dynamics缺點(diǎn) dynamic dynamical

正向動(dòng)力學(xué)與反向動(dòng)力學(xué)的特點(diǎn)及應(yīng)用范圍有哪些？

正向動(dòng)力學(xué)作用計(jì)算簡(jiǎn)單，運(yùn)算速度快

在秭歸等地區(qū)，都構(gòu)建了全面的區(qū)域性戰(zhàn)略布局，加強(qiáng)發(fā)展的系統(tǒng)性、市場(chǎng)前瞻性、產(chǎn)品創(chuàng)新能力，以專(zhuān)注、極致的服務(wù)理念，為客戶(hù)提供成都網(wǎng)站建設(shè)、成都網(wǎng)站設(shè)計(jì) 網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作定制網(wǎng)站開(kāi)發(fā),公司網(wǎng)站建設(shè),企業(yè)網(wǎng)站建設(shè),品牌網(wǎng)站建設(shè),成都營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)站建設(shè),成都外貿(mào)網(wǎng)站建設(shè)公司,秭歸網(wǎng)站建設(shè)費(fèi)用合理。

正向動(dòng)力學(xué)（FK,forward kinematics,也稱(chēng)為前向動(dòng)力學(xué)）：

角色動(dòng)畫(huà)中的骨骼運(yùn)動(dòng)遵循動(dòng)力學(xué)原理，定位和動(dòng)畫(huà)骨骼包括兩種類(lèi)型的動(dòng)力學(xué)：正向動(dòng)力學(xué)（FK）和反向動(dòng)力學(xué)（IK）。

正向動(dòng)力學(xué)是指完全遵循父子關(guān)系的層級(jí)，用父層級(jí)帶動(dòng)子層級(jí)的運(yùn)動(dòng)。

正向動(dòng)力學(xué)的優(yōu)點(diǎn)是：計(jì)算簡(jiǎn)單，運(yùn)算速度快，缺點(diǎn)是：需指定每個(gè)關(guān)節(jié)的角度和位置，而由于骨架的各個(gè)節(jié)點(diǎn)之間有內(nèi)在的關(guān)聯(lián)性，直接指定各關(guān)節(jié)的值很容易產(chǎn)生不自然協(xié)調(diào)的動(dòng)作。反向動(dòng)力學(xué)（Inverse kinematics）是一種通過(guò)先確定子骨骼的位置，然后反求推導(dǎo)出其所在骨骼鏈上n級(jí)父骨骼位置，從而確定整條骨骼鏈的方法。

比較

在前向動(dòng)力學(xué)系統(tǒng)中，每一個(gè)子關(guān)節(jié)的位置、方向都是由父關(guān)節(jié)所支配的。在電腦動(dòng)畫(huà)軟件的發(fā)展初期，關(guān)節(jié)動(dòng)畫(huà)都是正向鏈接系統(tǒng)，它的特點(diǎn)是軟件開(kāi)發(fā)容易，最致命的弱點(diǎn)便是工作效率太低。

與前向動(dòng)力學(xué)正好相反，反向動(dòng)力學(xué)是依據(jù)某些子關(guān)節(jié)的最終位置、角度，來(lái)反求出整個(gè)骨架的形態(tài)。它的特點(diǎn)是工作效率高，大大減少了需要手動(dòng)控制的關(guān)節(jié)數(shù)目，缺點(diǎn)是求解方程組需要耗費(fèi)較多的計(jì)算機(jī)資源，在關(guān)節(jié)數(shù)增多的時(shí)候尤其明顯。

哪個(gè)客戶(hù)管理系統(tǒng)好用

在正式開(kāi)始介紹之前，先強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：工具選型完全沒(méi)有推薦哪個(gè)好用就選哪個(gè)之說(shuō)，而是最好去根據(jù)自己團(tuán)隊(duì)的實(shí)際需求進(jìn)行選擇。

有些CRM工具功能在一些人看來(lái)可能很豐富，但如果與自己的行業(yè)不匹配，那這個(gè)CRM可能根本沒(méi)有用。

在企服行業(yè)，除非定制，不然從來(lái)沒(méi)有一個(gè)工具能強(qiáng)大到滿(mǎn)足所有人的需求。所以，接下來(lái)無(wú)論怎么說(shuō)，都只是為您提供一些信息，以便節(jié)省選型時(shí)間。

1、Salesforce

【適用對(duì)象】?jī)H對(duì)大陸以外企業(yè)

【推薦理由】Salesforce 連續(xù)4年多次入選《財(cái)富》雜志“未來(lái)50強(qiáng)”、“改變世界的公司”、“美國(guó)500強(qiáng)”等多個(gè)榜單。Salesforce 被《福布斯》雜志評(píng)選為近十年最佳創(chuàng)新者，更是連續(xù)5年被其評(píng)為最具創(chuàng)新力企業(yè)。

【缺點(diǎn)】和很多國(guó)外軟件一樣，對(duì)國(guó)內(nèi)用戶(hù)都不太友好，且經(jīng)常受政策影響，有可能哪一天就用不了，非常不穩(wěn)定，且服務(wù)響應(yīng)速度和產(chǎn)品服務(wù)都不及國(guó)內(nèi)企業(yè)，大陸企業(yè)不建議選擇。

2、優(yōu)客

【適用對(duì)象】大陸企業(yè)

【推薦理由】?jī)?yōu)客是華為嚴(yán)選服務(wù)商項(xiàng)目，以“自動(dòng)化CRM”為獨(dú)特定位，通過(guò)建立完整的線(xiàn)索分配、跟進(jìn)、轉(zhuǎn)化體系，以可視化的形式為企業(yè)從各種不同的角度來(lái)了解及區(qū)別顧客，以發(fā)展出適合顧客個(gè)別需要之產(chǎn)品/服務(wù)，以達(dá)到最高的客戶(hù)滿(mǎn)意度、忠誠(chéng)度及利潤(rùn)貢獻(xiàn)度，與此同時(shí)兼顧獲取新客與老客帶新。

【缺點(diǎn)】雖然如果僅僅作為CRM，是在客戶(hù)管理方面非常很優(yōu)秀的，但是其中沒(méi)有內(nèi)置ERP等其他功能，對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)只能做全生命周期管理。

3、Microsoft Dynamics 365

【適用對(duì)象】中大型企業(yè)

【推薦理由】?jī)?yōu)文途新是微軟的金牌合作伙伴，所以對(duì)Microsoft Dynamics最為了解，Microsoft Dynamics 365是CRM和ERP的整合，功能更強(qiáng)大一些?？梢愿鶕?jù)企業(yè)的需求定制。機(jī)房落地再中國(guó)，而且還有本地部署版本，無(wú)論是在私有云、本地機(jī)房，企業(yè)數(shù)據(jù)不允許他人染指，安全系數(shù)非常高。

【缺點(diǎn)】比較適合大型企業(yè)做全域管理，主要還是得看是否適合自己的企業(yè)，可以先試用一下。

HR常用的人才測(cè)評(píng)工具有哪些?各有什么優(yōu)缺點(diǎn)?

HR常用的人才測(cè)評(píng)工具及其優(yōu)缺點(diǎn)如下：

1、DISC 測(cè)評(píng)工具

DISC的這4 個(gè)字母分別代表 4 個(gè)類(lèi)型：D：Dominance（支配型）、I：Influence（影響型）、S：Steadiness（穩(wěn)定型）、C：Compliance（服從型）。它是一個(gè)性格測(cè)評(píng)，理論起源為馬斯頓的“正常人的情緒”，由 Inscape Publishing 擁有。

一般而言，DISC代表著一種可觀察的人類(lèi)行為與情緒，將會(huì)使你對(duì)自己和他人有更深入的、具體的、完整而客觀的了解。目前在國(guó)內(nèi)除了被廣泛運(yùn)用于組織人才測(cè)評(píng)，招聘、職位調(diào)整外，也常用于領(lǐng)導(dǎo)力提升、建立培訓(xùn)需求等工作。

但是，DISC測(cè)評(píng)工具其實(shí)也有一定的缺點(diǎn)，那就是其結(jié)果描述具有時(shí)間上的穩(wěn)定性，但是缺乏空間上（跨情境）的一致性，不同情境下可能導(dǎo)致與結(jié)果描述不一樣的行為。

2、MBTI 測(cè)評(píng)工具

全稱(chēng)為Myers-Briggs Type Indicator，也是一個(gè)性格測(cè)評(píng)，由 Briggs 母女經(jīng)過(guò)研究榮格的“心理類(lèi)型”理論而制定的，CPP 擁有它的版權(quán)。

MBTI 可以說(shuō)是當(dāng)今世界上應(yīng)用最廣泛的性格測(cè)試工具了。它已經(jīng)被翻譯成近20 種世界主要語(yǔ)言，每年的使用者多達(dá) 200 多萬(wàn)，其中不乏世界 500 強(qiáng)之內(nèi)的大型企業(yè)。

在應(yīng)用上，MBTI 除了用于了解處事風(fēng)格、特點(diǎn)、職業(yè)適應(yīng)性、潛質(zhì)之外，還可以助力提供合理的工作及人際決策建議。

所以，國(guó)內(nèi)在管理咨詢(xún)與培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃以及婚姻、學(xué)校教育輔導(dǎo)等領(lǐng)域比較多的用到MBTI測(cè)評(píng)工具。鑒于其理論深度，作為研究正常人群地性格特征，并預(yù)測(cè)行為，進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，有其獨(dú)到之處。

缺點(diǎn)的話(huà)，就是因?yàn)檫@個(gè)測(cè)評(píng)工具太出名了，會(huì)有許多不認(rèn)同的聲音，而且用于職場(chǎng)測(cè)評(píng)，有時(shí)會(huì)太過(guò)主觀。

3、CPI 測(cè)評(píng)工具

全稱(chēng)為CaliforniaPsychologicalInventory，加利福尼亞心理調(diào)查表。 CPI 是高氏（Gough，1957）所發(fā)展的一個(gè)為正常人所用的人格測(cè)量工具。

主要在教育心理方面用得較多，也可用于對(duì)學(xué)業(yè)成就，創(chuàng)造性潛能的預(yù)測(cè)，并可為專(zhuān)業(yè)選擇提供指導(dǎo)；在管理心理方面，可用于對(duì)應(yīng)聘者的管理潛能，工作績(jī)效的預(yù)測(cè)提供參考，還可以應(yīng)用于招聘員工、規(guī)劃職業(yè)、儲(chǔ)備領(lǐng)導(dǎo)、建設(shè)高效的組織及建設(shè)等。

在國(guó)外被認(rèn)為是一項(xiàng)在人員選拔方面有較大潛力的測(cè)驗(yàn)。

4、OPQ 測(cè)評(píng)工具

全稱(chēng)為Occupational Personality Questionnaire， SHL（現(xiàn)已被 CEB 收購(gòu)）的“當(dāng)家花旦”。

在招聘領(lǐng)域用的非常廣的一個(gè)職業(yè)性格測(cè)評(píng)，相信許多人在剛進(jìn)入企業(yè)時(shí)就是做的這個(gè)測(cè)評(píng)。它以多個(gè)理論模型為基礎(chǔ)，獲得了 N 多企業(yè)包括 500 強(qiáng)企業(yè)的青睞。

SHL 作為專(zhuān)業(yè)提供測(cè)評(píng)服務(wù)的公司，有近百種的測(cè)評(píng)工具，它在從招聘與聘用、員工發(fā)展到繼任者規(guī)劃的人才雇用周期中，通過(guò)卓越的人才智能與決策幫助客戶(hù)提升企業(yè)績(jī)效。除了 OPQ，還有 MQ、Verify、SJTs、DAP 等眾多主流測(cè)評(píng)。

5、DPA 測(cè)評(píng)工具

全稱(chēng)為Dynamics Personality Assessment。DPA 研究中心的代表產(chǎn)品 DPA（三維性格動(dòng)態(tài)管理系統(tǒng)），該系統(tǒng)也是基于氣質(zhì)理論結(jié)合榮格的人格分析理論的基礎(chǔ)開(kāi)發(fā)的，它將人的性格分為 5 大類(lèi)別： 黑桃的軍事家，紅桃的夢(mèng)想家，梅花的和平家，方塊的建筑家，整合的外交家。

DPA 由工作、家庭、個(gè)人三個(gè)系統(tǒng)組成，多維度的分析能夠讓人們更好的認(rèn)識(shí)和了解自己，塑造幸福和諧的家庭關(guān)系。

可以幫助企業(yè)老板和高級(jí)管理人員提升性格領(lǐng)導(dǎo)力，知人善任的組合與激勵(lì)不同類(lèi)型和動(dòng)力的員工，打造優(yōu)勢(shì)動(dòng)力企業(yè)團(tuán)隊(duì)，有效降低員工流失率，提升員工忠誠(chéng)度，激發(fā)員工行動(dòng)力，提升企業(yè)績(jī)效。

作為運(yùn)用性格知識(shí)優(yōu)化個(gè)人狀態(tài)，啟動(dòng)人性動(dòng)力的人才驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)，在 選拔、招聘、績(jī)效提升、建設(shè)團(tuán)隊(duì)等方面都有較多的運(yùn)用。

新聞標(biāo)題：dynamics缺點(diǎn) dynamic dynamical
標(biāo)題來(lái)源：http://muchs.cn/article22/doeejjc.html

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