SEO優(yōu)化崗位如何考核

SEO優(yōu)化對于網站推廣的重要度越來越高，一方面是因為SEM推廣的競爭度越來越高，并且關鍵詞的價格也在不斷的增長。對于大多數(shù)企業(yè)來說完全靠SEM做為推廣方式是有困難，SEO搜索引擎優(yōu)化則是一條很好的出路，排名效果持久穩(wěn)定，成本相對于說低了不少。因此，越來越多的公司都開始設立了SEO優(yōu)化推廣這個崗位。

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那么對于SEO優(yōu)化人員的考核，我們應該以哪些指標作為參考呢？常見的指標有訪問ip數(shù)，PV數(shù)、UV數(shù)、收錄量、關鍵詞的數(shù)量以及排名等。這些指標可以直接的反應了網站的一個整體的水平，也一定程度上體現(xiàn)了SEO優(yōu)化的成果。

但是這些數(shù)據存在一個問題就是無法看到獲得這些效果投入了多少的資源，簡單的講就是投入的優(yōu)化資源的轉化如何，是否獲得了合理的投資回報率呢？比如收錄了100個頁面，但是如果說是1000個頁面才收錄了100個頁面，那么你還覺得這個效果是好的嗎？

收錄比率

收錄的比率可以做個一個SEO優(yōu)化效果的一個基本核心重要的考核指標，關鍵詞排名的基礎要求就是首先需要被收錄。對于SEO優(yōu)化的考核我們不能只是簡單的去看一個收錄數(shù)量的變化，我們需要看的是我們發(fā)布頁面的一個收錄的比率，只有做到了一個高的收錄比率，那么這樣的工作才是更加高效有價值的。

但是我們不能一刀切，不同的網站的情況又有所不同，某些網站可能處于資源的原因收錄的比率很難提高，這個時候適當?shù)慕档唾|量，以量取勝可能可以獲得更好的經濟效益，因此我們考核標準還是得結合實際科學的制定。

外鏈比

在SEO優(yōu)化中外鏈也是一個常見的手段，并且現(xiàn)在搜索引擎對于外鏈這方面越來越謹慎，效果也不理想?？客怄湐?shù)量來獲取排名的時代已經不再了，現(xiàn)在如果說外鏈想要有好的效果，那么對于外鏈的質量以及站點之間的相關性有著密切的關聯(lián)。因此對于外鏈的考核不要去簡單的去看數(shù)量哦。

pv與ip數(shù)

網站每日的PV、IP、UV是基本也是重要的一個數(shù)據統(tǒng)計指標。但是你真的會統(tǒng)計數(shù)據嗎，對于IP和PV數(shù)很多人只是分開的看這兩個數(shù)據指標，但是更關鍵的是了解網站PV和IP之間的關系，才是可以更加科學的反應網站質量的一個指標。

如果說你的pv和ip數(shù)無限的接近，那么只能說明基本上所有的用戶來到網站只看一個頁面就跳出了。但是只能證明這個很差，起碼是網站內容是非常差的，沒有什么吸引力，內容單一無法留著用戶。

流量精準度

對于推廣核心點還是轉化，對于企業(yè)來說可能也不懂這些所謂的指標，也更加關注的是帶來的實際的利益。因此前面哪些指標考核下來再好，并不能帶來什么收益。對于頁面來說流量的多少不是很重要，關鍵是這些流量的質量，轉化如何。

即使流量高但是轉化不理想，那么一切也就沒有了意義；但是即使流量不高，但是帶來的轉化卻比高流量站點高，那么可以說是一個成功的優(yōu)化。

對于企業(yè)來說，如果考核無法做到細致，那么直接從核心目的進行考核也是一種不錯的方法。但是這里需要注意的是SEO不比SEM，SEO優(yōu)化是一個見效比較慢的方式。如果一開始就去考核轉化，那么也是不可取的，基本上無法找到可以達到效果的SEOER。

因此，前期的SEO考核還是不該注重效果，還是得看各項數(shù)據的發(fā)展，積累了一定數(shù)據之后，這個時候就可以重點得從轉化效果上進行考核。

新聞名稱：SEO優(yōu)化崗位如何考核
標題路徑：http://muchs.cn/article18/edjhgp.html

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