sap考勤系統(tǒng)維護(hù)的簡(jiǎn)單介紹

SAP系統(tǒng)是什么?

SAP-HR是基于“以個(gè)人為成本效益單元”管理的人力資源系統(tǒng)，包括基礎(chǔ)管理層面的組織模塊、檔案模塊、時(shí)間管理模塊、薪酬模塊，員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)層面的招聘模塊、培養(yǎng)模塊、晉升模塊、職業(yè)生涯模塊。它幫助人力資源人員從單純進(jìn)行人事信息維護(hù)、組織信息維護(hù)、考勤和休假等日常事務(wù)性管理，轉(zhuǎn)變?yōu)槿粘Ｊ聞?wù)性管理與進(jìn)行人事成本控制、員工訓(xùn)練和發(fā)展、戰(zhàn)略招聘等所有培養(yǎng)人才體系的戰(zhàn)略性管理相結(jié)合.

公司主營(yíng)業(yè)務(wù)：成都網(wǎng)站設(shè)計(jì)、網(wǎng)站建設(shè)、移動(dòng)網(wǎng)站開發(fā)等業(yè)務(wù)。幫助企業(yè)客戶真正實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)宣傳，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。創(chuàng)新互聯(lián)建站是一支青春激揚(yáng)、勤奮敬業(yè)、活力青春激揚(yáng)、勤奮敬業(yè)、活力澎湃、和諧高效的團(tuán)隊(duì)。公司秉承以“開放、自由、嚴(yán)謹(jǐn)、自律”為核心的企業(yè)文化，感謝他們對(duì)我們的高要求，感謝他們從不同領(lǐng)域給我們帶來(lái)的挑戰(zhàn)，讓我們激情的團(tuán)隊(duì)有機(jī)會(huì)用頭腦與智慧不斷的給客戶帶來(lái)驚喜。創(chuàng)新互聯(lián)建站推出丹徒免費(fèi)做網(wǎng)站回饋大家。

SAP系統(tǒng)必須購(gòu)買2年維護(hù)么?

是的。不管誰(shuí)幫你實(shí)施，2年的維護(hù)費(fèi)用肯定是要先給SAP的，還有按license數(shù)量收取的軟件使用費(fèi)。其實(shí)國(guó)內(nèi)的軟件供應(yīng)商也是這樣的，只不過(guò)年限有差別而已。

如何維護(hù)好sap系統(tǒng)

SUSE Pacemaker提供了多種選項(xiàng)用于不同需求的維護(hù)需求：

將集群設(shè)置為維護(hù)模式

使用全局集群屬性 maintenance-mode 可以一次性將所有資源置于維護(hù)狀態(tài)。集群將停止監(jiān)控這些資源。

將節(jié)點(diǎn)設(shè)置為維護(hù)模式

一次性將指定節(jié)點(diǎn)上運(yùn)行的所有資源置于維護(hù)狀態(tài)。集群將停止監(jiān)控這些資源。

將節(jié)點(diǎn)設(shè)置為待機(jī)模式

處于待機(jī)模式的節(jié)點(diǎn)不再能夠運(yùn)行資源。該節(jié)點(diǎn)上運(yùn)行的所有資源將被移出或停止（如果沒有其他節(jié)點(diǎn)可用于運(yùn)行資源）。另外，該節(jié)點(diǎn)上的所有監(jiān)控操作將會(huì)停止（設(shè)置了role=“Stopped” 的操作除外）。

如果您需要停止群集中的某個(gè)節(jié)點(diǎn)，同時(shí)繼續(xù)提供另一個(gè)節(jié)點(diǎn)上運(yùn)行的服務(wù)，則可以使用此選項(xiàng)。

將資源設(shè)置為維護(hù)模式

將某個(gè)資源設(shè)置成此模式后，將不會(huì)針對(duì)該資源觸發(fā)監(jiān)控操作。如果您需要手動(dòng)調(diào)整此資源所管理的服務(wù)，并且不希望集群在此期間對(duì)該資源運(yùn)行任何監(jiān)控操作，則可以使用此選項(xiàng)。

將資源設(shè)置為不受管理模式

使用 is-managed 屬性可以暫時(shí)“釋放”某個(gè)資源，使其不受群集堆棧的管理。這意味著，您可以手動(dòng)調(diào)整此資源管理的服務(wù)。不過(guò)，集群將繼續(xù)監(jiān)控該資源，并會(huì)報(bào)告錯(cuò)誤的信息。

sap系統(tǒng)人事考勤應(yīng)計(jì)薪時(shí)數(shù)錯(cuò)誤

1、計(jì)劃工作時(shí)間未維護(hù)：sap系統(tǒng)人事考勤系統(tǒng)核算工資是以工作時(shí)間為基礎(chǔ)，在核算工資時(shí)，系統(tǒng)會(huì)按照核算模式抽取薪資相關(guān)數(shù)據(jù)并進(jìn)行邏輯判斷，當(dāng)判斷核算期間段內(nèi)無(wú)對(duì)應(yīng)的計(jì)劃工作時(shí)間時(shí)，就會(huì)自動(dòng)退出核算模式，并報(bào)錯(cuò)。只有當(dāng)月考勤數(shù)據(jù)已存在，系統(tǒng)核算本月工資時(shí)才能正常進(jìn)行。

2、人事相關(guān)數(shù)據(jù)維護(hù)：sap系統(tǒng)人事考勤系統(tǒng)人員增員成功后還須維護(hù)相關(guān)人事信息，如“人員標(biāo)識(shí)，教育信息，合同信息，工作經(jīng)歷，專業(yè)技術(shù)資格”信息等，從而保證人員信息的完整性及準(zhǔn)確性。同時(shí)必須維護(hù)“日期說(shuō)明”中的“工齡起算時(shí)間”、“進(jìn)入本單位起薪時(shí)間”，信息維護(hù)以實(shí)際時(shí)間為準(zhǔn)，已保證年功工資，個(gè)稅計(jì)算的準(zhǔn)確性。

3、時(shí)間數(shù)據(jù)：sap系統(tǒng)中使用的考勤模式多為逆向考勤，將“計(jì)劃工作時(shí)間”維護(hù)完成后，系統(tǒng)默認(rèn)人員全勤，如果出現(xiàn)缺勤，需要在缺勤信息中維護(hù)。在SAP系統(tǒng)中“計(jì)劃工作時(shí)間”是必須維護(hù)項(xiàng)，且開始日維護(hù)成計(jì)薪開始日。同時(shí)需注意計(jì)劃工作時(shí)間數(shù)據(jù)要在基本工資之前維護(hù)，保證“基本工資”界面中“工時(shí)效用水平”數(shù)據(jù)顯示正常，否則在核算工資時(shí)，系統(tǒng)將會(huì)報(bào)錯(cuò)。

網(wǎng)頁(yè)名稱：sap考勤系統(tǒng)維護(hù)的簡(jiǎn)單介紹
文章路徑：http://muchs.cn/article38/doeggpp.html

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