sap系統(tǒng)容易出現(xiàn)的問題的簡(jiǎn)單介紹

SAP系統(tǒng)的缺點(diǎn)

1、與其它幾個(gè)國(guó)外著名的ERP系統(tǒng)相比，在具體模塊中，其它幾個(gè)系統(tǒng)都有比SAP強(qiáng)許多的模塊，SAP的很多模塊確實(shí)不值得稱道，比如在排產(chǎn)方面、在解決能力瓶頸的功能方面、在解決具體行業(yè)的特殊性方面，SAP都有大不如其它系統(tǒng)的地方；

為企業(yè)提供網(wǎng)站制作、成都網(wǎng)站制作、網(wǎng)站優(yōu)化、營(yíng)銷型網(wǎng)站建設(shè)、競(jìng)價(jià)托管、品牌運(yùn)營(yíng)等營(yíng)銷獲客服務(wù)。成都創(chuàng)新互聯(lián)擁有網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，以豐富的互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)助力企業(yè)精準(zhǔn)獲客，真正落地解決中小企業(yè)營(yíng)銷獲客難題，做到“讓獲客更簡(jiǎn)單”。自創(chuàng)立至今，成功用技術(shù)實(shí)力解決了企業(yè)“網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)品牌塑造、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷”三大難題，同時(shí)降低了營(yíng)銷成本，提高了有效客戶轉(zhuǎn)化率，獲得了眾多企業(yè)客戶的高度認(rèn)可！

2、在靈活性方面，SAP比其它幾個(gè)著名系統(tǒng)也有很大欠缺，可以說SAP鋼性很強(qiáng)（穩(wěn)定性）而柔性不足；

3、同其它ERP相比沒有什么特別大的優(yōu)勢(shì)，甚至比較貴，只是世界范圍內(nèi)應(yīng)用最多。

sap登錄負(fù)載均衡錯(cuò)誤82,怎么處理

1.出現(xiàn)這個(gè)情況應(yīng)該是你的負(fù)載均衡的服務(wù)沒有配置好；

2.首先需要確定你們公司的SAP服務(wù)器有多臺(tái)并做了負(fù)載均衡；

3.其次要確定你的SAP GUI logon group的配置是正確的。這個(gè)問題你可以問問你們公司的SAP Basis；

4.做好這些后在電腦的C:\Windows\System32\drivers\etc 中打開services文件，在最下面添加一行服務(wù)器所對(duì)應(yīng)的sap系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)端口號(hào)，即可解決（可聯(lián)系負(fù)責(zé)SAP的系統(tǒng)管理員進(jìn)行添加）

負(fù)載平衡是指在路由器為包尋找最佳路徑時(shí)，發(fā)現(xiàn)多條路徑的開銷相同，如果運(yùn)行的路由協(xié)議支持負(fù)載均衡的話，就可以將包發(fā)往其中一條路徑，簡(jiǎn)單的說，有兩條路徑開銷一樣，如果要發(fā)送2M的數(shù)據(jù)，則每條路徑傳輸1M,這是等值開銷，還有不等值開銷，就是可能一條傳輸1.5M，一條傳輸0.5M。

服務(wù)器集群是指多臺(tái)服務(wù)器同時(shí)提供服務(wù)，目的是增加穩(wěn)定性。

我想了解ERP 管理中SAP應(yīng)用中存在那些問題？

SAP 是全球企業(yè)管理軟件與解決方案的技術(shù)領(lǐng)袖，同時(shí)也是市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者。30余年來，通過其應(yīng)用軟件、服務(wù)與支持，SAP持續(xù)不斷向全球各行業(yè)企業(yè)提供全面的企業(yè)級(jí)管理軟件解決方案。隨著以SAP為代表的新一代商業(yè)智能應(yīng)用所受到企業(yè)用戶的廣泛青睞，SAP在中國(guó)用戶的激增，具備最終用戶或內(nèi)部顧問應(yīng)掌握的基本SAP技能的人才需求數(shù)量也相應(yīng)增加。

注意事項(xiàng)：

　1. 對(duì)于“組織重分配”、“離職”都必須從“PA40事件”中進(jìn)行維護(hù)。 2. 凡調(diào)換單位、部門、科室、班組、職位、員工組、員工子組等，均要由事件“組織重分配”來完成。 3. 信息集事件（FreeEIM）、組織分配（0001）中信息的記錄數(shù)、每條信息的事件區(qū)間、內(nèi)容都是應(yīng)該相一致的。只有在組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的情況下，才會(huì)發(fā)生事件和組織分配這兩條信息集中內(nèi)容的不一致，并且是組織分配（0001）信息集多于事件（0000）信息集。 4. 做兼職時(shí)，必須走人事事件“組織重分配”，輸入新的兼職職位的同時(shí),必須再次輸入原先職位;并且二者百分比之和應(yīng)為100。具體操作方法請(qǐng)看《用戶手冊(cè)_HR人事事件》。 5. 維護(hù)“離職”事件時(shí)，信息的開始日期為止薪月的1日；職位應(yīng)為“Default Position”,代碼為“999999999”。 6. 對(duì)于“離職”事件中“事件原因”（離職原因）為“退休”、“提前退休”、“退職”、“工傷死亡”、“因病死亡”和“意外死亡”的6種情況，都需要在“日期說明”里面維護(hù)“實(shí)際離職日期”。其中：“退休”、“提前退休”、“退職”的實(shí)際離職日期為發(fā)薪月的最后一天；而“工傷死亡”、“因病死亡”和“意外死亡”的實(shí)際離職日期即為死亡日期。 7. 獨(dú)生子女費(fèi)是維護(hù)“家庭相關(guān)人員”信息中子女的信息，必須維護(hù)獨(dú)生子女標(biāo)識(shí)、出生日期，獨(dú)生子女費(fèi)會(huì)自動(dòng)帶到“經(jīng)常性支付/扣除”中，并會(huì)自動(dòng)定界在子女16周歲時(shí)的日期。 8. 對(duì)于由于員工單位調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)未辦妥情況下，想階段性中止支付獨(dú)生子女費(fèi)時(shí)，可在信息集“經(jīng)常性支付/扣除”的“獨(dú)生子女費(fèi)”中采用復(fù)制，然后在“編輯”菜單中進(jìn)行加鎖，開始日期為需中止的開始日期，一旦此員工辦完相關(guān)手續(xù)后，只需將進(jìn)行加鎖的“獨(dú)生子女費(fèi)”在“編輯”菜單中選解鎖即可，開始日期不需修改，系統(tǒng)自動(dòng)會(huì)將加鎖時(shí)間段的獨(dú)生子女費(fèi)補(bǔ)給此員工。具體操作方法請(qǐng)見《用戶手冊(cè)_HR05薪酬管理》，對(duì)于不補(bǔ)發(fā)的可用定界方法。 9. 缺勤信息一般只能是當(dāng)月送上月缺勤情況，然后算當(dāng)月工資，不能跨月超前，但是可以補(bǔ)送以前漏掉的缺勤信息。具體假期的維護(hù)請(qǐng)參見《ERP_HR薪資相關(guān)數(shù)據(jù)》文檔。 10. 對(duì)于離職人員，附加支付的補(bǔ)交必須輸入，創(chuàng)建信息集日期為最后一個(gè)發(fā)薪月的1日，包括“基本養(yǎng)老個(gè)人支付”、“補(bǔ)充醫(yī)療個(gè)人支付”、“補(bǔ)充醫(yī)療公司支付”。不需要在工資狀態(tài)中維護(hù)“工資發(fā)放運(yùn)行到”這個(gè)字段。 11. 對(duì)于休產(chǎn)假人員的保險(xiǎn)補(bǔ)交，則在“附加支付”的“個(gè)人補(bǔ)交”子類型中進(jìn)行維護(hù)。 12. 對(duì)于當(dāng)月工資獎(jiǎng)金核算完成后，需新增或修改個(gè)人信息，都需采用創(chuàng)建新信息的方式，否則造成歷史數(shù)據(jù)紊亂和以后數(shù)據(jù)的不可運(yùn)行。 13. 當(dāng)從PA20、PA30、PPOSE、PPOME這幾項(xiàng)功能退出時(shí)，這些功能界面左邊的輔助窗口會(huì)留下操作員最近一次查詢的結(jié)果。請(qǐng)大家在操作完畢后退出這些功能前，再執(zhí)行一次比較簡(jiǎn)單的查詢，比如說：點(diǎn)擊“檢索項(xiàng)”，在跳出的窗口中“帶名稱”一欄輸入“1”，那么在下面的搜索結(jié)果窗口中就會(huì)出現(xiàn)一條信息。這樣做的目的是避免下次再進(jìn)入該功能界面時(shí)系統(tǒng)要運(yùn)行很長(zhǎng)的時(shí)間來重新完成上次的搜索。 14. 上個(gè)月20日到這個(gè)月的8日，由人事專職維護(hù)系統(tǒng)的人員主數(shù)據(jù)；當(dāng)月的1日到19日，由薪酬專職維護(hù)系統(tǒng)的薪酬數(shù)據(jù)。 15. 工資核算的日志里會(huì)統(tǒng)計(jì)當(dāng)月離職的人員，而在報(bào)表查詢里不統(tǒng)計(jì)這些離職的人員。所以當(dāng)跑工資的時(shí)候人數(shù)統(tǒng)計(jì)有可能和報(bào)表查詢的人數(shù)統(tǒng)計(jì)有可能不一樣。 16. 如果不讓某一個(gè)員工回算前幾個(gè)月的工資，且該員工前幾個(gè)月沒有核算工資，可在菜單“實(shí)用程序”中的“變更工資核算狀況”（工資狀態(tài)0003），定義“最早個(gè)人追溯核算日期”為：發(fā)薪月的1日，其余日期清空。 17. 請(qǐng)大家在系統(tǒng)操作前仔細(xì)閱讀《SAP人力資源模塊應(yīng)用問題集》、《ERP_HR薪資相關(guān)數(shù)據(jù)》、《作業(yè)事項(xiàng)_薪酬》文檔。

sap內(nèi)存分配失敗allact

"SAP內(nèi)存分配失敗allact"錯(cuò)誤通常是由于內(nèi)存不足導(dǎo)致的。當(dāng)SAP系統(tǒng)嘗試在物理內(nèi)存和交換空間之間分配過多的內(nèi)存時(shí)，就會(huì)發(fā)生這個(gè)問題。具體來說，是由于系統(tǒng)設(shè)置了最大虛擬內(nèi)存空間限制，以保護(hù)物理內(nèi)存免受過度使用。要解決"SAP內(nèi)存分配失敗allact"錯(cuò)誤，您可以采取以下幾個(gè)步驟：。增加操作系統(tǒng)的虛擬內(nèi)存限制：您可以將操作系統(tǒng)的虛擬內(nèi)存限制增加到足夠的大小，以容納SAP系統(tǒng)所需的內(nèi)存。

1、增加SAP內(nèi)存參數(shù)：您可以通過更改SAP內(nèi)存參數(shù)來擴(kuò)展SAP系統(tǒng)的可用內(nèi)存。例如，您可以增加SAP緩沖區(qū)、roll的大小等。

2、優(yōu)化SAP性能：通過優(yōu)化SAP性能來避免內(nèi)存分配失敗。例如，您可以調(diào)整SAP系統(tǒng)的日志記錄級(jí)別，以減少內(nèi)存使用量。

文章名稱：sap系統(tǒng)容易出現(xiàn)的問題的簡(jiǎn)單介紹
標(biāo)題來源：http://muchs.cn/article20/ddcjico.html

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