；

◇對各宿舍進(jìn)行物品配置及管理；

◇對住宿安排、變更、退宿進(jìn)行全面管理；

◇對外宿人員的登記管理；

◇對宿舍水電費(fèi)價(jià)格的設(shè)定，水電表的登記、水電費(fèi)用等的登記、計(jì)算；

◇水電等費(fèi)用的分?jǐn)?；相關(guān)費(fèi)用與薪資系統(tǒng)的鏈接，并可直接從工資中扣除；

◇宿舍日常的維修維護(hù)、物品租賃的登記管理等。

4、圖書管理

用于企業(yè)內(nèi)部文化室（或圖書館）的計(jì)算機(jī)化管理?？蓪λ袌D書、報(bào)刊、雜志、傳記、專業(yè)資料書籍等進(jìn)行分類登記；對內(nèi)部員工的借閱、歸還進(jìn)行跟蹤管理；對破損、遺失、賠償?shù)冗M(jìn)行登記跟蹤管理。

5、資產(chǎn)管理

對人力資源部門通常管理的辦公用品、工衣等物品進(jìn)行分類編碼；對辦公用品的購進(jìn)、 分發(fā)、領(lǐng)用、歸還、賠償?shù)冗M(jìn)行登記跟蹤管理；對庫存物品可進(jìn)行盤點(diǎn)操作；對所有數(shù)據(jù)的分類分析等。與員工離職相關(guān)聯(lián)，保證先退保管資產(chǎn)，后辦離職發(fā)工資的 手續(xù)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重復(fù)領(lǐng)用系統(tǒng)自動提示?？珊怂闳司k公費(fèi)用等管理指標(biāo)。

6、保險(xiǎn)管理

管理企業(yè)內(nèi)部的各類福利保險(xiǎn)；自定義保險(xiǎn)險(xiǎn)種、員工、企業(yè)的繳費(fèi)記錄、明細(xì)分?jǐn)?；處理員工參保，停保操作，與系統(tǒng)的工資等其它功能模塊相關(guān)聯(lián)進(jìn)行匯總和查詢分析。

7、醫(yī)療管理

記錄員工入職時(shí)及各次體檢記錄，對在企業(yè)內(nèi)部藥品的分發(fā)、使用、回收、醫(yī)藥費(fèi)進(jìn)行管理；對醫(yī)療服務(wù)的過程進(jìn)行跟蹤記錄；對醫(yī)療服務(wù)的類型、費(fèi)用等進(jìn)行分類、分析等。

8、車輛管理

規(guī)范企業(yè)的公務(wù)用車管理。從申請、批復(fù)等環(huán)節(jié)對公務(wù)用車進(jìn)行有效的管控；對外出路線、逗留時(shí)間、維修保養(yǎng)、路橋費(fèi)、油費(fèi)等進(jìn)行有效有據(jù)的跟蹤記錄，從而達(dá)到降低費(fèi)用，提高效用的目的。

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十一、員工關(guān)系

◇對相關(guān)法律法規(guī)條款重要性與內(nèi)容案例解讀，可能風(fēng)險(xiǎn)性預(yù)估；

◇明確公司規(guī)章各項(xiàng)條款與對應(yīng)措施，量化必要的指標(biāo)，更好貫徹各項(xiàng)規(guī)章；

◇公司公告的發(fā)布、公示與保管等，協(xié)助達(dá)到制度、公告的最大公示性；

◇法律法規(guī)、公司規(guī)章、公司公告明確責(zé)任到相關(guān)執(zhí)行與保管人員，量化必要數(shù)據(jù)，保留原始憑據(jù)體系，以降低公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)；

◇需求調(diào)查與處理、員工建議、文娛管理，結(jié)合公司理念，協(xié)助公司文化建設(shè)，提高員工滿意度，加強(qiáng)公司員工凝聚力；

◇職代會管理、工會管理：建立公司各種會議架構(gòu)，明確職責(zé)。并對公司相關(guān)制度決議討論，對接國家對企業(yè)工會、職代會制度要求，有利公司和諧經(jīng)營，從文化上降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)與推行企業(yè)文化理念；

◇員工跟蹤：對員工計(jì)劃事項(xiàng)進(jìn)行跟進(jìn)，防止工作漏失；

◇離職員工訪談與跟蹤，針對離職原因切實(shí)改善管理；

◇合同管理：可對新員工自動產(chǎn)生合同，進(jìn)行分類型管理，明確各類合同法定事項(xiàng)，保存各類相關(guān)原始文本與變更記錄，合同外約定附件等；

◇提供合同批次管理可按簽訂日期分合同批次，避免每日續(xù)簽合同，也防止漏簽或遲簽；

◇工傷管理：提供各工傷案的原始文件，處理步驟流程與進(jìn)度維護(hù)。對各種工種鑒定級別做相應(yīng)的理培事項(xiàng)；

◇證件管理：對各種證件的有無與有效期管理，自動提醒；

◇體檢管理：關(guān)注員工健康，對各工種員工按法規(guī)或公司制度進(jìn)行體檢管理。按周期要求自動提醒需求；

◇文娛管理：對公司文娛計(jì)劃與執(zhí)行，相關(guān)經(jīng)費(fèi)預(yù)算與實(shí)際應(yīng)用進(jìn)行管理；

◇◇對企業(yè)內(nèi)部公告、通知、新聞消息等的登記、發(fā)布、跟蹤、反饋等進(jìn)行分類管理與分析；

◇總經(jīng)理信箱：在公司內(nèi)部架設(shè)一個上下級之間可以快速、直接的溝通渠道?？蓪π畔⑦M(jìn)行分類管理，并有保密措施。

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十二、人力分析和輔助決策

◇包括人力成本分析、組織績效分析、合理化建議分析、薪資實(shí)驗(yàn)分析、薪資分布分析；

◇自定義和輸出多種報(bào)表和圖表，靈活生成和輸出各種多維統(tǒng)計(jì)報(bào)表，分析人力資源的組成、成本和效益，發(fā)掘和預(yù)測人力資源的發(fā)展趨勢；

◇系統(tǒng)內(nèi)置分析型數(shù)據(jù)倉庫，提供在線實(shí)時(shí)（OLAP）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析功能；

◇人員供給分析（根據(jù)生產(chǎn)情況及現(xiàn)有人員分析）；

◇勞動生產(chǎn)率分析。

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十三、文檔辦工流管理

◇支持文檔柜管理，保證電子文檔與紙質(zhì)文檔保管臺帳對應(yīng)，方便查找；

◇支持文件多級審批與會簽；

◇支持文件分類管理，內(nèi)置常用法律法規(guī)、公司制度、通知通告等類別；

◇支持其它子系統(tǒng)調(diào)用相關(guān)文件；

◇可制定各類別文件對應(yīng)不同審批流程、管控流程；

◇支持文件號、文件多版本管理；

◇通過文檔收發(fā)記錄，實(shí)時(shí)查詢文件起草、審批、公布、收發(fā)、保管履歷；

◇支持文件集中備份。

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十四、工作流

◇支持針對不同單據(jù)而不同職位自定義工作流程；

◇支持自動提醒當(dāng)前各類需要審批工作流單據(jù)；

◇支持工作流程權(quán)限公式定義，例如每個職位可審批的請假天數(shù)；

◇支持多人會簽；

◇支持前后審批人員審批意見是否可見；

◇支持離崗期間指定職位替代，替代時(shí)可以按流程指定多人替代，是否可查看本人以前單據(jù)審批記錄

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十五、領(lǐng)導(dǎo)查詢和員工自助查詢

◇XY-WEB星原人力資源查詢系統(tǒng)，采用完全的B/S結(jié)構(gòu)，提高軟件的可維護(hù)性和可擴(kuò)充性；

◇提供使用戶進(jìn)行二次開發(fā)的通用模塊，用戶可以方便地?cái)U(kuò)展軟件的功能；

◇提供統(tǒng)一友好的操作界面和豐富的數(shù)據(jù)管理分析功能；

◇為企業(yè)的信息發(fā)布交流提供人性化的操作平臺，使企業(yè)的規(guī)章制度、新聞簡報(bào)、技術(shù)交流、公告事項(xiàng)等及時(shí)傳播，使企業(yè)員工能及時(shí)了解企業(yè)發(fā)展動態(tài)；

◇改變傳統(tǒng)的集中辦公方式，擴(kuò)大辦公區(qū)域，企業(yè)用戶可在家中、城市各地甚至世界各個角落通過網(wǎng)絡(luò)連接隨時(shí)辦公；

◇系統(tǒng)地利用企業(yè)積累的信息資源，改進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新能力和快速響應(yīng)能力，以提高效率；

◇對客戶端機(jī)器的硬件要求較低，可以在保留原有的軟件和硬件的基礎(chǔ)上運(yùn)行新的應(yīng)用系統(tǒng),不影響原有資源；

◇基于WEB方式的辦公系統(tǒng)只需在服務(wù)器上作配置和維護(hù)，大大降低了用戶用于軟件系統(tǒng)維護(hù)和升級的難度及費(fèi)用，使系統(tǒng)更加容易實(shí)施。

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十六、SA8000人權(quán)驗(yàn)廠方案

人權(quán)驗(yàn)廠主要是政府部門、歐美客戶檢查企業(yè)執(zhí)行勞動法的情況，主要表現(xiàn)在員工是否有超時(shí)加班和符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以及保險(xiǎn)福利、安全保護(hù)情況。其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。

主持驗(yàn)廠的對象及特點(diǎn)：

◇政府部門（勞動、稅務(wù)、海關(guān)）查廠：除了考勤和工資部門要調(diào)整外，人數(shù)、身份證和保險(xiǎn)也應(yīng)為關(guān)注調(diào)整重點(diǎn)。企業(yè)與政府保持良好的關(guān)系也是重要因素； ◇歐美客戶直接驗(yàn)廠：由于不熟悉大陸情況比較容易應(yīng)對；

◇客戶委托第三方驗(yàn)廠：專業(yè)從事驗(yàn)廠工作，對我國情況了如指掌，最難應(yīng)對，既要符合標(biāo)準(zhǔn)，又要處理好關(guān)系。

驗(yàn)廠的應(yīng)對方式：

普遍采用的是針對不同的驗(yàn)廠對象設(shè)立多套賬和多套制度，不同的方式，費(fèi)用和效果差別很大。傳統(tǒng)手工和紙卡考勤方式 工作量大、費(fèi)用高主要表現(xiàn)在處理考勤和工資項(xiàng)目以及對員工培訓(xùn)的項(xiàng)目上。為了避免在處理人事考勤工資多套賬時(shí)耗用大量的人力和物力，我公司結(jié)合近千家工廠 一卡通驗(yàn)廠實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了多套一卡通驗(yàn)廠實(shí)施方案。

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