人力資源管理試卷及答案

誰有2012年5月-2資源管理教師二級考試試題和答案？求江蘇自考真題-2資源管理歷年-2資源管理二級考試(2012年5月人力)2017人力資源管理章試題之我以18為榮，可以加這個按鈕聊天，可以驗證一些問題。我有一個10年前的，否則呢？2012年5月人力資源二級考試真題第二部分:理論知識(26 ~ 125題，共100題，滿分100分)和選擇題(2685題，每題1分，總分60分，每項只有一個最合適的答案)26，在要素市場中，(a)是生產要素的供應者，(a)家庭(b)市場(c)政府(d)企業(yè)27。從廣義上講，(一)它是調整勞動關系和其他與勞動關系密切相關的社會關系的法律規(guī)范，勞動法，(二)勞動法律制度，勞動法。(四)勞動立法體系，28.(一)是指具有法律效力和法律意義的法律或法規(guī)。

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1、 人力資源師二級歷年真題及 答案解析:多項選擇題

[簡介] 人力 資源管理教師計算機考試分為理論知識和專業(yè)技能兩部分。其中，理論知識分為職業(yè)道德部分和理論部分，均為選擇題。二級人力資源教師考試，要求選擇題，包括選擇題和多項選擇題。當然，我們在回答的時候，不要因為自己在做題就去做題，而是總結一些技巧去做，這樣不僅事半功倍，還能舉一反三?？荚嚲驮谘矍啊榱藥椭蠹翼樌ㄟ^2020二級人力資源教師考試，下面小編就和大家一起做人力資源教師二級歷年真題和答案解析:選擇題，希望能幫到你。

2、2017年 人力 資源管理師一級理論知識單選模擬試題2

1。選擇題1。針對企業(yè)員工。屬于員工生存、享受和發(fā)展的主要來源，是生活富足、家庭幸福的重要標志。a .職位b .薪資c .職業(yè)規(guī)劃d .培訓2。企業(yè)是基于員工過去的工作行為和工作業(yè)績?；竟べY之外的工資。隨著員工工作表現(xiàn)和績效的變化，是()。a .激勵工資b .基本工資c .員工福利d .績效工資3。下列關于激勵工資和績效工資的說法錯誤的是()。

A.基本工資b .績效工資c .激勵工資d .員工保險福利5。()關注員工多年努力的成果。a .基本工資b .績效工資c .長期激勵工資d .員工保險工資6。在實際業(yè)績達到之前無法確定的薪酬是()。a .基本工資b .績效工資c .激勵工資d .員工保險福利7 .目前，企業(yè)職工福利保險費用約占企業(yè)人工總成本的()。

3、求江蘇自考 人力 資源管理歷年的真題

4、 人力 資源管理二級考試測試題(2

5、2012年5月份 人力 資源管理師(三級

職業(yè)能力和答案來源如下，可能與考試真題有出入，僅供參考！一、簡答題1。簡述工業(yè)工程(IE)的基本功能和內容。(參考答案:專業(yè)課P2324)2。簡要說明標準工作時間的定義和限制延長工作時間的措施。(參考號答案:P302304)二。計算表1是某企業(yè)2012年第一季度人工成本支出統(tǒng)計表。請:(1)指出各種人工成本的支出渠道(科目)，填入表1的(c)欄。

6、2018年4月《 人力 資源管理(一

1。選擇題1。影響和制約組織結構的因素有()。a信息溝通、技術特點、管理策略B管理體系、企業(yè)規(guī)模、投資成本C管理策略、投資成本、環(huán)境變化D企業(yè)規(guī)模、人才結構、管理體系2、結構簡單統(tǒng)一；權力和責任的關系是明確的；易于內部協(xié)調；管理效率比較高。具有上述特征的組織結構類型是()。a線性B線性函數(shù)系統(tǒng)C事業(yè)部系統(tǒng)D矩陣系統(tǒng)3。適用于跨國公司的組織設計原則是()。

a個人提供的心理狀態(tài)B個人提供的思維習慣C個人提供的行為習慣D個人提供的行為或力量的相互作用5。下列選項中，不能系統(tǒng)反映組織結構的信息是()。a崗位描述B組織機構圖C管理業(yè)務流程圖D企業(yè)年份人力資源結構圖6。以工作為中心設計部門結構，設計結果是()。a模擬分權制B寬職能組織結構模式C窄職能組織結構模式D事業(yè)部制7。事業(yè)部制結構的主要原則是()。

7、2017年 人力 資源管理師三級考試章節(jié)試題及 答案(二

11。企業(yè)在預測外部人力資源供給時應重點關注(D)2，在生產過程中實行分工的實質是(C)3。勞動過程中預防傷亡和職業(yè)病的主要措施是(C)4，組織文化與思想政治的關系是(C)5。是人力在生產過程中(B)7，在國外流行的勞資協(xié)商談判制度中，勞資雙方的代表，一個是雇主，一個是(B)8。工資中基本工資的分配根據(c)確定，9.解決勞動爭議的渠道是(d)。

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