關(guān)于華電SAP人資系統(tǒng)的信息

SAP系統(tǒng)是什么？怎么操作

SAP 是REP軟件，功能強(qiáng)大可以幫助企業(yè)規(guī)避一些問題，規(guī)范流程。有許多模塊根據(jù)公司不同的需求來購買?，F(xiàn)在SAP也開始發(fā)展mobile模塊。某種程度上一些功能和oracle效果相同，但是SAP更全面相對(duì)花費(fèi)也更昂貴。ERP系統(tǒng)對(duì)現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展很重要。

創(chuàng)新互聯(lián)專業(yè)為企業(yè)提供洛扎網(wǎng)站建設(shè)、洛扎做網(wǎng)站、洛扎網(wǎng)站設(shè)計(jì)、洛扎網(wǎng)站制作等企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)與制作、洛扎企業(yè)網(wǎng)站模板建站服務(wù)，十年洛扎做網(wǎng)站經(jīng)驗(yàn)，不只是建網(wǎng)站，更提供有價(jià)值的思路和整體網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。

操作來說很復(fù)雜，需要對(duì)應(yīng)公司的建設(shè)結(jié)構(gòu)來操作，每個(gè)公司都不可能完全一樣。而且想要進(jìn)行SAP的操作需要進(jìn)行專業(yè)課程訓(xùn)練，要了解SAP的概念才能夠很好地使用它。

擴(kuò)展資料：

SAP系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)：

1，SAP是全球所有ERP產(chǎn)品中對(duì)企業(yè)構(gòu)架和財(cái)務(wù)控制考慮得最細(xì)致的系統(tǒng)，也是整體控制邏輯和整體系統(tǒng)結(jié)構(gòu)是最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)南到y(tǒng)，可以讓企業(yè)引進(jìn)先進(jìn)的管理理念。

2，對(duì)產(chǎn)品在各種行業(yè)的適用性考慮得最多的系統(tǒng)，及應(yīng)用的行業(yè)最廣。

3，SAP系統(tǒng)是整體穩(wěn)定性最好的系統(tǒng)。

4，如中國最大的幾家企業(yè)集團(tuán)（中石油、中石化、中海油、幾個(gè)鋼鐵集團(tuán)等等）如果要在整個(gè)企業(yè)全面展開各個(gè)專業(yè)的、統(tǒng)一的ERP實(shí)施，SAP是唯一能適合的產(chǎn)品，特別是財(cái)務(wù)模塊。

5，應(yīng)用最廣的產(chǎn)品。它集成性好，財(cái)務(wù)、物資、項(xiàng)目、設(shè)備、人力資源等等功能都具備。

SAP HR是什么

SAP HR指的是SAP系統(tǒng)中的HR模塊。（SAP是SAP公司的產(chǎn)品——企業(yè)管理解決方案的軟件名稱）

SAP HR系統(tǒng)共有企業(yè)組織結(jié)構(gòu)管理、人事管理、招聘、員工的全面發(fā)展計(jì)劃、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、時(shí)間管理、薪資計(jì)算、差旅管理等組件和功能，同時(shí)還提供多種組織結(jié)構(gòu)模式。

SAP HR支持整個(gè)招聘、部署、潛能開發(fā)、激勵(lì)并最終留下有價(jià)值員工的過程，從頭到尾對(duì)這些流程進(jìn)行改善。

用戶可以利用圖形化的工具構(gòu)建企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，包括組織單元、人員職位、工作和任務(wù)以及匯報(bào)體系結(jié)構(gòu)，還可以通過簡(jiǎn)單的添加、修改和移動(dòng)來反映企業(yè)的動(dòng)態(tài)發(fā)展，與培訓(xùn)、招聘、人事成本核算、薪酬管理和業(yè)務(wù)流程相關(guān)聯(lián)配合，達(dá)到管理目標(biāo)。

擴(kuò)展資料

HR

HR解釋為人力資源，統(tǒng)稱為人力資源顧問。傳統(tǒng)人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動(dòng)等?，F(xiàn)代人力資源，主要通過六大模塊實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理。

人力資源是企業(yè)實(shí)現(xiàn)卓越績效結(jié)果的最重要的戰(zhàn)略資源。產(chǎn)品與服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，其人力資源管理表現(xiàn)出以下幾方面的特征：

一、將人力資源計(jì)劃與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃整合起來；

二、工作和職位的設(shè)計(jì)應(yīng)有助于促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新；

三、薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)制度要與高績效的工作相適應(yīng)；

四、重視并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作；

五、將事關(guān)質(zhì)量和用戶滿意的決策授權(quán)于員工和團(tuán)隊(duì)；

六、在培訓(xùn)和教育方面給予巨大的投資；

七、營造安全、文明、有益于員工發(fā)展的工作環(huán)境；

八、監(jiān)測(cè)人力資源管理的有效性并衡量雇員的滿意程度。

參考資料來源：百度百科-SAP-SAP HR

參考資料來源：百度百科-HR

sap人資系統(tǒng)怎么專項(xiàng)附加扣除

sap人資系統(tǒng)專項(xiàng)附加扣除

1、登錄個(gè)人所得稅APP，在菜單欄選擇“辦稅”；進(jìn)入“辦稅”頁面后，在“扣除填報(bào)”欄目選擇“專項(xiàng)附加扣除填報(bào)”。

2、2023年的專項(xiàng)附加扣除信息若無變動(dòng)，可以選擇“一鍵帶入”，將2022年填報(bào)的扣除信息帶入到2023年繼續(xù)使用。

3、選擇扣除年度“2023”，點(diǎn)擊“確認(rèn)”。

4、彈出窗口提示“將帶入2022年度信息，請(qǐng)確認(rèn)是否繼續(xù)”，點(diǎn)擊“確定”。

5、檢查待確認(rèn)扣除信息，確認(rèn)信息無誤，點(diǎn)擊“一建確認(rèn)”，系統(tǒng)提示如存在已采集的信息將被此次操作覆蓋，點(diǎn)擊“確認(rèn)”。

以下幾種情況需要修改扣除信息：

1、2022年填寫的租賃合同顯示“已失效”，需要重新修改租房信息，再確認(rèn)。

2、2023年不再申報(bào)住房租金，改為申報(bào)住房貸款利息；或2023年不再申報(bào)住房貸款利息，改為申報(bào)住房租金。

3、2022年夫妻一方填寫子女信息，2023年變更為另一方填寫，2023年夫妻一方需要先刪除子女教育信息，再確認(rèn)，另一方填寫信息即可。

4、2023年需要修改贍養(yǎng)老人信息。

5、繼續(xù)教育信息有變化。

步驟如下：

1、查看專項(xiàng)附加扣除信息的“已失效”信息，點(diǎn)擊“已失效”，查看具體內(nèi)容。以“繼續(xù)教育”為例。

2、查看已失效的具體信息，確認(rèn)失效后，點(diǎn)擊“修改”。

3、選擇“修改繼續(xù)教育信息”

4、修改信息后確認(rèn)信息無誤，點(diǎn)擊“確認(rèn)修改”。

以上就是關(guān)于“2023年個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除操作指南”的介紹，希望對(duì)大家有幫助。

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當(dāng)前網(wǎng)址：http://muchs.cn/article26/ddceicg.html

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