說(shuō)服技術(shù)性管理者的方法-創(chuàng)新互聯(lián)

昨晚的成功案例

  昨天晚上馬克的同學(xué)帶著發(fā)炎的嗓子和疲憊的身體去和老板匯報(bào)一年前就被打回的兩個(gè)技術(shù)方案。本來(lái)他也就是準(zhǔn)備去碰碰運(yùn)氣的，在電梯里面還和同事開(kāi)玩笑說(shuō)老板把目標(biāo)打個(gè)五折通過(guò)，他就心滿意足了。萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到的是第一個(gè)方案完全沒(méi)有話力氣，講完就通過(guò)了，第二個(gè)方案2張PPT之后，老板主動(dòng)問(wèn)下一步我們?cè)趺窗?，方案自然就通過(guò)了。
  幸福來(lái)的太突然了！馬克同學(xué)當(dāng)場(chǎng)都有點(diǎn)沾沾自喜了。

創(chuàng)新互聯(lián)從2013年開(kāi)始，是專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)公司，擁有項(xiàng)目做網(wǎng)站、網(wǎng)站設(shè)計(jì)網(wǎng)站策劃，項(xiàng)目實(shí)施與項(xiàng)目整合能力。我們以讓每一個(gè)夢(mèng)想脫穎而出為使命，1280元邕寧做網(wǎng)站,已為上家服務(wù),為邕寧各地企業(yè)和個(gè)人服務(wù),聯(lián)系電話:13518219792

分析一下馬克的案例

  去除老板的心情和一年前的市場(chǎng)環(huán)境，讓馬克成功的不是他的PPT也不是他現(xiàn)場(chǎng)的熱情，而是他說(shuō)服的邏輯正好和老板接受理念的邏輯相吻合了。

一年前馬克的表現(xiàn)

  回想一年前，與其說(shuō)馬克是想說(shuō)服老板采納自己的方案，不如說(shuō)是馬克想證明自己比設(shè)計(jì)老方案的人更聰明（老方案其實(shí)就是老板設(shè)計(jì)的）結(jié)果自然就是無(wú)法通過(guò)了。
  想證明自己聰明，尤其是在老板面前證明自己聰明的誘惑太大了，但是如果你的目的是推進(jìn)方案那么就需要按照說(shuō)服的邏輯來(lái)走，并且是為老板定制一套專用的說(shuō)服邏輯來(lái)走。

TOPer老板的分析

  TOPer是馬克的大老板，TOPer是公司的聯(lián)合創(chuàng)始人之一也是核心的設(shè)計(jì)師，目前很多方案他都有經(jīng)手或者授權(quán)。這樣的背景導(dǎo)致，幾乎所有改動(dòng)設(shè)計(jì)的事情都是對(duì)之前設(shè)計(jì)師的否定，這一條對(duì)于涉世不深的馬克是不容易想到的。
  由于TOPer本身是設(shè)計(jì)師他對(duì)設(shè)計(jì)方案天然的感興趣，同時(shí)也容易不信任年輕的設(shè)計(jì)師，加之設(shè)計(jì)方案的改動(dòng)是前一發(fā)動(dòng)全身的，TOPer不可能不慎之又慎。TOPer這中上來(lái)就否定設(shè)計(jì)方案的管理風(fēng)格也是他多年成功管理的經(jīng)驗(yàn)之談。

TOPer愿意接受的邏輯

  1，新方案一定是為解決老方案無(wú)法規(guī)避的一個(gè)問(wèn)題的！
  2，新方案在技術(shù)上一定要說(shuō)服老板！
  3，新方案的實(shí)施一定要是循序漸進(jìn)，出現(xiàn)無(wú)問(wèn)題可以快速回滾的！

馬克的方案

  1，問(wèn)題——>原因 ——>解決方案
  2，現(xiàn)象——>原理——>利用方式

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標(biāo)題名稱：說(shuō)服技術(shù)性管理者的方法-創(chuàng)新互聯(lián)
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