戰(zhàn)“疫”當前，復工將至，HR一定要學會應對的“1個日常，4種特殊”-創(chuàng)新互聯(lián)

正式復工前篇-延遲復工期間應對

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1.用人單位應及時起草關(guān)于延遲復工的文件并通知到員工  

在國務院辦公廳下發(fā)延長春節(jié)假期的通知后，多省市地方政府陸續(xù)頒布了關(guān)于延遲復工、延遲學校開學的通知。

相應地，用人單位也應當將延遲復工的具體安排及時通知到員工。建議起草正式的關(guān)于延遲復工的文件并取得員工已經(jīng)接到通知的書面回復，以便員工對復工有所準備。

2.延遲復工期間的工資支付  

剛剛經(jīng)歷了“春節(jié)假期延長”，又要面對“延遲復工”，很多HR表示有點懵。

這里我們就多說兩句，春節(jié)延長假期期間并不是法定節(jié)假日。根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，春節(jié)假期中只有農(nóng)歷正月初一至初三這三天屬于法定節(jié)假日，其他放假天數(shù)為調(diào)休休息日；其次，此次延長假期也不屬于勞動法項下的休息日。所以，此次 延長假期屬于特殊的有薪假期。  

而延遲復工期間的法律性質(zhì)則出現(xiàn)了不同的理解，如上海市人社局就在1月28日針對延遲復工問題作出的權(quán)威解答中明確指出：“ 延遲復工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對于休息的職工，企業(yè)應按勞動合同約定的標準支付工資；對于承擔保障等任務上班的企業(yè)職工，應作為休息日加班給予補休或按規(guī)定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。大多數(shù)地區(qū)對延遲復工期間的性質(zhì)并未作出明確說明，但是從部分地區(qū)人社局發(fā)布的相關(guān)通知文件可以看出，這部分地區(qū)并沒有將延遲復工的期間定性為休息日，那么在這期間正常安排員工工作是無須支付加班費的。

我們傾向于認為，各地方政府的通知屬于根據(jù)《突發(fā)事件應對法》、《傳染病防治法》等法律規(guī)定采取的緊急措施，具體屬于“停工、停業(yè)”。因此， 在沒有明確說明的情況下，將延遲復工期間按照停工、停業(yè)處理是符合法律規(guī)定的。  

那么因為疫情造成停工、停業(yè)情況下的工資該如何支付呢？

我們以吉林省為例，根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，非因勞動者本人原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn),未超過一個工資支付周期的,企業(yè)應當按照勞動合同約定支付勞動者工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

一般情況下，一個工資支付周期為一個月，也就是說企業(yè)因本次疫情停工停產(chǎn)一個月以內(nèi)的，應按照勞動合同約定正常支付工資；超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,企業(yè)按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資;若勞動者沒有提供正常勞動,企業(yè)按照當?shù)刈畹凸べY標準的70%以上支付工資,支付實際額度不得低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴?。如長春市區(qū)，現(xiàn)在執(zhí)行的最低工資標準為1780元/月。

正式復工篇

好了，延期通知發(fā)布了，延期復工期間的工資計算問題也解決了，復工日來臨，我們建議企業(yè)還要針對以下的“一個日常，四種特殊”做好準備：

做好復工后勞動者疫情防控的日常管理  

發(fā)布疫情防控管理制度，要求員工在進入工作區(qū)域或乘坐班車之前有必要接受測溫，并且全員、全天、全稱佩戴口罩。對于體溫高于標準的員工，單位可以向員工充分說明理由，并要求其回家自行隔離或者前往醫(yī)院做進一步檢查，因此暫時無法復工的員工，企業(yè)可以先協(xié)調(diào)勞動者休帶薪年假。

特殊情況1：因醫(yī)學隔離觀察，勞動者無法正常復工  

《傳染病防治法實施辦法》第四十九條規(guī)定：“甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)留驗排除是病人或者病原攜帶者后，留驗期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發(fā)?！币虼?，即使復工日期已過，因醫(yī)學隔離觀察無法正常復工的員工，用人單位應當按照正常出勤對待，待隔離期結(jié)束再復工；確認感染新冠肺炎的，應當按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定享受相應待遇。

特殊情況2：因自我隔離，勞動者無法正常復工  

根據(jù)吉林省新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導小組辦公室發(fā)布的《關(guān)于春節(jié)假期后辦公場所和人員預防新型冠狀病毒防控工作要求的通知》，凡是外地返吉人員，自到達吉林之日起，一律自行居家隔離14天。

因此可能出現(xiàn)《通知》要求的延遲復工期間已經(jīng)經(jīng)過，但是外地返吉人員卻處于自我隔離期間的情況。對于這樣的勞動者，用人單位可以安排勞動者在家辦公，在家全勤辦公的情況下，用人單位應當支付全勤正常工作時間工資。

無法安排勞動者在家辦公的，可以優(yōu)先協(xié)調(diào)勞動者休帶薪年假，帶薪年假消耗完之后，應當按照單位的相關(guān)人事制度提交事假申請，并按照事假制度發(fā)放工資，自我隔離期間結(jié)束后再前往辦公場所投入正常工作。

特殊情況3：因?qū)ψ陨斫】档膿模瑒趧诱唛L時間不復工

這種情況并非政府疫情防控要求。帶薪年假消耗完之后，員工仍然長期不復工的，用人單位有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否批準員工繼續(xù)請事假。對于長期不提供勞動的員工，企業(yè)可以考慮根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度與其解除勞動合同。

特殊情況4：因疫情影響，企業(yè)短期內(nèi)無法恢復正常生產(chǎn)

據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過 與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。 至于工資支付的問題，可以參照前文“因為疫情造成停工、停業(yè)情況下的工資該如何支付”部分的內(nèi)容。

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當前名稱：戰(zhàn)“疫”當前，復工將至，HR一定要學會應對的“1個日常，4種特殊”-創(chuàng)新互聯(lián)
路徑分享：http://muchs.cn/article32/dcpipc.html

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