關(guān)于sap系統(tǒng)與hr的信息

誰能解釋SAP-HR系統(tǒng)是什么?

SAP-HR是基于“以個人為成本效益單元”管理的人力資源系統(tǒng)，包括基礎(chǔ)管理層面的組織模塊、檔案模塊、時間管理模塊、薪酬模塊，員工職業(yè)生涯設(shè)計層面的招聘模塊、培養(yǎng)模塊、晉升模塊、職業(yè)生涯模塊。它幫助人力資源人員從單純進行人事信息維護、組織信息維護、考勤和休假等日常事務(wù)性管理，轉(zhuǎn)變?yōu)槿粘Ｊ聞?wù)性管理與進行人事成本控制、員工訓(xùn)練和發(fā)展、戰(zhàn)略招聘等所有培養(yǎng)人才體系的戰(zhàn)略性管理相結(jié)合.

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sap的hr模塊中相關(guān)對象類型和相關(guān)對象標識是什么意思

SAP HR一般指的是SAP系統(tǒng)中的HR模塊。SAP HR系統(tǒng)共有企業(yè)組織結(jié)構(gòu)管理、人事管理、招聘、員工的全面發(fā)展計劃、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、時間管理、薪資計算、差旅管理等組件和功能，同時還提供多種組織結(jié)構(gòu)模式。

SAP HR是什么

SAP HR指的是SAP系統(tǒng)中的HR模塊。（SAP是SAP公司的產(chǎn)品——企業(yè)管理解決方案的軟件名稱）

SAP HR系統(tǒng)共有企業(yè)組織結(jié)構(gòu)管理、人事管理、招聘、員工的全面發(fā)展計劃、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、時間管理、薪資計算、差旅管理等組件和功能，同時還提供多種組織結(jié)構(gòu)模式。

SAP HR支持整個招聘、部署、潛能開發(fā)、激勵并最終留下有價值員工的過程，從頭到尾對這些流程進行改善。

用戶可以利用圖形化的工具構(gòu)建企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，包括組織單元、人員職位、工作和任務(wù)以及匯報體系結(jié)構(gòu)，還可以通過簡單的添加、修改和移動來反映企業(yè)的動態(tài)發(fā)展，與培訓(xùn)、招聘、人事成本核算、薪酬管理和業(yè)務(wù)流程相關(guān)聯(lián)配合，達到管理目標。

擴展資料

HR

HR解釋為人力資源，統(tǒng)稱為人力資源顧問。傳統(tǒng)人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動等?，F(xiàn)代人力資源，主要通過六大模塊實現(xiàn)企業(yè)管理。

人力資源是企業(yè)實現(xiàn)卓越績效結(jié)果的最重要的戰(zhàn)略資源。產(chǎn)品與服務(wù)的競爭一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素質(zhì)的競爭，其人力資源管理表現(xiàn)出以下幾方面的特征：

一、將人力資源計劃與企業(yè)的戰(zhàn)略目標和行動計劃整合起來；

二、工作和職位的設(shè)計應(yīng)有助于促進企業(yè)創(chuàng)新；

三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應(yīng)；

四、重視并促進團隊合作；

五、將事關(guān)質(zhì)量和用戶滿意的決策授權(quán)于員工和團隊；

六、在培訓(xùn)和教育方面給予巨大的投資；

七、營造安全、文明、有益于員工發(fā)展的工作環(huán)境；

八、監(jiān)測人力資源管理的有效性并衡量雇員的滿意程度。

參考資料來源：百度百科-SAP-SAP HR

參考資料來源：百度百科-HR

HR與SAP R/3集成方面的應(yīng)用？

大概也就是與fi/co集成一下，也就是生成fi憑證和co憑證；再有就是與pp，pm集成，根據(jù)生產(chǎn)訂單帶到hr相關(guān)數(shù)據(jù)，進行薪資計算，這方面我沒做過；還有就是差旅管理、固定資產(chǎn)等，但都是一點點；培訓(xùn)管理和sd客戶，物料管理也有一點點。

文章題目：關(guān)于sap系統(tǒng)與hr的信息
文章來源：http://muchs.cn/article26/ddiegcg.html

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