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面試的竅門是什么?面試時,企業(yè)最看重的是什么?

充分利用人際關系，與進入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點，聯(lián)系當前情況，自己預測考題；利用網絡資源，登錄該企業(yè)網站，查詢相關信息及面試題目。

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談吐和神態(tài) 好的談吐和神態(tài)也非常被面試guan 重視。能夠在面試過程中講話條理清晰、層次分明也會讓面試guan 感覺眼前一亮。好的談吐和神態(tài)絕對是加分項。邏輯思維能力 還有一點是面試guan 比較看中的，就是你的邏輯思維能力。

首先，企業(yè)的文化是我最看中的一方面。因為企業(yè)文化是決定一個企業(yè)長久發(fā)展的共同基礎。我會考慮企業(yè)是否注重員工發(fā)展，是否有扁平化的管理，是否鼓勵員工創(chuàng)新等等。其次，企業(yè)的面向未來的策略也是我會考慮的因素之一。

我認為求職的時候最看重一個企業(yè)的以下幾個方面：企業(yè)的文化和價值觀 一個企業(yè)的文化和價值觀是它的靈魂，它決定了企業(yè)的發(fā)展方向、工作氛圍、員工關系等重要因素。

面試是最直接展示你溝通能力的時刻。我的經驗，如果前期的準備工作足夠，且你溝通沒什么障礙，那面試的溝通也就水到渠成。企業(yè)也不是要招一個完美演說家，要求的只是具備基本的職場溝通能力。

舉例來說，提早五分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態(tài)度；面試時坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽的特質；面試結束時，主動詢問后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習慣。 這些從行為中無意間透露出來的訊息，遠勝過千言萬語。

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