java倉(cāng)庫代碼和面板 JAVA面板

用java窗口編倉(cāng)庫管理系統(tǒng)，我要崩潰了，我根本就不會(huì)！有沒有能教我的。。?；蛘吒嬖V我教學(xué)視頻在哪

1、用netbeans編程，新建項(xiàng)目的時(shí)候選擇java應(yīng)用程序，再在項(xiàng)目里新建類選擇JFrame窗體，你就可以像畫畫一樣布置界面了

成都創(chuàng)新互聯(lián)公司網(wǎng)站建設(shè)服務(wù)商，為中小企業(yè)提供成都網(wǎng)站建設(shè)、成都做網(wǎng)站服務(wù)，網(wǎng)站設(shè)計(jì)，綿陽服務(wù)器托管等一站式綜合服務(wù)型公司，專業(yè)打造企業(yè)形象網(wǎng)站，讓您在眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出成都創(chuàng)新互聯(lián)公司。

2、布置的時(shí)候?qū)⒂颐娲翱诳丶苯油线M(jìn)窗口進(jìn)行布局即可

3、你可以復(fù)制控件，然后貼貼，新的控件與復(fù)制的類型一樣，所有設(shè)定都一樣，除了變量名

4、右擊屬性里可以各種設(shè)置，不必你自己去敲各種set的代碼

5、在右擊的“事件”中可以選擇各種觸發(fā)事件，你只要一點(diǎn)，就自動(dòng)跳到相關(guān)位置了，你在提示范圍內(nèi)敲入代碼就行了

有圖有真相

Java控制面板是干什么用的？

Java虛擬機(jī)是一個(gè)想象中的機(jī)器,在實(shí)際的計(jì)算機(jī)上通過軟件模擬來實(shí)現(xiàn)。Java虛擬機(jī)有自己想象中的硬件,如處理器、堆棧、寄存器等,還具有相應(yīng)的指令系統(tǒng)。

某些游戲和程序 需要使用java，或者需要java支持。安裝了java的機(jī)器，就會(huì)在控制面版上生成一個(gè)控制器，以方便對(duì)java運(yùn)行做一定的調(diào)整

a/為什么要使用Java虛擬機(jī)

Java語言的一個(gè)非常重要的特點(diǎn)就是與平臺(tái)的無關(guān)性。而使用Java虛擬機(jī)是實(shí)現(xiàn)這一特點(diǎn)的關(guān)鍵。一般的高級(jí)語言如果要在不同的平臺(tái)上運(yùn)行,至少需要編譯成不同的目標(biāo)代碼。而引入Java語言虛擬機(jī)后,Java語言在不同平臺(tái)上運(yùn)行時(shí)不需要重新編譯。Java語言使用模式Java虛擬機(jī)屏蔽了與具體平臺(tái)相關(guān)的信息,使得Java語言編譯程序只需生成在Java虛擬機(jī)上運(yùn)行的目標(biāo)代碼(字節(jié)碼),就可以在多種平臺(tái)上不加修改地運(yùn)行。Java虛擬機(jī)在執(zhí)行字節(jié)碼時(shí),把字節(jié)碼解釋成具體平臺(tái)上的機(jī)器指令執(zhí)行。

b/誰需要了解Java虛擬機(jī)

Java虛擬機(jī)是Java語言底層實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ),對(duì)Java語言感興趣的人都應(yīng)對(duì)Java虛擬機(jī)有個(gè)大概的了解。這有助于理解Java語言的一些性質(zhì),也有助于使用Java語言。對(duì)于要在特定平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)Java虛擬機(jī)的軟件人員,Java語言的編譯器作者以及要用硬件芯片實(shí)現(xiàn)Java虛擬機(jī)的人來說,則必須深刻理解Java虛擬機(jī)的規(guī)范。另外,如果你想擴(kuò)展Java語言,或是把其它語言編譯成Java語言的字節(jié)碼,你也需要深入地了解Java虛擬機(jī)。

求java編寫的倉(cāng)庫管理系統(tǒng)源代碼或詳細(xì)設(shè)計(jì)

import java.util.*;

import java.awt.event.*;

import java.awt.*;

import javax.swing.*;

import java.io.*;

class 商品 extends Panel

{String 代號(hào),名稱;int 庫存;float 單價(jià);

商品(String 代號(hào),String 名稱,int 庫存,float 單價(jià))

{this.代號(hào)=代號(hào);this.名稱=名稱;this.庫存=庫存;this.單價(jià)=單價(jià);

}

}

class ShowWin extends JFrame implements ActionListener

{ Hashtable hashtable=null;

JTextField 代號(hào)文本框=new JTextField(),

名稱文本框=new JTextField(),

庫存文本框=new JTextField(),

單價(jià)文本框=new JTextField(),

查詢文本框=new JTextField(),

查詢信息文本框=new JTextField(),

刪除文本框=new JTextField();

JButton b_add=new JButton("添加商品"),

b_del=new JButton("刪除商品"),

b_xun=new JButton("查詢商品"),

b_xiu=new JButton("修改商品"),

b_show=new JButton("顯示商品清單");

JTextArea 顯示區(qū)=new JTextArea(25,10);

ShowWin()

{super("倉(cāng)庫管理窗口");

hashtable=new Hashtable();

Container con=getContentPane();

JScrollPane pane=new JScrollPane(顯示區(qū));

顯示區(qū).setEditable(false);

JPanel save=new JPanel();

save.setLayout(new GridLayout(8,2));

save.add(new Label("輸入代號(hào):"));

save.add(代號(hào)文本框);

save.add(new Label("輸入名稱:"));

save.add(名稱文本框);

save.add(new Label("輸入庫存:"));

save.add(庫存文本框);

save.add(new Label("輸入單價(jià):"));

save.add(單價(jià)文本框);

save.add(new Label("單擊添加:"));

save.add(b_add);

save.add(new Label("單擊修改:"));

save.add(b_xiu);

save.add(new Label("輸入查詢代號(hào):"));

save.add(查詢文本框);

save.add(new Label("單擊查詢:"));

save.add(b_xun);

JPanel del=new JPanel();

del.setLayout(new GridLayout(2,2));

del.add(new Label("輸入刪除的代號(hào):"));

del.add(刪除文本框);

del.add(new Label("單擊刪除:"));

del.add(b_del);

JPanel show=new JPanel();

show.setLayout(new BorderLayout());

show.add(pane,BorderLayout.CENTER);

show.add(b_show,BorderLayout.SOUTH);

JSplitPane split_one,split_two;

split_one=new JSplitPane(JSplitPane.VERTICAL_SPLIT,save,del);

split_two=new

JSplitPane(JSplitPane.HORIZONTAL_SPLIT,true,split_one,show);

con.add(split_two,BorderLayout.CENTER);

JPanel xun=new JPanel();

xun.add(new Label("所得信息:"));

xun.add(查詢信息文本框);

xun.setLayout(new GridLayout(2,1));

con.add(xun,BorderLayout.SOUTH);

b_add.addActionListener(this);

b_del.addActionListener(this);

b_xun.addActionListener(this);

b_xiu.addActionListener(this);

b_show.addActionListener(this);

}

public void actionPerformed(ActionEvent e)

{if(e.getSource()==b_add)

{String daihao=null,mingcheng=null;int kucun=0;float danjia=0.0f;

daihao=代號(hào)文本框.getText();mingcheng=名稱文本框.getText();

kucun=Integer.parseInt(庫存文本框.getText());

danjia=Float.valueOf(單價(jià)文本框.getText()).floatValue();

商品 goods=new 商品(daihao,mingcheng,kucun,danjia);

hashtable.put(daihao,goods);

try{FileOutputStream file=new FileOutputStream("goods.txt");

ObjectOutputStream out=new ObjectOutputStream(file);

out.writeObject(hashtable); out.close();

}

catch(IOException event){}

}

else if(e.getSource()==b_del)

{String daihao1=刪除文本框.getText();

try{FileInputStream come_in=new FileInputStream("goods.txt");

ObjectInputStream in=new ObjectInputStream(come_in);

hashtable=(Hashtable)in.readObject(); //////

in.close();

}

catch(ClassNotFoundException event){}

catch(IOException event){}

商品 temp=(商品)hashtable.get(daihao1);

{hashtable.remove(daihao1);}

try{FileOutputStream file=new FileOutputStream("goods.txt");

ObjectOutputStream out =new ObjectOutputStream(file);

out.writeObject(hashtable);//

out.close();

}

catch(IOException event){}

}

//

else if(e.getSource()==b_xun)

{ String aa;

aa=查詢文本框.getText();

查詢信息文本框.setText(null);

try{FileInputStream come_in=new FileInputStream("goods.txt");

ObjectInputStream in =new ObjectInputStream(come_in);

hashtable=(Hashtable)in.readObject(); ////

in.close();

}

catch(ClassNotFoundException event){}

catch(IOException event){}

商品 a=(商品)hashtable.get(aa);

查詢信息文本框.setText(" 代號(hào)："+a.代號(hào)+" 名稱："+a.名稱+" 庫存："+a.庫存+" 單價(jià)："+a.單價(jià));

}

//

else if(e.getSource()==b_xiu)

{ String bb;

bb=代號(hào)文本框.getText();

try{FileInputStream come_in=new FileInputStream("goods.txt");

ObjectInputStream in=new ObjectInputStream(come_in);

hashtable=(Hashtable)in.readObject(); //////

in.close();

}

catch(ClassNotFoundException event){}

catch(IOException event){}

商品 temp=(商品)hashtable.get(bb);

{hashtable.remove(bb);}

try{FileOutputStream file=new FileOutputStream("goods.txt");

ObjectOutputStream out =new ObjectOutputStream(file);

out.writeObject(hashtable);//

out.close();

}

catch(IOException event){}

String daihao1=null,mingcheng1=null;int kucun1=0;float danjia1=0.0f;

daihao1=代號(hào)文本框.getText();mingcheng1=名稱文本框.getText();

kucun1=Integer.parseInt(庫存文本框.getText());

danjia1=Float.valueOf(單價(jià)文本框.getText()).floatValue();

商品 goods1=new 商品(daihao1,mingcheng1,kucun1,danjia1);

hashtable.put(daihao1,goods1);

try{FileOutputStream file=new FileOutputStream("goods.txt");

ObjectOutputStream out=new ObjectOutputStream(file);

out.writeObject(hashtable); out.close();

}

catch(IOException event){}

}

//

else if(e.getSource()==b_show)

{ 顯示區(qū).setText(null);

try{FileInputStream come_in=new FileInputStream("goods.txt");

ObjectInputStream in =new ObjectInputStream(come_in);

hashtable=(Hashtable)in.readObject(); ////

}

catch(ClassNotFoundException event){}

catch(IOException event){}

Enumeration enum=hashtable.elements();

while(enum.hasMoreElements())

{ 商品 te=(商品)enum.nextElement();

顯示區(qū).append("商品代號(hào):"+te.代號(hào)+" ");

顯示區(qū).append("商品名稱:"+te.名稱+" ");

顯示區(qū).append("商品庫存:"+te.庫存+" ");

顯示區(qū).append("商品單價(jià):"+te.單價(jià)+" ");

顯示區(qū).append("\n ");

}

}

}

}

public class LinkListFour

{public static void main(String args[])

{ ShowWin win=new ShowWin();

win.setSize(400,350);

win.setVisible(true);

win.addWindowListener(new WindowAdapter()

{public void windowClosing(WindowEvent e)

{ System.exit(0);}});

}

}

在java中面板和框架什么區(qū)別？

認(rèn)識(shí)java中的面板

1.java中的面板關(guān)系和種類如下：

2.java中的框架（JFrame）

JFrame上可以根據(jù)需要加載各種面板，在Swing中的JFrame窗體與AWT中的Frame窗體有一些不同。JFrame由他的窗體本身加上其上的JRootPane根面板，JLayeredPane層面板，containPane內(nèi)容面板，glassPane玻璃面板，JMenuBar菜單欄(可選，不包括在內(nèi))四部分組成。其中根面板在JRootPane類中實(shí)現(xiàn)，層面板在JLayeredPane類中實(shí)現(xiàn)，他們都是JComponent的子類。而containPane和glassPane沒有專門對(duì)應(yīng)的類。

3.各種面板(或稱窗格)的關(guān)系及作用：

JRootPane根面板：該面板是在JFrame窗體創(chuàng)建時(shí)就默認(rèn)添加進(jìn)來的，是所有其他面板的載體或父級(jí)，他覆蓋窗體的除標(biāo)題欄和邊條之外的整個(gè)表面。根面板默認(rèn)是不可見的。根面板負(fù)責(zé)管理其他面板(層面板，玻璃面板)，如使其他面板覆蓋整個(gè)JFrame窗體等。

JLayeredPane層面板：該面板是其他所有面板的父級(jí)，在JRootPane面板的上面，他再次覆蓋窗體的整個(gè)表面，內(nèi)容面板和JMenuBar菜單欄被添加到層面板上。當(dāng)添加了菜單欄時(shí)，菜單欄被添加到JLayeredPane面板的頂部，剩下的部分被內(nèi)容面板填充。層面板是分很多層的，每一層使用一個(gè)相應(yīng)的數(shù)字來表示，而內(nèi)容面板就位于層面板中的某一層，在后面的內(nèi)容中我們可以看到層面板可以讓你設(shè)計(jì)出相互重疊的內(nèi)部窗體，層面板將負(fù)責(zé)管理各種內(nèi)部窗體的疊放問題，對(duì)于層面板的每一層都相當(dāng)于是一個(gè)容器，因此可以直接向?qū)用姘逯刑砑咏M件。層面板的內(nèi)容后面會(huì)作具體介紹。

containPane內(nèi)容面板：由層面板的介紹可知，內(nèi)容面板是層面板中的某一層。默認(rèn)的內(nèi)容面板是不透明的，而且是一個(gè)JPane對(duì)象。該面板在窗體中起著工作區(qū)的作用，當(dāng)我們向窗體添加組件時(shí)就應(yīng)該添加到這一層上，而不能像AWT那樣直接添加到窗體上，若你那樣做了，實(shí)際上該組件也是被添加到內(nèi)容面板上的，若窗體未設(shè)置內(nèi)容面板，則組件無法顯示。比如要添加按鈕jb則正確的方式為，Container?p=jframe.getContentPane(); p.add(jr); 或jframe.getContentPane().add(jr); 其中g(shù)etContentPane()是JFrame類中的方法，該方法將反回內(nèi)容面板的引用，這是訪問默認(rèn)的內(nèi)容面板的方法，因?yàn)槟J(rèn)的內(nèi)容面板沒有特定的名字，因此應(yīng)使用該方法。

glassPane玻璃面板：該面板總是存在的，而且他位于最上面，默認(rèn)情況下玻璃面板是不可見的，玻璃面板用于接收鼠標(biāo)事件和在其他組件上繪圖。

java中，在JFrame中加入了面板，并在面板中加了兩個(gè)按鈕為什么不顯示那個(gè)面板？部分代碼如下：

要加個(gè)布局：

import java.awt.FlowLayout;

import javax.swing.JFrame;

import javax.swing.JButton;

class ButtonFrame extends JFrame

{

ButtonFrame()

{

super("按鈕和框架");

this.setLayout(new FlowLayout()); // 加上這一句

JButton jb1=new JButton("確定");

add(jb1);

JButton jb2=new JButton("取消");

add(jb2);

}

}

public class test

{

public static void main(String[] args)

{

ButtonFrame bf=new ButtonFrame();

bf.setSize(200,150);

bf.setLocation(400, 300);

bf.setVisible(true);

}

}

或者你用其他布局，用setLayout(null)的話就得自己設(shè)定按鈕的位置，用樓上說的，setLocation

求個(gè)JAVA 人力資源管理系統(tǒng) 源代碼和模版界面以及需求分析，求參考

星原人力資源管理系統(tǒng) 結(jié)構(gòu)如下，

產(chǎn)品說明： 人力資源規(guī)劃 組織管理 招聘管理 人力測(cè)評(píng)

人事管理

培訓(xùn)管理

考勤管理

薪酬福利

績(jī)效管理

行政事務(wù)

員工關(guān)系 人力分析和輔助決策

文控管理 工作流

領(lǐng)導(dǎo)查詢和員工自助查詢

SA8000人權(quán)驗(yàn)廠方案

系統(tǒng)概覽

一、人力資源規(guī)劃

◇通過企業(yè)發(fā)展階段設(shè)置，設(shè)定適應(yīng)各發(fā)展期的人力資源管理政策；

◇適應(yīng)年度培訓(xùn)計(jì)劃體系、三級(jí)培訓(xùn)體系、崗位培訓(xùn)體系、ISO管理培訓(xùn)體系；

◇自動(dòng)生成培訓(xùn)到課與缺課統(tǒng)計(jì)，對(duì)比崗位任職與培訓(xùn)需求，為晉升與上崗提供依據(jù)；

◇針對(duì)ISO體系驗(yàn)證，為繁雜的培訓(xùn)記錄及文檔管理提供自動(dòng)生成核對(duì)功能，防止漏訓(xùn)或資料的不一致；

◇自定義培訓(xùn)費(fèi)用項(xiàng)目；

◇提供培訓(xùn)需求調(diào)查表，統(tǒng)一管理培訓(xùn)教材，簡(jiǎn)化教材的不致性與版本混亂；

◇可直接在系統(tǒng)中制作培訓(xùn)通知單；

◇提供培訓(xùn)心得報(bào)告；

◇提供培訓(xùn)效果調(diào)查表，統(tǒng)一考核管理，加強(qiáng)培訓(xùn)效果，評(píng)估成本效益；

◇能對(duì)個(gè)人、部門的培訓(xùn)成績(jī)及效果進(jìn)行分析，并輸出各種分析報(bào)表；

◇簡(jiǎn)化培訓(xùn)操作；

◇培訓(xùn)規(guī)劃可根據(jù)用戶需要直接轉(zhuǎn)入到培訓(xùn)安排中。

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二、組織管理

1、組織機(jī)構(gòu)管理

◇提供對(duì)集團(tuán)公司組織管理的支持，自定義組織層級(jí)，不限組織層次；

◇對(duì)不同時(shí)期的組織職能變更進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；

◇能夠?qū)С鰳錉詈途貭畹慕M織架構(gòu)圖；

◇可以進(jìn)行部門合并、部門升降，并有歷史記錄記載。

2、崗位管理

◇可以對(duì)崗位層級(jí)關(guān)系進(jìn)行管理，通過設(shè)立崗位層次、級(jí)別、職系、職類、職位進(jìn)行人力分析與規(guī)劃，建立組織架構(gòu)與權(quán)責(zé)體系；

◇可以對(duì)不同時(shí)期的崗位職責(zé)進(jìn)行管理，并有歷史記錄記載；

◇可以建立在職級(jí)、職務(wù)、職類體系上的工作分析、含職位工作說明、職務(wù)任職資格、

◇工作量評(píng)估、權(quán)責(zé)體系、工作流分析、工資結(jié)構(gòu)與權(quán)重、薪點(diǎn)數(shù)等管理職能表格；并有歷史記錄記載；

◇可以對(duì)不同時(shí)期的崗位任職資格進(jìn)行管理，并有歷史記錄記載；

◇可以對(duì)內(nèi)容進(jìn)行管理，并有歷史記錄記載；

◇可設(shè)計(jì)該崗位的職業(yè)發(fā)展通道，使員工在此崗位上有很好的前景展望；

◇可設(shè)計(jì)該崗位的不同時(shí)期的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)（KPI），并有歷史記錄記載；

◇可以進(jìn)行崗位的升遷、降級(jí)處理，并有歷史記錄記載；

◇對(duì)不同崗位市場(chǎng)成本調(diào)查，按崗位制度公司薪酬體系，對(duì)各崗位的評(píng)估上限與下限值，根據(jù)任職資格與個(gè)人資料評(píng)估薪酬；

◇通過崗位職責(zé)分類，控制直接與間接人員數(shù)量與成本比例，使管理成本更合理。

3、年度編制計(jì)劃與編制管理

◇可對(duì)各年度各部門崗位進(jìn)行人員編制管理；

◇與人力資源規(guī)劃、招聘模塊關(guān)聯(lián)，自動(dòng)產(chǎn)生招聘申請(qǐng)需求及招聘標(biāo)準(zhǔn)；

◇按既定編制招聘人手，判斷是否超編。

◇支持各種計(jì)劃性、臨時(shí)性、租賃、外包等多種用工招聘模式；

◇按人力資源規(guī)劃確定各組織人員需求層次，按崗位分析與任職要求制定測(cè)評(píng)指標(biāo)；

◇參照人力資源規(guī)劃需求、組織架構(gòu)與崗位編制制定出相應(yīng)的招聘計(jì)劃；

◇制定對(duì)內(nèi)招聘與晉升計(jì)劃，激發(fā)員工學(xué)習(xí)與工作能力；

◇按組織規(guī)劃確認(rèn)面試者薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)；

◇參照組織管理中崗位規(guī)劃屬性，結(jié)合當(dāng)前人事檔案的年齡、藉貫、性別、學(xué)歷等統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，確定招聘申請(qǐng)人員標(biāo)準(zhǔn)；

◇記錄招聘渠道信息，及相關(guān)廣告、費(fèi)用等；

◇招聘關(guān)鍵環(huán)節(jié)的申報(bào)審批功能；

◇從招聘計(jì)劃開始對(duì)每個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)詳細(xì)跟蹤，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)信息記載；

◇對(duì)應(yīng)聘人員從填寫應(yīng)聘簡(jiǎn)歷到面試、測(cè)評(píng)錄用進(jìn)行全程跟蹤記載；

◇把應(yīng)聘人員轉(zhuǎn)入到人事檔案中并設(shè)置此人的狀態(tài)，很好的與人事檔案結(jié)合到一起；

◇內(nèi)部?jī)?chǔ)備人才和外部?jī)?chǔ)備人才進(jìn)行分別管理；

◇對(duì)一段時(shí)間內(nèi)各部門人員需求單的分類統(tǒng)計(jì)；

◇對(duì)已審批的部門需求單直接轉(zhuǎn)入到招聘安排中；

◇面試通知單可直接在系統(tǒng)中通過郵件的形式發(fā)送給面試者；

◇提供通用的報(bào)表形式，如錄用通知單，招聘通知單等；

◇可直接從系統(tǒng)中生成招聘發(fā)布信息，也可直接把招聘需求發(fā)送給人才市場(chǎng)；

◇對(duì)招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘結(jié)果進(jìn)行綜合全面的分析；

◇對(duì)未審批的招聘計(jì)劃、已審批的招聘計(jì)劃、未審批的人員需求單、已審批的人力需求單及時(shí)提醒用戶；

◇可與人力測(cè)評(píng)結(jié)合使用，對(duì)應(yīng)聘人員的各方面素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試記載。

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三、招聘管理

◇支持各種計(jì)劃性、臨時(shí)性、租賃、外包等多種用工招聘模式；

◇按人力資源規(guī)劃確定各組織人員需求層次，按崗位分析與任職要求制定測(cè)評(píng)指標(biāo)；

◇參照人力資源規(guī)劃需求、組織架構(gòu)與崗位編制制定出相應(yīng)的招聘計(jì)劃；

◇制定對(duì)內(nèi)招聘與晉升計(jì)劃，激發(fā)員工學(xué)習(xí)與工作能力；

◇按組織規(guī)劃確認(rèn)面試者薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)；

◇參照組織管理中崗位規(guī)劃屬性，結(jié)合當(dāng)前人事檔案的年齡、藉貫、性別、學(xué)歷等統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，確定招聘申請(qǐng)人員標(biāo)準(zhǔn)；

◇記錄招聘渠道信息，及相關(guān)廣告、費(fèi)用等；

◇招聘關(guān)鍵環(huán)節(jié)的申報(bào)審批功能；

◇從招聘計(jì)劃開始對(duì)每個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)詳細(xì)跟蹤，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)信息記載；

◇對(duì)應(yīng)聘人員從填寫應(yīng)聘簡(jiǎn)歷到面試、測(cè)評(píng)錄用進(jìn)行全程跟蹤記載；

◇把應(yīng)聘人員轉(zhuǎn)入到人事檔案中并設(shè)置此人的狀態(tài)，很好的與人事檔案結(jié)合到一起；

◇內(nèi)部?jī)?chǔ)備人才和外部?jī)?chǔ)備人才進(jìn)行分別管理；

◇對(duì)一段時(shí)間內(nèi)各部門人員需求單的分類統(tǒng)計(jì)；

◇對(duì)已審批的部門需求單直接轉(zhuǎn)入到招聘安排中；

◇面試通知單可直接在系統(tǒng)中通過郵件的形式發(fā)送給面試者；

◇提供通用的報(bào)表形式，如錄用通知單，招聘通知單等；

◇可直接從系統(tǒng)中生成招聘發(fā)布信息，也可直接把招聘需求發(fā)送給人才市場(chǎng)；

◇對(duì)招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘結(jié)果進(jìn)行綜合全面的分析；

◇對(duì)未審批的招聘計(jì)劃、已審批的招聘計(jì)劃、未審批的人員需求單、已審批的人力需求單及時(shí)提醒用戶；

◇可與人力測(cè)評(píng)結(jié)合使用，對(duì)應(yīng)聘人員的各方面素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試記載。

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四、人力評(píng)測(cè)

◇系統(tǒng)支持各種測(cè)試模式，自定義測(cè)評(píng)類別與試題，例如通過導(dǎo)入一般職業(yè)適合性測(cè)驗(yàn)、心理測(cè)試、領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)類測(cè)評(píng)試題或工具，對(duì)任職指標(biāo)、智力、語言能力、算術(shù)、書寫知覺、空間判斷能力、形狀知覺、協(xié)同動(dòng)作、運(yùn)動(dòng)速度、手指靈活度、手靈活度、領(lǐng)導(dǎo)類型、能力、職業(yè)興趣、個(gè)性，LPC領(lǐng)導(dǎo)有效性測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)與部屬關(guān)系測(cè)量、工作結(jié)構(gòu)測(cè)量、職位權(quán)力測(cè)量等各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行測(cè)評(píng)；

◇可按測(cè)評(píng)職位、標(biāo)準(zhǔn)任職資格指標(biāo)庫等自動(dòng)推薦測(cè)評(píng)方案、項(xiàng)目、權(quán)重等；

◇ 提供測(cè)評(píng)方式維護(hù)；

◇可利用電腦進(jìn)行人力在線測(cè)評(píng)，方便控制時(shí)間與測(cè)評(píng)效果；

◇人力測(cè)評(píng)登記；

◇人力測(cè)評(píng)查詢；

◇ 崗位匹配性分析；

◇情景測(cè)試：公文處理測(cè)試等；

◇對(duì)應(yīng)各測(cè)試類別的測(cè)試的方法與題目：所有試題給出總分值、測(cè)試目標(biāo)與功能，合格分、勝任分、優(yōu)秀分值及否決項(xiàng)；

◇測(cè)評(píng)項(xiàng)目與職位指標(biāo)相對(duì)應(yīng)部份自動(dòng)對(duì)比，計(jì)算匹配度；

◇ 按各測(cè)試項(xiàng)的測(cè)試目標(biāo)、總分值、實(shí)得分值，自動(dòng)分析出各項(xiàng)優(yōu)秀、合格、不合格層次及總層次；

◇測(cè)評(píng)結(jié)果可以用不同方式查詢與設(shè)計(jì)報(bào)表。

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五、人事管理

◇提供身份證識(shí)別設(shè)備供驗(yàn)證身份證真?zhèn)危瑫r(shí)將身份證相片及姓名、號(hào)碼、住址等自動(dòng)讀入系統(tǒng)，減少輸入錯(cuò)誤、提高效率，自動(dòng)判斷年齡等合法性；

◇預(yù)先統(tǒng)計(jì)時(shí)間點(diǎn)在職、離職等各種人員狀態(tài)，為生產(chǎn)計(jì)劃、招聘計(jì)劃提供依據(jù)；

◇提供員工狀態(tài)管理，了解各類員工比例；

◇通過各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表了解人員各種比例，分析可能存在的同籍貫風(fēng)險(xiǎn)、年齡或?qū)W歷不合理等，為招聘與調(diào)配提供依據(jù)；

◇通過統(tǒng)計(jì)流失率及離職原因分析，查找人員流失率主因，為行政工作決策提供依據(jù)；

◇對(duì)個(gè)人檔案管理增加了對(duì)個(gè)人的技能檔案管理、計(jì)生檔案管理、崗位職責(zé)查詢；

◇自動(dòng)統(tǒng)計(jì)員工學(xué)習(xí)、工作、培訓(xùn)、考核、異動(dòng)、加薪履歷，對(duì)比組織管理崗位規(guī)劃，作為晉升、調(diào)動(dòng)、加薪等依據(jù)；

◇個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃；

◇個(gè)人離職記錄查詢，對(duì)有多次離職記錄人員進(jìn)行記載跟蹤；

◇人事檔案中人事動(dòng)態(tài)跟蹤，用戶可自定義人員狀態(tài)，并記載各狀態(tài)下的發(fā)生信息。比如可定義離職申請(qǐng)狀態(tài)、離職已審批狀態(tài)、已離職狀態(tài)；

◇人事黑名單管理，對(duì)在公司犯有重大錯(cuò)誤的人納入到黑名單中，系統(tǒng)提醒是否錄用。

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六、培訓(xùn)管理

◇適應(yīng)年度培訓(xùn)計(jì)劃體系、三級(jí)培訓(xùn)體系、崗位培訓(xùn)體系、ISO管理培訓(xùn)體系；

◇自動(dòng)生成培訓(xùn)到課與缺課統(tǒng)計(jì)，對(duì)比崗位任職與培訓(xùn)需求，為晉升與上崗提供依據(jù)；

◇針對(duì)ISO體系驗(yàn)證，為繁雜的培訓(xùn)記錄及文檔管理提供自動(dòng)生成核對(duì)功能，防止漏訓(xùn)或資料的不一致；

◇自定義培訓(xùn)費(fèi)用項(xiàng)目；

◇提供培訓(xùn)需求調(diào)查表，統(tǒng)一管理培訓(xùn)教材，簡(jiǎn)化教材的不致性與版本混亂；

◇可直接在系統(tǒng)中制作培訓(xùn)通知單；

◇提供培訓(xùn)心得報(bào)告；

◇提供培訓(xùn)效果調(diào)查表，統(tǒng)一考核管理，加強(qiáng)培訓(xùn)效果，評(píng)估成本效益；

◇能對(duì)個(gè)人、部門的培訓(xùn)成績(jī)及效果進(jìn)行分析，并輸出各種分析報(bào)表；

◇簡(jiǎn)化培訓(xùn)操作；

◇培訓(xùn)規(guī)劃可根據(jù)用戶需要直接轉(zhuǎn)入到培訓(xùn)安排中。

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七、考勤管理

◇豐富的參數(shù)設(shè)置，適應(yīng)不同企業(yè)班制特殊性；

◇提供了與多種型號(hào)IC卡、條碼、指紋考勤機(jī)數(shù)據(jù)接口；

◇能處理頻繁倒班、調(diào)班、停工待料、中途請(qǐng)假等靈活的出勤管理；

◇能處理臨時(shí)加班，周末加班、節(jié)假日加班、班前、班中、班后加班以及通宵加班等各種加班的管理；可根據(jù)最大加班管控指標(biāo)預(yù)警，并通過各種加班報(bào)表分析加班的必要性，以控制加班成本；與門禁系統(tǒng)結(jié)合可規(guī)范員工行為，培養(yǎng)員工良好的工作習(xí)慣與優(yōu)秀的公司文化；

◇能處理跨72小時(shí)連班作業(yè)（跨兩天）；

◇可根據(jù)各項(xiàng)加班最大加班管控指標(biāo)預(yù)警，并通過各種加班報(bào)表顯示；

◇分析加班的必要性，以控制加班成本與防范違反法規(guī)，分析產(chǎn)值加班負(fù)荷率；

◇自定義各種假期，如事假、病假、工傷假、調(diào)休、年假、累計(jì)假等有薪、無薪、半薪假的管理可處理存假自動(dòng)與請(qǐng)假抵消，各種復(fù)雜的調(diào)休等；

◇能輸出各種請(qǐng)假單、加班單、排班表、班制作休時(shí)間；

◇能輸出并查詢年、月、日及任意時(shí)間段任意部門人的出勤情況報(bào)表、異常出勤表并進(jìn)行各種匯總分析；

◇運(yùn)用了自動(dòng)找班和多種靈活排班技術(shù)，極大地減輕了考勤人員工作量；

◇運(yùn)用了先進(jìn)的考勤算法，處理5000人一個(gè)月的考勤報(bào)表只需3-5分鐘，提高了考勤管理的時(shí)效性及管理效率，高度開放的二次開發(fā)平臺(tái)，可最大程度調(diào)整考勤項(xiàng)目與計(jì)算方法；

◇系統(tǒng)支持多用戶和網(wǎng)絡(luò)，通過嚴(yán)格的權(quán)限控制技術(shù)、使得考勤日常管理（分散和集中）做到隨心所欲，實(shí)時(shí)控制；

◇自定義各類遲到、早退、曠工、加班超時(shí)等異常查詢邏輯顯示顏色，一目了然、處理快捷

◇自定義簽卡控制次數(shù)，簽卡顯示以顏色區(qū)分；

◇可定義入職或離職當(dāng)天是否計(jì)出勤；

◇提供海量數(shù)據(jù)處理機(jī)制，解決大型企業(yè)歷史數(shù)據(jù)累積導(dǎo)致系統(tǒng)性能下降問題；

◇考勤與門禁系統(tǒng)結(jié)合分析上班期間外出情況，可規(guī)范員工出勤行為；

◇考勤與消費(fèi)系統(tǒng)結(jié)合，使上班時(shí)間與就餐時(shí)間對(duì)應(yīng)，公司可以視情況確定是否補(bǔ)貼與是否允許就餐；

◇提醒機(jī)制：系統(tǒng)提供默認(rèn)遲到、早退、曠工、超時(shí)加班等提醒功能，同時(shí)提供自定義提醒項(xiàng)目需求；

◇安全機(jī)制：提供加班、請(qǐng)假、簽卡、調(diào)休、考勤結(jié)果審核功能，防止生效后結(jié)果被人為更改或因制度改變重算影響歷史數(shù)據(jù)；

◇考勤項(xiàng)目直接匯入工資計(jì)算，考勤、工資、消費(fèi)數(shù)據(jù)整合；

◇自定義各種考勤明細(xì)、匯總報(bào)表，加班、缺勤、異常等報(bào)表；

◇支持集團(tuán)性多套帳或驗(yàn)廠用到的多帳套算法。

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八、薪酬福利管理

◇可對(duì)薪資項(xiàng)目進(jìn)行分類管理，如：崗位工資、福利、獎(jiǎng)金，實(shí)現(xiàn)用戶自定義設(shè)定和自定義計(jì)算，適應(yīng)各種薪資體系與工資計(jì)算方式經(jīng)常變動(dòng)；

◇解決了一個(gè)月多次調(diào)薪的計(jì)算難題；

◇可按薪資等級(jí)或薪點(diǎn)數(shù)根據(jù)崗位進(jìn)行設(shè)置，并可設(shè)定多個(gè)調(diào)薪方案；

◇支持多個(gè)薪酬體系，不同組織、崗位、職級(jí)不同的薪資方案的計(jì)算方法，可根據(jù)崗位設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)成本與實(shí)際薪資對(duì)比，部門預(yù)算與實(shí)際薪資對(duì)比；

◇每個(gè)月可計(jì)算多個(gè)帳套；

◇各帳套可支持不同財(cái)務(wù)周期算法；

◇支持非自然月為財(cái)務(wù)周期的工資計(jì)算方式，財(cái)務(wù)周期起止日期可支持自定義；

◇帳套間可共用每月錄入數(shù)據(jù)及接口數(shù)據(jù)；

◇薪資計(jì)算可從考勤、績(jī)效導(dǎo)入數(shù)據(jù)；

◇支持銀行報(bào)盤，所得稅計(jì)算與申報(bào)；

◇豐富的薪酬福利報(bào)表；

◇支持借款扣除；

◇支持自離或曠工多日自動(dòng)薪資凍結(jié)，也支持手動(dòng)凍結(jié)與解凍；

◇對(duì)于其客觀存在系統(tǒng)的數(shù)據(jù)完全共享，如計(jì)件工資、考勤、考評(píng)、獎(jiǎng)懲、水電費(fèi)、就餐資產(chǎn)等數(shù)據(jù)與本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了無縫聯(lián)接，實(shí)時(shí)調(diào)用，只要一次錄入，不用重復(fù)錄入或轉(zhuǎn)換。

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九、績(jī)效管理

◇系統(tǒng)支持自定義考核模型或工具：排名表、面談表、組織考核表、KPI、MBO、360度；

◇績(jī)效參數(shù)設(shè)置：包括績(jī)效指標(biāo)庫管理，績(jī)效指標(biāo)可以根據(jù)職位績(jī)效指標(biāo)引入績(jī)效考評(píng)指標(biāo)，并可在此基礎(chǔ)上進(jìn)行自定義其它指標(biāo)庫；

◇績(jī)效層次設(shè)置：每個(gè)績(jī)效層次有相應(yīng)的績(jī)效變量及職位；

◇在支持量化指標(biāo)考核同時(shí)，也支持關(guān)鍵工作事項(xiàng)等不能量化的考核項(xiàng)目考核與跟蹤;

◇績(jī)效考評(píng)級(jí)別管理，根據(jù)績(jī)效考評(píng)級(jí)別可以進(jìn)行多層次、多方位的考評(píng)，可以更準(zhǔn)確的了解考評(píng)者的績(jī)效狀況，考評(píng)級(jí)別依賴于考評(píng)分類，每個(gè)考評(píng)級(jí)別所需要的考評(píng)級(jí)別及每個(gè)級(jí)別所占的比重是不一樣的；

◇績(jī)效考評(píng)模板管理，個(gè)人績(jī)效考評(píng)表及組織績(jī)效考評(píng)表可在績(jī)效考評(píng)模板基礎(chǔ)上生成；

◇組織績(jī)效考評(píng)包括引入組織、定義考評(píng)分類及考評(píng)要點(diǎn)、制作考評(píng)表，查看考核信息；

◇個(gè)人績(jī)效考評(píng)根據(jù)個(gè)人所在的考評(píng)層次及考評(píng)周期設(shè)置考評(píng)分類及考評(píng)要點(diǎn)，并根據(jù)每個(gè)考評(píng)級(jí)別制作考評(píng)表，最后根據(jù)每個(gè)考評(píng)級(jí)別及考評(píng)周期生成綜合考評(píng)信息；

◇系統(tǒng)支持自定義考評(píng)工具及相關(guān)考評(píng)表格式；

◇按考評(píng)分值與權(quán)重自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，自動(dòng)比對(duì)標(biāo)桿；

◇自動(dòng)提醒針對(duì)考核不合格的培訓(xùn)項(xiàng)目；

◇自動(dòng)對(duì)比各期考核結(jié)果，跟蹤考核項(xiàng)目改善狀況；

◇支持對(duì)考核者直接評(píng)分；

◇支持領(lǐng)導(dǎo)多級(jí)點(diǎn)評(píng)、修正、審核；

◇考核結(jié)果自動(dòng)應(yīng)用于晉升、調(diào)職、薪資計(jì)算、培訓(xùn)等相關(guān)功能模塊，起到預(yù)警提醒作用；

◇考核結(jié)果查詢支持：絕對(duì)分值比較、相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)比較、客觀標(biāo)準(zhǔn)比較；

◇支持排序法，代表人物法、強(qiáng)制正態(tài)分布法（預(yù)先設(shè)定優(yōu)良中及格差比例）統(tǒng)計(jì)方法；

◇支持績(jī)效考核結(jié)果申訴，設(shè)定提交、受理、處理、結(jié)案周期；

◇考核結(jié)果可以通過自定義算法，直接應(yīng)用于薪酬，異動(dòng)等子系統(tǒng)。

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十、行政事務(wù)管理

1、會(huì)議管理

系統(tǒng)通過對(duì)會(huì)議室及物品配套、會(huì)議室安排排程、會(huì)議參會(huì)人員與時(shí)間核算會(huì)議成本。通過會(huì)議申請(qǐng)，提前規(guī)范會(huì)議內(nèi)容以 提高會(huì)議效率，避免管理中的文山會(huì)海；同時(shí)，提高會(huì)議記錄管理，對(duì)會(huì)議決議跟蹤，避免會(huì)議流于形式，每次會(huì)議決議、跟進(jìn)責(zé)任人、進(jìn)度、結(jié)案做自動(dòng)跟蹤，管 理者通過系統(tǒng)查詢，跟進(jìn)工作，保證決議得以執(zhí)行。

通過會(huì)議管理系統(tǒng)，避免諸多企業(yè)會(huì)而不議、議而不決、決而不行、行而不果的會(huì)議怪圈與高昂的會(huì)議成本。

2、工傷管理

工傷管理，通過對(duì)工傷等級(jí)劃分，確認(rèn)各級(jí)別對(duì)應(yīng)處理預(yù)案。對(duì)單個(gè)工傷案例每一個(gè)社保步驟進(jìn)度跟蹤記錄，同時(shí)保持對(duì)應(yīng)的文件?？呻S時(shí)產(chǎn)生所有工傷案例進(jìn)度表，員工離職是可避免工傷未結(jié)案帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

3、宿舍管理

◇對(duì)宿舍基本資料、床位床號(hào)的設(shè)置；

◇可隨時(shí)查詢各宿舍的入住情況及空床位；可自定義按部門，班組等自動(dòng)建議床位分配；

◇對(duì)各宿舍進(jìn)行物品配置及管理；

◇對(duì)住宿安排、變更、退宿進(jìn)行全面管理；

◇對(duì)外宿人員的登記管理；

◇對(duì)宿舍水電費(fèi)價(jià)格的設(shè)定，水電表的登記、水電費(fèi)用等的登記、計(jì)算；

◇水電等費(fèi)用的分?jǐn)?；相關(guān)費(fèi)用與薪資系統(tǒng)的鏈接，并可直接從工資中扣除；

◇宿舍日常的維修維護(hù)、物品租賃的登記管理等。

4、圖書管理

用于企業(yè)內(nèi)部文化室（或圖書館）的計(jì)算機(jī)化管理?？蓪?duì)所有圖書、報(bào)刊、雜志、傳記、專業(yè)資料書籍等進(jìn)行分類登記；對(duì)內(nèi)部員工的借閱、歸還進(jìn)行跟蹤管理；對(duì)破損、遺失、賠償?shù)冗M(jìn)行登記跟蹤管理。

5、資產(chǎn)管理

對(duì)人力資源部門通常管理的辦公用品、工衣等物品進(jìn)行分類編碼；對(duì)辦公用品的購(gòu)進(jìn)、 分發(fā)、領(lǐng)用、歸還、賠償?shù)冗M(jìn)行登記跟蹤管理；對(duì)庫存物品可進(jìn)行盤點(diǎn)操作；對(duì)所有數(shù)據(jù)的分類分析等。與員工離職相關(guān)聯(lián)，保證先退保管資產(chǎn)，后辦離職發(fā)工資的 手續(xù)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重復(fù)領(lǐng)用系統(tǒng)自動(dòng)提示?？珊怂闳司k公費(fèi)用等管理指標(biāo)。

6、保險(xiǎn)管理

管理企業(yè)內(nèi)部的各類福利保險(xiǎn)；自定義保險(xiǎn)險(xiǎn)種、員工、企業(yè)的繳費(fèi)記錄、明細(xì)分?jǐn)?；處理員工參保，停保操作，與系統(tǒng)的工資等其它功能模塊相關(guān)聯(lián)進(jìn)行匯總和查詢分析。

7、醫(yī)療管理

記錄員工入職時(shí)及各次體檢記錄，對(duì)在企業(yè)內(nèi)部藥品的分發(fā)、使用、回收、醫(yī)藥費(fèi)進(jìn)行管理；對(duì)醫(yī)療服務(wù)的過程進(jìn)行跟蹤記錄；對(duì)醫(yī)療服務(wù)的類型、費(fèi)用等進(jìn)行分類、分析等。

8、車輛管理

規(guī)范企業(yè)的公務(wù)用車管理。從申請(qǐng)、批復(fù)等環(huán)節(jié)對(duì)公務(wù)用車進(jìn)行有效的管控；對(duì)外出路線、逗留時(shí)間、維修保養(yǎng)、路橋費(fèi)、油費(fèi)等進(jìn)行有效有據(jù)的跟蹤記錄，從而達(dá)到降低費(fèi)用，提高效用的目的。

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十一、員工關(guān)系

◇對(duì)相關(guān)法律法規(guī)條款重要性與內(nèi)容案例解讀，可能風(fēng)險(xiǎn)性預(yù)估；

◇明確公司規(guī)章各項(xiàng)條款與對(duì)應(yīng)措施，量化必要的指標(biāo)，更好貫徹各項(xiàng)規(guī)章；

◇公司公告的發(fā)布、公示與保管等，協(xié)助達(dá)到制度、公告的最大公示性；

◇法律法規(guī)、公司規(guī)章、公司公告明確責(zé)任到相關(guān)執(zhí)行與保管人員，量化必要數(shù)據(jù)，保留原始憑據(jù)體系，以降低公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)；

◇需求調(diào)查與處理、員工建議、文娛管理，結(jié)合公司理念，協(xié)助公司文化建設(shè)，提高員工滿意度，加強(qiáng)公司員工凝聚力；

◇職代會(huì)管理、工會(huì)管理：建立公司各種會(huì)議架構(gòu)，明確職責(zé)。并對(duì)公司相關(guān)制度決議討論，對(duì)接國(guó)家對(duì)企業(yè)工會(huì)、職代會(huì)制度要求，有利公司和諧經(jīng)營(yíng)，從文化上降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)與推行企業(yè)文化理念；

◇員工跟蹤：對(duì)員工計(jì)劃事項(xiàng)進(jìn)行跟進(jìn)，防止工作漏失；

◇離職員工訪談與跟蹤，針對(duì)離職原因切實(shí)改善管理；

◇合同管理：可對(duì)新員工自動(dòng)產(chǎn)生合同，進(jìn)行分類型管理，明確各類合同法定事項(xiàng)，保存各類相關(guān)原始文本與變更記錄，合同外約定附件等；

◇提供合同批次管理可按簽訂日期分合同批次，避免每日續(xù)簽合同，也防止漏簽或遲簽；

◇工傷管理：提供各工傷案的原始文件，處理步驟流程與進(jìn)度維護(hù)。對(duì)各種工種鑒定級(jí)別做相應(yīng)的理培事項(xiàng)；

◇證件管理：對(duì)各種證件的有無與有效期管理，自動(dòng)提醒；

◇體檢管理：關(guān)注員工健康，對(duì)各工種員工按法規(guī)或公司制度進(jìn)行體檢管理。按周期要求自動(dòng)提醒需求；

◇文娛管理：對(duì)公司文娛計(jì)劃與執(zhí)行，相關(guān)經(jīng)費(fèi)預(yù)算與實(shí)際應(yīng)用進(jìn)行管理；

◇◇對(duì)企業(yè)內(nèi)部公告、通知、新聞消息等的登記、發(fā)布、跟蹤、反饋等進(jìn)行分類管理與分析；

◇總經(jīng)理信箱：在公司內(nèi)部架設(shè)一個(gè)上下級(jí)之間可以快速、直接的溝通渠道?？蓪?duì)信息進(jìn)行分類管理，并有保密措施。

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十二、人力分析和輔助決策

◇包括人力成本分析、組織績(jī)效分析、合理化建議分析、薪資實(shí)驗(yàn)分析、薪資分布分析；

◇自定義和輸出多種報(bào)表和圖表，靈活生成和輸出各種多維統(tǒng)計(jì)報(bào)表，分析人力資源的組成、成本和效益，發(fā)掘和預(yù)測(cè)人力資源的發(fā)展趨勢(shì)；

◇系統(tǒng)內(nèi)置分析型數(shù)據(jù)倉(cāng)庫，提供在線實(shí)時(shí)（OLAP）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析功能；

◇人員供給分析（根據(jù)生產(chǎn)情況及現(xiàn)有人員分析）；

◇勞動(dòng)生產(chǎn)率分析。

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十三、文檔辦工流管理

◇支持文檔柜管理，保證電子文檔與紙質(zhì)文檔保管臺(tái)帳對(duì)應(yīng)，方便查找；

◇支持文件多級(jí)審批與會(huì)簽；

◇支持文件分類管理，內(nèi)置常用法律法規(guī)、公司制度、通知通告等類別；

◇支持其它子系統(tǒng)調(diào)用相關(guān)文件；

◇可制定各類別文件對(duì)應(yīng)不同審批流程、管控流程；

◇支持文件號(hào)、文件多版本管理；

◇通過文檔收發(fā)記錄，實(shí)時(shí)查詢文件起草、審批、公布、收發(fā)、保管履歷；

◇支持文件集中備份。

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十四、工作流

◇支持針對(duì)不同單據(jù)而不同職位自定義工作流程；

◇支持自動(dòng)提醒當(dāng)前各類需要審批工作流單據(jù)；

◇支持工作流程權(quán)限公式定義，例如每個(gè)職位可審批的請(qǐng)假天數(shù)；

◇支持多人會(huì)簽；

◇支持前后審批人員審批意見是否可見；

◇支持離崗期間指定職位替代，替代時(shí)可以按流程指定多人替代，是否可查看本人以前單據(jù)審批記錄

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十五、領(lǐng)導(dǎo)查詢和員工自助查詢

◇XY-WEB星原人力資源查詢系統(tǒng)，采用完全的B/S結(jié)構(gòu)，提高軟件的可維護(hù)性和可擴(kuò)充性；

◇提供使用戶進(jìn)行二次開發(fā)的通用模塊，用戶可以方便地?cái)U(kuò)展軟件的功能；

◇提供統(tǒng)一友好的操作界面和豐富的數(shù)據(jù)管理分析功能；

◇為企業(yè)的信息發(fā)布交流提供人性化的操作平臺(tái)，使企業(yè)的規(guī)章制度、新聞簡(jiǎn)報(bào)、技術(shù)交流、公告事項(xiàng)等及時(shí)傳播，使企業(yè)員工能及時(shí)了解企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)；

◇改變傳統(tǒng)的集中辦公方式，擴(kuò)大辦公區(qū)域，企業(yè)用戶可在家中、城市各地甚至世界各個(gè)角落通過網(wǎng)絡(luò)連接隨時(shí)辦公；

◇系統(tǒng)地利用企業(yè)積累的信息資源，改進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新能力和快速響應(yīng)能力，以提高效率；

◇對(duì)客戶端機(jī)器的硬件要求較低，可以在保留原有的軟件和硬件的基礎(chǔ)上運(yùn)行新的應(yīng)用系統(tǒng),不影響原有資源；

◇基于WEB方式的辦公系統(tǒng)只需在服務(wù)器上作配置和維護(hù)，大大降低了用戶用于軟件系統(tǒng)維護(hù)和升級(jí)的難度及費(fèi)用，使系統(tǒng)更加容易實(shí)施。

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十六、SA8000人權(quán)驗(yàn)廠方案

人權(quán)驗(yàn)廠主要是政府部門、歐美客戶檢查企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法的情況，主要表現(xiàn)在員工是否有超時(shí)加班和符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以及保險(xiǎn)福利、安全保護(hù)情況。其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。

主持驗(yàn)廠的對(duì)象及特點(diǎn)：

◇政府部門（勞動(dòng)、稅務(wù)、海關(guān)）查廠：除了考勤和工資部門要調(diào)整外，人數(shù)、身份證和保險(xiǎn)也應(yīng)為關(guān)注調(diào)整重點(diǎn)。企業(yè)與政府保持良好的關(guān)系也是重要因素； ◇歐美客戶直接驗(yàn)廠：由于不熟悉大陸情況比較容易應(yīng)對(duì)；

◇客戶委托第三方驗(yàn)廠：專業(yè)從事驗(yàn)廠工作，對(duì)我國(guó)情況了如指掌，最難應(yīng)對(duì)，既要符合標(biāo)準(zhǔn)，又要處理好關(guān)系。

驗(yàn)廠的應(yīng)對(duì)方式：

普遍采用的是針對(duì)不同的驗(yàn)廠對(duì)象設(shè)立多套賬和多套制度，不同的方式，費(fèi)用和效果差別很大。傳統(tǒng)手工和紙卡考勤方式 工作量大、費(fèi)用高主要表現(xiàn)在處理考勤和工資項(xiàng)目以及對(duì)員工培訓(xùn)的項(xiàng)目上。為了避免在處理人事考勤工資多套賬時(shí)耗用大量的人力和物力，我公司結(jié)合近千家工廠 一卡通驗(yàn)廠實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了多套一卡通驗(yàn)廠實(shí)施方案。

網(wǎng)站名稱：java倉(cāng)庫代碼和面板 JAVA面板
本文來源：http://muchs.cn/article32/hgcpsc.html

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