和領導單獨坐車說點啥？-創(chuàng)新互聯(lián)

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導讀：

怎么和領導相處，其中大有學問。推薦此文，供參考！

一、聊三

1.當領導不說話想事情的時候，要做好零聊

其實很多領導話都很少的，并不是他們不愛說話，只是領導要考慮到的事情比較多，平時工作較為繁忙，就在車上可以用來思考一些問題。

當一個人思考問題的時候，是能看得出的，這個時候，沒有必要為了化解尷尬和展示自己，故意的找話題，從而打斷了領導寶貴的思考時間是特別不禮貌的。

這種情況下，便要做到安靜就好，什么都不說零聊天。

2.當領導興致上來的時候，要善于聊

當領導較為放松，聊天雅興很高的時候，他會主動的說上一個話題。這個時候，我們做好相聲里的捧哏的就好，千萬別為了展示自己的見解，說個不停。

而是要適當?shù)仉[藏自己的“才華”，做好配合，多追問，多好奇，滿足領導的聊天欲，讓他肆意發(fā)揮，我們負責欣賞和捧場就好。

3.出差途中，多聊聊行程和工作安排

既然和領導坐車，大都是出差辦事，你們不是出游，一定別忘記工作的事情。作為一個高情商的下屬，一定會“想領導所想，急領導所急”。

主動地去替領導考慮到出差行程中可能會遇到的問題？包含一些落地的安排和接待的問題。工作對接上是否需要自己特別配合的地方等等。

領導工作忙，有些小細節(jié)，就得下屬主動去多聊，多報告才可以配合好，不要等到出問題，才發(fā)現(xiàn)自己失職，那就為時已晚了。

二、不聊四

1.不聊公司領導之間的是非事

每家公司領導和領導之間都有許多故事，部門與部門之間也會傳出許多緋聞。而這些事，正是所謂的是非事。

首先是做好自己絕口不提這類事情，其次當領導問你有什么樣的看法的時候，就算你內(nèi)心有觀點，也不必表現(xiàn)出來，言多必失。

能夠借用同事的閑聊話說出，聽同事說張總人還是很敬業(yè)的，以正面評價為主。

2.不聊同事之間的是非事

就算你對某個同事再有意見，也不要在這個場合說，不然領導一定認為你是個愛打“小報告”的人。

并且也不必去評價其他同事之間的關系的事，別人都理不清，你又有什么話語權呢？

閑談莫論他非，萬一你說的那個人就是領導器重的呢？這不是栽到自身手里了。

3.不主動聊自身的功勞

不必覺得這是表現(xiàn)個人價值的大好機會，就夸一夸其他自身的成就和功勞。功勞不是自身說了算，反而是別人評價了算。說多了，領導只會覺得你輕佻自大。

倒不如，給領導多說說自身工作中遇到的困難，以及自身的看法，尋求領導的幫助，本身就是尊重領導的表現(xiàn)。這樣以師徒之名求教，反而更能拉近彼此的關系。

如果，領導問及你的項目成就，能夠把功勞讓給團隊和領導，順便提到自己做的努力就好。你做的事，領導內(nèi)心自有定奪，不用多加修飾。

4.不聊自身擅長的話題

多數(shù)的領導都希望自身在下屬跟前，更有觀點，更有遠見。而如果聊自身擅長的話題，則剛好會襯托領導的無知和淺薄。

在領導跟前，不必去逞能，不必顯擺自身的才華是不會錯的。往往顯擺聰明的人，最后不僅得不到領導的賞識，反而遭到領導的冷落。

職場，和領導相處是門藝術。處理的到，職場生涯順心如意，一覽眾山。處理的不好，阻礙重重，甚至會出局。

有些人，不屑于這些人際關系的細節(jié)處理，往往這些細節(jié)，才更能顯示一個人的情商和為人處事水平。這不是溜須拍馬，這是懂得最起碼的禮儀和規(guī)矩。

讓彼此都舒服愉快的相處不是更聰明嗎？這或許是職場當下最容易忽略也是最容易犯錯的地方。

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