如何解決復(fù)雜系統(tǒng)中的用戶權(quán)限數(shù)據(jù)庫設(shè)計-創(chuàng)新互聯(lián)

本篇內(nèi)容主要講解“如何解決復(fù)雜系統(tǒng)中的用戶權(quán)限數(shù)據(jù)庫設(shè)計”，感興趣的朋友不妨來看看。本文介紹的方法操作簡單快捷，實用性強(qiáng)。下面就讓小編來帶大家學(xué)習(xí)“如何解決復(fù)雜系統(tǒng)中的用戶權(quán)限數(shù)據(jù)庫設(shè)計”吧!

創(chuàng)新互聯(lián)從2013年創(chuàng)立，是專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)公司，擁有項目成都網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)站制作網(wǎng)站策劃，項目實施與項目整合能力。我們以讓每一個夢想脫穎而出為使命，1280元千山做網(wǎng)站,已為上家服務(wù),為千山各地企業(yè)和個人服務(wù),聯(lián)系電話:028-86922220

需求陳述

不同職責(zé)的人員，對于系統(tǒng)操作的權(quán)限應(yīng)該是不同的。優(yōu)秀的業(yè)務(wù)系統(tǒng)，這是最基本的功能。

可以對“組”進(jìn)行權(quán)限分配。對于一個大企業(yè)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)來說，如果要求管理員為其下員工逐一分配系統(tǒng)操作權(quán)限的話，是件耗時且不夠方便的事情。所以，系統(tǒng)中就提出了對“組”進(jìn)行操作的概念，將權(quán)限一致的人員編入同一組，然后對該組進(jìn)行權(quán)限分配。

權(quán)限管理系統(tǒng)應(yīng)該是可擴(kuò)展的。它應(yīng)該可以加入到任何帶有權(quán)限管理功能的系統(tǒng)中。就像是組件一樣的可以被不斷的重用，而不是每開發(fā)一套管理系統(tǒng)，就要針對權(quán)限管理部分進(jìn)行重新開發(fā)。

滿足業(yè)務(wù)系統(tǒng)中的功能權(quán)限。傳統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)中，存在著兩種權(quán)限管理，其一是功能權(quán)限的管理，而另外一種則是資源權(quán)限的管理，在不同系統(tǒng)之間，功能權(quán)限是可以重用的，而資源權(quán)限則不能。

關(guān)于設(shè)計

借助NoahWeb的動作編程理念，在設(shè)計階段，系統(tǒng)設(shè)計人員無須考慮程序結(jié)構(gòu)的設(shè)計，而是從程序流程以及數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)開始入手。為了實現(xiàn)需求，數(shù)據(jù)庫的設(shè)計可謂及其重要，無論是“組”操作的概念，還是整套權(quán)限管理系統(tǒng)的重用性，都在于數(shù)據(jù)庫的設(shè)計。

我們先來分析一下數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)：

首先，action表（以下簡稱為“權(quán)限表”），gorupmanager表（以下簡稱為“管理組表”），以及master表（以下簡稱為“人員表”），是三張實體表，它們依次記錄著“權(quán)限”的信息，“管理組”的信息和“人員”的信息。如下圖：

這三個表之間的關(guān)系是多對多的，一個權(quán)限可能同時屬于多個管理組，一個管理組中也可能同時包含多個權(quán)限。同樣的道理，一個人員可能同時屬于多個管理組，而一個管理組中也可能同時包含多個人員。如下圖：

由于這三張表之間存在著多對多的關(guān)系，那么它們之間的交互，好使用另外兩張表來完成。而這兩張表起著映射的作用，分別是“actiongroup”表（以下簡稱“權(quán)限映射表”）和“mastergroup”表（以下簡稱“人員映射表”），前者映射了權(quán)限表與管理組表之間的交互。后者映射了人員表與管理組表之間的交互。如下圖：

另外，還需要一張表來控制系統(tǒng)運行時左側(cè)菜單中的權(quán)限分欄，也就是“權(quán)限分欄表”，如下圖：

根據(jù)上面的分析，我們進(jìn)行數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計，如下圖：

點擊這里查看權(quán)限管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)表字段設(shè)計

為了能夠進(jìn)行良好的分析，我們將數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)圖拆分開來，三張實體表的作用已經(jīng)很清晰，現(xiàn)在我們來看一下兩張映射表的作用。

一 權(quán)限映射表 如下圖：

首先，我們來了解一下權(quán)限映射表與管理組表以及權(quán)限表之間的字段關(guān)聯(lián)。

看圖中的紅圈，先看gorupid字段相關(guān)聯(lián)，這種關(guān)聯(lián)方式在實際數(shù)據(jù)庫中的表現(xiàn)如下圖：

如圖中所示，管理組表中“超級管理員”的groupid為1，那么權(quán)限映射表中g(shù)roupid為1的權(quán)限也就是“超級管理員”所擁有的權(quán)限。

使用groupid字段關(guān)聯(lián)，是為了查到一個管理組能夠執(zhí)行的權(quán)限有哪些。但這些權(quán)限的詳細(xì)信息卻是action字段關(guān)聯(lián)所查詢到的。

action字段相關(guān)聯(lián)在數(shù)據(jù)庫中的表現(xiàn)如下圖：

通過這種關(guān)聯(lián)，才查詢到權(quán)限映射表之中那些權(quán)限的詳細(xì)信息。綜合起來，我們就知道了一個管理組可以執(zhí)行的權(quán)限有哪些，以及這些權(quán)限的詳細(xì)信息是什么。

或許你會問，為什么不使用actionid字段相關(guān)聯(lián)呢？因為：

權(quán)限表中的id字段在經(jīng)過多次的數(shù)據(jù)庫操作之后可能會發(fā)生更改。

權(quán)限映射表中僅僅記錄著一個管理組可以執(zhí)行的權(quán)限。

一旦權(quán)限表中的id更改，那么權(quán)限映射表中的記錄也就更改了。

一個管理組可以執(zhí)行的權(quán)限勢必將出錯，這是非常不希望的。

考慮到上面的情況，所以應(yīng)該使用action字段相關(guān)聯(lián)，因為：

在權(quán)限表中，id可能發(fā)生變化，而action字段卻是在任何情況下也不可能發(fā)生變化的。

權(quán)限映射表中記錄的action字段也就不會變。

一個管理組可以執(zhí)行的權(quán)限就不會出錯了。

二 人員映射表 如下圖：

我們來了解一下人員映射表與管理組表以及人員表之間的字段關(guān)聯(lián)，如下圖：

看圖中的紅圈部分，先看groupid字段關(guān)聯(lián)，這種關(guān)聯(lián)方式在數(shù)據(jù)庫中的表現(xiàn)如下圖：

如圖，“超級管理員”組的groupid為1，我們再看人員映射表，admin屬于超級管理員組，而administrator屬于超級管理員組，同時也屬于管理員組。

使用這種關(guān)聯(lián)方式，是為了查到一個管理組中的人員有誰。和上面一樣，人員的詳細(xì)信息是靠id字段（人員映射表中是masterid字段）關(guān)聯(lián)查詢到的。

id字段（人員映射表中是masterid字段）關(guān)聯(lián)表現(xiàn)在數(shù)據(jù)庫中的形式如下圖：

一個人員可能同時屬于多個“管理組”，如圖中，administrator就同時屬于兩個“管理組”。所以，在人員映射表中關(guān)于administrator的記錄就會是兩條。

這種關(guān)聯(lián)方式才查詢到管理組中人員的詳細(xì)信息有哪些。綜合起來，才可以知道一個管理組中的人員有誰，以及這個人員的詳細(xì)信息。

再結(jié)合上面談到的權(quán)限表和權(quán)限映射表，就實現(xiàn)了需求中的“組”操作，如下圖：

其實，管理組表中僅僅記錄著組的基本信息，如名稱，組id等等。至于一個組中人員的詳細(xì)信息，以及該組能夠執(zhí)行的權(quán)限的詳細(xì)信息，都記錄在人員表和權(quán)限表中。兩張映射表才真正記錄著一個組有哪些人員，能夠執(zhí)行哪些權(quán)限。通過兩張映射表的銜接，三張實體表之間的交互才得以實現(xiàn)，從而完成了需求中提到的“組”操作。

我們再來看一下權(quán)限分欄表與權(quán)限表之間的交互。這兩張表之間的字段關(guān)聯(lián)如下圖：

兩張表使用了actioncolumnid字段相關(guān)聯(lián)，這種關(guān)聯(lián)方式在數(shù)據(jù)庫中的表現(xiàn)如下圖：

如圖所示，通過這種關(guān)聯(lián)方式，我們可以非常清晰的看到權(quán)限表中的權(quán)限屬于哪個分欄。

現(xiàn)在，數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)已經(jīng)很清晰了，分配權(quán)限的功能以及“組”操作都已經(jīng)實現(xiàn)。下面我們再來分析一下需求中提到的關(guān)于權(quán)限管理系統(tǒng)的重用性問題。

為什么使用這種數(shù)據(jù)庫設(shè)計方式搭建起來的系統(tǒng)可以重用呢？

三張實體表中記錄著系統(tǒng)中的三個決定性元素。“權(quán)限”，“組”和“人”。而這三種元素可以任意添加，彼此之間不受影響。無論是那種類型的業(yè)務(wù)系統(tǒng)，這三個決定性元素是不會變的，也就意味著結(jié)構(gòu)上不會變，而變的僅僅是數(shù)據(jù)。

兩張映射表中記錄著三個元素之間的關(guān)系。但這些關(guān)系完全是人為創(chuàng)建的，需要變化的時候，只是對數(shù)據(jù)庫中的記錄進(jìn)行操作，無需改動結(jié)構(gòu)。

權(quán)限分欄表中記錄著系統(tǒng)使用時顯示的分欄。無論是要添加分欄，修改分欄還是減少分欄，也只不過是操作記錄而已。

綜上所述，這樣設(shè)計數(shù)據(jù)庫，系統(tǒng)是完全可以重用的，并且經(jīng)受得住“變更”考驗的。

總結(jié)：

此套系統(tǒng)的重點在于，三張實體表牢牢地抓住了系統(tǒng)的核心成分，而兩張映射表完美地映射出三張實體表之間的交互。其難點在于，理解映射表的工作，它記錄著關(guān)系，并且實現(xiàn)了“組”操作的概念。而系統(tǒng)總體的設(shè)計是本著可以在不同的MIS系統(tǒng)中“重用”來滿足不同系統(tǒng)的功能權(quán)限設(shè)置。

附錄：

權(quán)限管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)表的字段設(shè)計

下面我們來看看權(quán)限管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫表設(shè)計，共分為六張表，如下圖：

action表：

action表中記錄著系統(tǒng)中所有的動作，以及動作相關(guān)描述。

actioncolumn表：

actioncolumn表中記錄著動作的分欄，系統(tǒng)運行時，左側(cè)菜單欄提供了幾塊不同的功能，每一塊就是一個分欄，每添加一個分欄，該表中的記錄就會增加一條,相對應(yīng)的，左側(cè)菜單欄中也會新增機(jī)一個欄。

actiongroup表：

actiongroup表記錄著動作所在的組。

groupmanager表：

groupmanager表記錄著管理組的相關(guān)信息，每添加一個管理組，這里的記錄就會增加一條。

mastergroup表：

mastergroup表記錄著管理員所在的管理組，由于一名管理員可能同同時屬于多個組，所以該表中關(guān)于某一名管理員的記錄可能有多條。

master表：

master表記錄著所有管理員的信息，每添加一個管理員，該表就會增加一條記錄。

到此，相信大家對“如何解決復(fù)雜系統(tǒng)中的用戶權(quán)限數(shù)據(jù)庫設(shè)計”有了更深的了解，不妨來實際操作一番吧！這里是創(chuàng)新互聯(lián)建站，更多相關(guān)內(nèi)容可以進(jìn)入相關(guān)頻道進(jìn)行查詢，關(guān)注我們，繼續(xù)學(xué)習(xí)！

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