軟件測試面試，面試官最想聽到的回答是什么樣的？-創(chuàng)新互聯(lián)

其實早就計劃寫一篇這樣的文章，但是已經(jīng)不求職很長一段時間了，怕我總結(jié)的內(nèi)容會影響到大家，這兩天正好面試了幾個測試，再加上和朋友碰的時候總結(jié)了一點東西，想想還是寫下來分享給大家吧，希望能對正在找工作的你有所幫助

創(chuàng)新互聯(lián)長期為成百上千家客戶提供的網(wǎng)站建設(shè)服務(wù)，團隊從業(yè)經(jīng)驗10年，關(guān)注不同地域、不同群體，并針對不同對象提供差異化的產(chǎn)品和服務(wù)；打造開放共贏平臺，與合作伙伴共同營造健康的互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)環(huán)境。為四方臺企業(yè)提供專業(yè)的做網(wǎng)站、成都網(wǎng)站制作，四方臺網(wǎng)站改版等技術(shù)服務(wù)。擁有十年豐富建站經(jīng)驗和眾多成功案例,為您定制開發(fā)。

先從兩個方面說一下吧，一是普通的面試技巧方面，再從項目方面說明一下

個人介紹

當(dāng)你面試測試時最重要的是，哪年畢業(yè)的，參加工作幾年了，我是誰，我上家公司是誰，公司做的項目是什么，我負(fù)責(zé)哪個模塊，寫測試用例用的什么方法，在測試中，用到了哪些測試工具，我最擅長的是功能測試，性能測試，自動化測試，以及你是怎么操作的，幾乎這樣的介紹，涵蓋了面試官想聽項目經(jīng)驗的重點。

記你覺得你個性的有點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。

樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

說說你大的缺點？

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。

絕對不要自作聰明地回答“我大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班

記你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

你的職業(yè)規(guī)劃？

回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。

當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

你朋友對你的評價？

回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題

回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“

你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。

企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

以上是我在被面試和面試過程中總結(jié)出來的一點小小的經(jīng)驗，接下來是大神給我介紹的內(nèi)容，STAR法則來回答面試問題：

S：Situation，形勢，情景。提供上下文和背景，例如“我們的客戶抱怨……”

T：Task，任務(wù)，問題。描述問題和挑戰(zhàn)，例如“我們面臨供應(yīng)鏈短缺……”

A：Action，行動，努力。解釋你做了什么，和如何做的，例如“我們解決了……我們處理了……”

R：Results，結(jié)果。陳述結(jié)局帶來的好處，挽救的內(nèi)容，獲得的獎項，提高的認(rèn)識等。例如“這個帶來的影響是……

STAR 法則解釋

項目經(jīng)驗

S：做這個項目的背景大致介紹

T：這個項目里面的任務(wù)都有哪些

A：在這個項目中做了什么

R：做的努力，最終的結(jié)果如何

面試問答

S：需要明確面試官問題的大致背景，以便針對性的描述

T：面試官的問題，這里需要從問題澄清問題的前提和背景

A：解釋你如何處理和應(yīng)對這個問題

R：繼續(xù)描述你這個處理可能帶來的結(jié)果
好了，你們看完了文章，我也給你們分享一下資料。

接口測試相關(guān)資料

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文章題目：軟件測試面試，面試官最想聽到的回答是什么樣的？-創(chuàng)新互聯(lián)
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