在網(wǎng)站優(yōu)化過程中也許有很多站長會碰到很多問題,像自己企業(yè)的網(wǎng)站不在首頁第一或者是網(wǎng)站被降權(quán),自己的網(wǎng)站排名就是比競爭對手差,但是網(wǎng)站各項數(shù)據(jù)都比競爭對手的要好等等一系列問題,使得自己十分的困惑,為什么自己用的白帽優(yōu)化網(wǎng)站的方法去優(yōu)化網(wǎng)站,效果卻不盡人意。每每打開網(wǎng)站數(shù)據(jù)后臺,各項數(shù)據(jù)每況愈下。照成這些情況的發(fā)生的原因是什么,我們又該如何處理呢。
對于網(wǎng)站優(yōu)化過程中出現(xiàn)的種種問題而已,這也側(cè)面的反應(yīng)出優(yōu)化人員自身能力的問題,很多SEO工作者只是簡單的了解一些網(wǎng)絡(luò)推廣的原理,懂一些基本的操作,比如寫文章,發(fā)外鏈這類最基礎(chǔ)的工作。由于自身能力有限,加上老板對自己的期望。在規(guī)定的時間內(nèi)沒有把排名坐上去,反而出了問題,使得自己壓力越來越大,于是盲目的在網(wǎng)上尋找一些大師們說的操作方法去優(yōu)化網(wǎng)站,因為能力問題,只看到表面的東西,而沒有抓住問題的本質(zhì)。運氣好,歪打正著,用這類方法解決了網(wǎng)站的問題。運氣不好,不但問題沒有解決,還使得網(wǎng)站出現(xiàn)更多的毛病。使得自己在公司局面越來越被動,老板對自己也越來越失望。這類問題是SEO初學(xué)者經(jīng)常碰到的問題,在他們感覺在一家公司呆不下去的時候,就頻頻換工作。經(jīng)歷是多了,但是經(jīng)驗卻沒有增長。這也是現(xiàn)階段企業(yè)在招人的時候遇到的問題:SEO人才越來越難招,SEO推廣專業(yè)一抓一大把的現(xiàn)狀。
那么怎么去解決這類問題:
1.介于優(yōu)化師自身能力和專業(yè)受到限制,企業(yè)一般很難在短時間內(nèi)培養(yǎng)出一名合格的優(yōu)化人員。那么可以請一個SEO高級顧問去指導(dǎo)公司的SEO優(yōu)化人員去網(wǎng)站,這種方式也給企業(yè)解決網(wǎng)站優(yōu)化推廣的問題,但是企業(yè)SEO優(yōu)化人員的能力提升卻很慢,因為網(wǎng)站診斷,方案等一些思維等高級方面的東西都是顧問去做的,SEO人員只需要配合做好執(zhí)行層的事情就行了。不能真正理解網(wǎng)站優(yōu)化的核心的一些東西。而且這類的成本也不低。
2.花高薪去聘請一個高手來優(yōu)化和管理公司的網(wǎng)站,這類成本太高,而對于高手來說,企業(yè)站對他們來說過于簡單,能很好的幫企業(yè)解決問題,但是不能長遠的留住這類的人才。
3.找本地的網(wǎng)站優(yōu)化外包公司,比如寧波地區(qū),找寧波網(wǎng)站優(yōu)化公司來幫你解決問題。能夠在短時間內(nèi)幫你解決網(wǎng)站推廣上遇到的問題,而且成本不高,企業(yè)也不用單獨的去招一個SEO人員,來增加公司的成本。曉泉算過一筆帳,一個SEO人員的工資一個月3000塊,同樣的費用,找寧波網(wǎng)絡(luò)公司來優(yōu)化網(wǎng)站效率更高,成本更低。問題的關(guān)鍵是要找到一家真正有實力,為客戶著想的公司。
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