近日，公號(hào)的一篇《離職能直接影響中國(guó)登月的人才，只配待在國(guó)企底層？》在朋友圈瘋傳。

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爆料稱，離職前年薪12萬(wàn)，跳槽后加入了北京藍(lán)箭空間科技有限公司，年薪百萬(wàn)。

研究員是所在專業(yè)大牛

在我國(guó)航天系統(tǒng)，研究員屬于一種職稱，相當(dāng)于大學(xué)教授、正高級(jí)工程師，非常難評(píng)，在職稱評(píng)聘的過(guò)程中還有一定比例的淘汰率，含金量極高，占科研隊(duì)伍高級(jí)人才不到10%。

眾所周知，航空發(fā)動(dòng)機(jī)一直是國(guó)防軍工的“心病”。從一名技術(shù)員成長(zhǎng)為國(guó)之棟梁的航空發(fā)動(dòng)機(jī)專業(yè)人才，之后“擅自離職”，奔向高工資的民營(yíng)企業(yè)，年薪由12萬(wàn)飆升至100萬(wàn)，這是張小平人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，成都網(wǎng)站維護(hù)公司卻給國(guó)防工業(yè)發(fā)展、國(guó)企管理機(jī)制改革敲響了警鐘。

為什么國(guó)企留不住人才？

成都小程序開(kāi)發(fā)公司，國(guó)企就是鐵飯碗。很多人削尖了腦袋往體制內(nèi)鉆，考不上公務(wù)員的，就找關(guān)系、走后門去國(guó)企謀個(gè)差事，進(jìn)了體制內(nèi)，就意味著鐵飯碗。只要不出現(xiàn)重大責(zé)任事故或者主動(dòng)辭職，進(jìn)了國(guó)企的門，一輩子就是國(guó)企的人了，干好干壞一個(gè)樣，干與不干區(qū)別不大。

在退出機(jī)制不完善的國(guó)企，人浮于事、官僚主義嚴(yán)重、運(yùn)行機(jī)制僵化，干活的少、閑雜人多，這是很多人對(duì)國(guó)企的成都小程序開(kāi)發(fā)公司印象。

第二，人盡其才、卻難有“財(cái)”。國(guó)企一些業(yè)務(wù)上拔尖的人，受自身不善向領(lǐng)導(dǎo)靠攏及其他因素影響，默默沖鋒在成都小程序開(kāi)發(fā)公司線，雖然能獨(dú)當(dāng)一面，但缺乏提拔機(jī)會(huì)，只能待在一線埋頭苦干、默默奉獻(xiàn)，干著與自己收入不成比例的工作。這個(gè)時(shí)候還可以講理想信念、將精神追求。

理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感，買房買車、子女教育、老人看病等在工薪家庭中都不便宜，都需一大筆費(fèi)用。而國(guó)企還在不斷“限薪”，導(dǎo)致員工收入與消費(fèi)水平差距越來(lái)越大。再高尚的道德情操、在堅(jiān)定的精神追求，總要回歸現(xiàn)實(shí)吧？

晉升無(wú)望，待遇提升無(wú)望，體制外高薪招聘，不跳槽等什么？

與4天6000萬(wàn)元的明星相比，為國(guó)家發(fā)展默默奮斗的國(guó)之棟梁，年薪只有12萬(wàn)，心理五味雜陳、非常辛酸！

此刻只有一個(gè)愿望：希望國(guó)家盡快提高科研人員工資，他們不僅要逐夢(mèng)航天強(qiáng)國(guó)，還要挑起家庭重?fù)?dān)，只有國(guó)家棟梁沒(méi)有了后顧之憂，才能全身心投入科研事業(yè)，為國(guó)家科技進(jìn)步作出了不起的貢獻(xiàn)。

我認(rèn)為，科學(xué)家年薪1000萬(wàn)都不為過(guò)！你覺(jué)得呢？

網(wǎng)站標(biāo)題：研究員是什么職稱(研究員和教授哪個(gè)含金量高)
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