SAP系統(tǒng)中ps是什么的簡(jiǎn)單介紹

SAP PS模塊是啥意思？

是項(xiàng)目系統(tǒng)的意思,project

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system的縮寫(xiě),用于做項(xiàng)目管理,項(xiàng)目終了時(shí),對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估.

SAP系統(tǒng)的SD、MM、PP、FI、CO模塊分別代表什么意思尼

SD（銷售與分銷），積極支援銷售和分銷活動(dòng)，具有出色的定價(jià)、訂單快速處理、按時(shí)交貨，交互式多層次可變配置功能，并直接與盈利分析和生產(chǎn)計(jì)劃模組連接。

MM（物料管理），以工作流程為導(dǎo)向的處理功能對(duì)所有采購(gòu)處理最佳化，可自動(dòng)評(píng)估供應(yīng)商，透過(guò)精確的庫(kù)存和倉(cāng)儲(chǔ)管理降低采購(gòu)和倉(cāng)儲(chǔ)成本，并與發(fā)票核查相整合。

PP（生產(chǎn)計(jì)劃），提供各種制造類型的全面處理：從重覆性生產(chǎn)、訂制生產(chǎn)、訂裝生產(chǎn)，加工制造、批量及訂存生產(chǎn)直至過(guò)程生產(chǎn)，具有擴(kuò)展MPRⅡ的功能。

FI（財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)），集中公司有關(guān)會(huì)計(jì)的所有資料，提供完整的文獻(xiàn)和全面的資訊，同時(shí)作為企業(yè)實(shí)行控制和規(guī)劃的最新基礎(chǔ)。

CO（管理會(huì)計(jì)），是公司管理系統(tǒng)中規(guī)劃與控制工具的完整體系，具有統(tǒng)一的報(bào)表系統(tǒng)，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部處理業(yè)務(wù)的內(nèi)容和過(guò)程。

擴(kuò)展資料

SAP系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)

1、SAP是全球所有ERP產(chǎn)品中對(duì)企業(yè)構(gòu)架和財(cái)務(wù)控制考慮得最細(xì)致的系統(tǒng)，也是整體控制邏輯和整體系統(tǒng)結(jié)構(gòu)是最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)南到y(tǒng)，可以讓企業(yè)引進(jìn)先進(jìn)的管理理念；

2、對(duì)產(chǎn)品在各種行業(yè)的適用性考慮得最多的系統(tǒng)，既應(yīng)用的行業(yè)最廣；

3、SAP系統(tǒng)是整體穩(wěn)定性最好的系統(tǒng)；

4、 應(yīng)用最廣的產(chǎn)品。它集成性好，財(cái)務(wù)、物資、項(xiàng)目、設(shè)備、人力資源等等功能都具備；

5、可以進(jìn)行事前很好的控制，國(guó)內(nèi)軟件一般都是事后控制。

6、SAP有針對(duì)不同行業(yè)的解決方案，也有適合中小型企業(yè)的產(chǎn)品，如SAP Business One，SAP All-in-One，和云產(chǎn)品SAP Business ByDesign。

什么是人力資源PS系統(tǒng)

PS 是peoplesoft 的縮寫(xiě)，是專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)。

人力資源管理系統(tǒng)， 通過(guò)提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠(chéng)度，從而提高員工貢獻(xiàn)度，即績(jī)效，幫助管理者通過(guò)有效組織管理降低成本和加速增長(zhǎng)來(lái)創(chuàng)造價(jià)值鏈利潤(rùn)。

人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息（包括：組織規(guī)劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲管理、辦公用品、醫(yī)院保險(xiǎn)、調(diào)動(dòng)管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、考勤管理、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、宿舍管理、員工自助、領(lǐng)導(dǎo)審批等）統(tǒng)一管理起來(lái)。

擴(kuò)展資料：

第一代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)60年代末期，除了能自動(dòng)計(jì)算人員薪酬外，幾乎沒(méi)有更多如報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析等功能，也不保留任何歷史信息。

第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末，對(duì)非財(cái)務(wù)人力資源信息和薪資的歷史信息都進(jìn)行設(shè)計(jì)，也有了初級(jí)的報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析功能。

第三代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)90年代末，這一代HRMS的數(shù)據(jù)庫(kù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)都進(jìn)行了收集與管理，更有強(qiáng)力報(bào)表生成工具、數(shù)據(jù)分析工具和信息共享的實(shí)現(xiàn)。

第四代人力資本系統(tǒng)出現(xiàn)于21世紀(jì)初，由于人力資源管理系統(tǒng)，并沒(méi)有解決企業(yè)管理中的實(shí)際問(wèn)題，出現(xiàn)員工與崗位適配度低，員工積極性不足，離職率居高不下等問(wèn)題。為了解決以上問(wèn)題，例如伯特咨詢基于人力資本管理思想產(chǎn)生了人力資本系統(tǒng)。

這一代系統(tǒng)的將人作為有能動(dòng)性的個(gè)體，為員工提供明確的晉升通道。并盤活企業(yè)內(nèi)所有員工，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支撐。

參考資料來(lái)源：百度百科-人力資源管理系統(tǒng)

網(wǎng)站名稱：SAP系統(tǒng)中ps是什么的簡(jiǎn)單介紹
文章鏈接：http://muchs.cn/article24/doecjje.html

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