IT職場新人碰到的常見誤區(qū)有哪些

IT職場新人碰到的常見誤區(qū)有哪些，很多新手對此不是很清楚，為了幫助大家解決這個難題，下面小編將為大家詳細講解，有這方面需求的人可以來學習下，希望你能有所收獲。

成都創(chuàng)新互聯(lián)成立于2013年，先為含山等服務建站，含山等地企業(yè)，進行企業(yè)商務咨詢服務。為含山企業(yè)網(wǎng)站制作PC+手機+微官網(wǎng)三網(wǎng)同步一站式服務解決您的所有建站問題。

表現(xiàn)驚艷的新人肯定有，這種人往往在學校里面或者進入職場后就養(yǎng)成了一些非常良好的做事方式和工作習慣，工作效率高，產出多，甚至很短時間內就可以帶新人，年度最佳新人當之無愧。

然而表現(xiàn)不到位的似乎更多一些，這些員工工作時間短（比如說應屆畢業(yè)生或者畢業(yè)不到兩年），尤其性格內向的往往容易掉入錯誤泥潭，無法自拔，而這些錯誤的行為會對未來的發(fā)展造成非常負面的影響，從而導致職場發(fā)展往失敗的道路上越走越遠。

我分別從以下角度來闡述一下：

1.不愿意和同事溝通，不愿意向同事多學習

這種員工大多比較內向或者性情有點高冷，殊不知三人行，必有我?guī)?。多向同事學習，互通有無，對自己以后的發(fā)展有百利而無一害。有導師制或者老員工帶，情況或許會有所改善，但如果內因沒有改變，最終效果依舊不容樂觀。

技術開發(fā)工作中遇到一些技術難題非常正常，當然獨立思考固然可貴，但是公司項目往往有一定的時間限制，優(yōu)先解決問題永遠放在第一位，而不是一個人在那里苦苦掙扎和搜索解決方案。如果時間壓力不大，多思考一下也未嘗不可。考慮到交付壓力，這個時候就需要積極和同事、技術經理溝通，尋找解決思路，通常情況下，積極的溝通好過自己的單打獨斗。也許同事或者老板的一句話，就應了那句古詩，山重水復疑無路，柳暗花明又一村。與此同時也和同事建立了更好的友誼，在老板心里也留下了做事有方法的好印象。

2.視野狹窄，只關注自己的一畝三分地，囿于角色

這種情況其實在職場中很多見，而且危害更大。不僅是初級程序員，甚至工作五年以上的程序員也有類似的問題，不是自己的事情不聞不問。公司項目往往大而全，如果僅僅專注自己的那個角落，那么永遠都是只見樹木，不見森林。

我相信沒有老板會介意下面的程序員多承擔一些責任，多做一些事情，最后使項目組多一些產出。既然老板不介意，那么就應該大膽地跳出自己的職責范圍，多看看公司的其他項目，豐富自己的行業(yè)知識。

職責外的事情，幫得上的不要躲避,，努力承擔更多的東西。幫助別人就是提高自己，教學相長就是這個意思。況且你這次幫了別人，下次你的項目緊或者遇到技術難題了，受助之人肯定投桃報李，這樣就形成了良性互助氛圍，整個項目組的產出也同步提升了。

一般來說，公司要提升一個人，最好的策略就是先讓候選人做一些將來職位需要做的事情。做得好，理所當然就要提拔。做得不好，則可以提前發(fā)現(xiàn)該員工的問題，暫緩提拔，需要多考察一段時間。這樣的試錯成本毫無疑問是最低的。

3.格局太小，對項目以外的技術視而不見，知識面陳舊，匱乏，技能極其單一

這里其實談到了整個IT行業(yè)的問題，技術發(fā)展太快了。主要還是一個持續(xù)提升競爭力的話題。

今天還是桌面開發(fā)，明天web開發(fā)就成為主流。好不容易掌握了關系型數(shù)據(jù)庫，No-SQL成為主流。費了九牛二虎之力，熟練掌握Java、C#等靜態(tài)語言，發(fā)現(xiàn)動態(tài)語言GO、Python成為云計算、機器學習的標配。移動開發(fā)昨天還是Object-C、Java，今天就變成Swift、Kotlin。

當然這里不是說讓大家緊跟潮流，扼住時尚。那樣做除了疲于奔命，累死在工作臺，沒有其他的結果。

其實只要選擇一個方向，縱深學習和積累，必有所成。比如說，你熟悉Java，那么學習Kotlin絕對駕輕就熟。你有扎實的關系型數(shù)據(jù)庫基礎，那么掌握MangoDB肯定是件輕而易舉的事情。

編程思想和解決問題的思路都是相通的，平時的學習和工作中要善于思考，舉一反三。并且做到與時俱進，及時更新自己的知識庫和技能屬性，保持良好的市場競爭力。做完事情后多思考，怎樣做得更好，站在更高的要求上看問題。

我舉兩個實際案例：

程序員A在某國企里面，持續(xù)開發(fā)Windows Form，拖拉控件為主，對SQL Server數(shù)據(jù)庫增刪改查，時間長達五年之久，突然有一天打算離職，看看新的機會，以為有五年工作經驗，可以很輕松找一個更好的工作。但是實際上求職之路異常艱辛，名義上的五年工作經驗，其實就是極其單一的技能重復使用了五年。而且大環(huán)境也變了，主流已經是web開發(fā)、移動開發(fā)了。因為沒有及時更新自己的知識庫和技能儲備，那么真要跳槽的時候可能已經跳不動了。

程序員B在某外企，氛圍比較安逸輕松，項目節(jié)奏慢，看似也做了不少項目，但做的項目幾乎比較類似，難度一般，涉及面挺廣，但技術點都是蜻蜓點水，淺嘗輒止。這樣過了三年，其實積累也是比較松散，知識的深度沒有，核心技能并沒有養(yǎng)成。

4.對未來沒有想法，不考慮三五年后自己要做什么

我本人就犯過類似的錯誤，幡然醒悟的時候，三年時間已經過去了。

程序員的職業(yè)生涯里面最初的三年其實是一個非常重要的打磨和規(guī)劃時期，如果在迷茫中度過，那么事后想起肯定會扼腕嘆息，奈何流水已經東去，再無復返之理。

有目標，而沒有具體的計劃，那么就是一個愿景而已。建議不管是初級還是高級程序員，都應該積極跟前輩或者直屬老板溝通，看看他們有沒有值得借鑒的規(guī)劃和建議。

職場大忌就是被動等待命運的安排，我本人也是在職業(yè)生涯初期等待老板來幫我規(guī)劃未來，到現(xiàn)在為止，十年過去了，也沒有等到……所以老板不會主動幫助你規(guī)劃未來，最重要的事情還是自己對自身的要求和期望。

5.沒有意識到是給自己打工還是公司打工

這也是一個非常好的話題，很多人都沒有想明白，甚至包括一些工作十年之久的程序員。想明白這一點，工作積極性明顯就會好太多。自我驅動，讓工作更加有趣和有意義。

國內知名的互聯(lián)網(wǎng)公司大老板說過一句話，非常值得深思?！拔颐磕旮赌?0萬，五年也就是100萬。如果你在這里混日子，那么最后吃虧的肯定是你。你的五年青春就只值100萬嗎？”

所以職場新人的主人翁意識一定要加強，你要持續(xù)提升自己的能力，持續(xù)強化自己創(chuàng)造價值的能力。

舉個例子，比如說現(xiàn)在公司每年支付你20萬，那么你應該有目標能給公司帶來遠超過20萬的收益，多多益善。

你有這個能力，公司肯定也會對你相應回報。如果公司不給你升職加薪，那么一走了之，瀟灑痛快。優(yōu)質的人才從來都是搶著要。

6.不愿意走出舒適區(qū)域，不敢嘗試新的東西

這點倒是因人而異，不可強求。這個話題其實有點廣義。如果你在某個方向做得非常好，而且回報也不錯，那么不愿意涉足其他領域也無可厚非。

這個世界唯一不變的東西就是世界一直在改變。今天還有的崗位，明天也許就要消失。世界要拋棄你，都不會打一聲招呼。

舉個例子，你在公司是SQL Server或者Oracle專家，但是公司計劃轉非關系型數(shù)據(jù)庫，如果你害怕改變甚至拒絕改變，那么意味著你可能要錯過另外一個全新的數(shù)據(jù)存儲平臺，進而錯過很多機會，而那些勇于接受變化，順應趨勢的人肯定會獲得更好的時代回報。

又比如說，你現(xiàn)在用的技術在日常項目中都剛好夠用，那么從改善用戶體驗和使用更加主流的技術角度看，是不是應該要嘗試一些新的東西，同時也刷新了自己的技術棧，一舉兩得，何樂而不為呢？

還有一個例子是一位資深程序員習慣了長期的慢節(jié)奏的工作氛圍，因為公司改組被裁員，不過自身條件不錯，很快就加入國內一家一線互聯(lián)網(wǎng)公司，但是完全適應不了互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏，工作一段時間就以公司管理”混亂”、戰(zhàn)略規(guī)劃”經?！备淖?yōu)榻杩陔x職了，接下來很長一段時間找不到一個適合自己的工作，加上中年已到，如果自身不積極調整，接下來的工作和生活肯定困難重重。

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