sap系統(tǒng)二次入職的簡(jiǎn)單介紹

二次入職的員工需要注意什么

在生活工作中，勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)因?yàn)楣ぷ鞑粷M意，無法勝任該工作或者換了地域，需要重新入職。國(guó)家對(duì)二次入職在勞動(dòng)法中做了相應(yīng)的明文規(guī)定，員工在二次入職時(shí)需要注意的地方和問題更多了，勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)需要注意合同內(nèi)容，明確自己的能力，確定試用期的時(shí)長(zhǎng)。下文詳細(xì)回答了員工二次入職需要注意什么這個(gè)問題。

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一、二次入職試用期

1、勞動(dòng)法二次入職試用期 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2、試用期規(guī)定解讀 試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。

二次入職需要注意什么

1、勞動(dòng)者應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)或者入職后，了解自身崗位的職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。

2、對(duì)單位要求本人簽字的規(guī)章制度或崗位職責(zé)說明書以及各種考核標(biāo)準(zhǔn)最好留有備份，以便于自已判斷是否能勝任本職工作。

3、無論用人單位因何種原因?yàn)閯趧?dòng)者調(diào)整工作崗位，當(dāng)要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)時(shí)，勞動(dòng)者在書面確認(rèn)前應(yīng)當(dāng)要注意，如有不同意見應(yīng)及時(shí)提出，否則簽字后將視為勞動(dòng)者對(duì)變更工作崗位的認(rèn)可。

4、勞動(dòng)者若對(duì)用人單位以其不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議的，可與單位進(jìn)行磋商，或者向勞動(dòng)行政部門檢舉、投訴，也可直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。

三、二次入職工齡的計(jì)算

1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。

上文詳細(xì)回答了員工二次入職需要注意什么這個(gè)問題，根據(jù)上文可以知道二次入職也是有試用期的，但是試用期最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月。二次入職后工齡也需要重新計(jì)算，有三種計(jì)算方法，可以選擇合適的方法計(jì)算工齡。員工二次入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要看清合同的內(nèi)容，并確定自己能否勝任這個(gè)工作。員工在工作中經(jīng)常會(huì)辭職，在二次入職時(shí)需要注意這些問題，更好的工作。

二次入職系統(tǒng)錄不了

勞動(dòng)者主動(dòng)聯(lián)系單位人事部，才能順利辦理入職手續(xù)的。

第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

二次入職流程要走哪些部門呢

二次入職流程要走的部門：接收單部門、分管部門、公司領(lǐng)導(dǎo)部門，綜合部辦理入職。員工復(fù)職的，本人必須書面申請(qǐng)。由原工作部門對(duì)其離職前工作表現(xiàn)等進(jìn)行鑒定審核，對(duì)離職前工作表現(xiàn)較好的，原則上同意復(fù)職的，要由接收單部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)在申請(qǐng)書上簽署意見后，由綜合部辦理復(fù)職手續(xù)。離職人員向原部門領(lǐng)取《復(fù)職申請(qǐng)表》，并詳細(xì)填寫。部門主管批準(zhǔn)并填寫意見或駁回。總監(jiān)批準(zhǔn)并填寫意見或駁回。人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)并填寫意見或駁回。人力資源相關(guān)部門對(duì)已批準(zhǔn)的復(fù)職員工辦理入職手續(xù)。

二次入職有記錄嗎

【法律分析】：二次入職有記錄。入職需要按照入職程序，即求職、面試、審核、培訓(xùn)、辦理入職手續(xù)等程序，是會(huì)留下相關(guān)記錄。員工二次入職，是指員工與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，與另一個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或者與同一單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，重新與該單位建立勞動(dòng)關(guān)系。續(xù)簽是指勞動(dòng)合同期滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

新聞名稱：sap系統(tǒng)二次入職的簡(jiǎn)單介紹
轉(zhuǎn)載源于：http://muchs.cn/article36/ddehepg.html

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