一步步教你如何用瘋狂.NET架構(gòu)中的通用權(quán)限系統(tǒng)--分級(jí)管理-創(chuàng)新互聯(lián)

今天杭州天氣涼爽，心情也不錯(cuò)，眼睛有些不舒服，馬上要國慶放長(zhǎng)假了，大部同事們都沒設(shè)么心思工作了就等放長(zhǎng)假了，我也一樣想在國慶好好休息一下、放松一下、勞累了大半年了也沒好好休息過，放假了杭州附近悠閑的轉(zhuǎn)悠轉(zhuǎn)悠。
   突然想起我一個(gè)朋友，前些日子給我講的真實(shí)笑話，杭州我有2個(gè)要好的朋友也是以前的同事，他們都是搞IT軟件行業(yè)，其中一個(gè)曾經(jīng)是我的項(xiàng)目組帶隊(duì)的老大，技藝高超，幾乎是無敵狀態(tài)，我當(dāng)年從他那里也學(xué)了不少，他跟我講，他是給一個(gè)公司做點(diǎn)歌系統(tǒng)的，我另一個(gè)朋友也是他曾經(jīng)帶出來的，在另一個(gè)公司做點(diǎn)歌系統(tǒng)，那個(gè)朋友希望向他要索要技術(shù)難題的源碼，你說這個(gè)源碼給不給？大家都是好朋友，都是靠這個(gè)東西技術(shù)吃飯的，2個(gè)人分別給不同的老板工作，整個(gè)行業(yè)里互相競(jìng)爭(zhēng)的就那么有數(shù)的幾個(gè)公司，競(jìng)爭(zhēng)也很激烈。
   你說這源碼給不給？不給吧都是好朋友不好意思。給吧？這不是便宜了自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，擋自己的財(cái)路嗎？若什么都可以免費(fèi)要來，那我估算一下大概有200個(gè)以上行業(yè)內(nèi)的好朋友，我向他們每個(gè)人要來幾個(gè)技術(shù)難題的解決方法，我這日子可就輕閑老了，工作、生活總得靠自己吧？或者需要花錢購買吧？雖然談錢就俗了不談錢就更俗了，那可是人家辛苦做出來的勞動(dòng)成果，總能值點(diǎn)兒錢吧？例如我們到理發(fā)店說：你能給我免費(fèi)理個(gè)發(fā)嗎？我們到飯店說：朋友我餓了，能給上好的飯菜吃嘛？同樣辛苦寫出來的代碼，也理發(fā)、吃飯是一樣的道理，并不是代碼就不值錢了，解決思路就不值錢了。
   你在網(wǎng)上問我問題，我不回答吧，你說我無情，我回答吧，哪里有那么清閑時(shí)間啊，靠這個(gè)技術(shù)咨詢吃飯的呀，也不動(dòng)腦子想想？

[正文]
    例如我們公司是有幾百個(gè)員工的大型IT上市公司，在北京、寧波、杭州都有規(guī)模比較大的分公司，在這個(gè)規(guī)模的集團(tuán)里總公司的管理員根本沒精力去管里各個(gè)分公司的員工的詳細(xì)權(quán)限等，說白了，他也不清楚分公司的具體情況，他又不是千里眼，最熟悉分公司運(yùn)作實(shí)際情況的還是屬于在分公司工作的員工，當(dāng)然我們分公司也有專門管人事方面的人力資源管理專員，分公司也進(jìn)行自主招聘工作，當(dāng)然分公司都是各管理各的分公司，不大會(huì)有A分公司的人去管理B分公司的事務(wù)的情況，當(dāng)然也不排除特殊兼職情況。
    有些大型的管理類軟件系統(tǒng)需要一個(gè)分級(jí)管理授權(quán)的功能，被設(shè)定權(quán)限的人，只能在指定的范圍內(nèi)有某些相應(yīng)的權(quán)限，若無法集中制管理那就只好選擇分布式管理了，分布式管理的效率也會(huì)很高，更及時(shí)更準(zhǔn)確一些。
    說的再俗一些，就是他有員工管理的權(quán)限，但是不能管理集團(tuán)公司的所有的員工，只能管理某個(gè)分公司的員工，或者某個(gè)部門的員工，這樣就更容易懂了。

    具體管理操作在通用權(quán)限軟件中的配置如下操作界面：

1：首先需要在配置文件里告訴系統(tǒng)，我的軟件系統(tǒng)是需要有分級(jí)授權(quán)功能，當(dāng)然并不是所有的系統(tǒng)都需要這么復(fù)雜的功能，這個(gè)也是只設(shè)置一次就可以了，不是每次操作都要這么設(shè)置。


2：超級(jí)管理員是整個(gè)系統(tǒng)的入口，這個(gè)用戶是系統(tǒng)默認(rèn)的用戶，擁有所有的權(quán)限，擁有管理所有數(shù)據(jù)的權(quán)限。


3：我在用戶管理里，設(shè)置某個(gè)員工的權(quán)限，例如我們要設(shè)置吉日嘎拉的權(quán)限-“系統(tǒng)管理”的范圍，他能管理哪些組織機(jī)構(gòu)、能管理哪些角色等等，把他的管理范圍給限制住，只能在指定的范圍內(nèi)進(jìn)行管理。


3：用“吉日嘎拉”帳號(hào)登錄系統(tǒng)，看他能管理哪些數(shù)據(jù)？


4：接著在用這個(gè)賬戶進(jìn)入系統(tǒng)管理，那就只能管理指定的那些角色，其他角色就不能管理了。


5：進(jìn)入組織機(jī)構(gòu)管理頁面，也就只能管理那么幾個(gè)被指定的組織機(jī)構(gòu)了，你自己動(dòng)手實(shí)現(xiàn)，會(huì)不太容易的，呵呵。


6：進(jìn)入職員管理頁面，也就只能管理那么幾個(gè)被指定的組織機(jī)構(gòu)里的職員了，管理的范圍被限制住了。


[總結(jié)]
   其實(shí)不管哪個(gè)功能，未必是非常難實(shí)現(xiàn)的，但是你自己動(dòng)手實(shí)現(xiàn)才會(huì)發(fā)現(xiàn)會(huì)遇到很多問題，還要考慮多種數(shù)據(jù)庫的兼容性、同一個(gè)程序頁面里實(shí)現(xiàn)多種功能的兼容性，代碼會(huì)越寫越復(fù)雜、方法會(huì)越寫越多、運(yùn)行起來會(huì)越來越慢、實(shí)現(xiàn)的功能會(huì)越來越不穩(wěn)定，前后思路沖突混亂的局面會(huì)產(chǎn)生。
   當(dāng)時(shí)為了實(shí)現(xiàn)這些功能，足足測(cè)試了2個(gè)月，所有的功能才全部穩(wěn)定下來，設(shè)計(jì)思路也嚴(yán)謹(jǐn)了，逐漸變成了一個(gè)經(jīng)得起考驗(yàn)的功能模塊。
   這一節(jié)講了分級(jí)管理，下一節(jié)接著講分級(jí)授權(quán)、接著再講分級(jí)管理+分級(jí)授權(quán)的組合授權(quán)模式，系統(tǒng)不是說用C\S實(shí)現(xiàn)了就落后了，B\S實(shí)現(xiàn)了就先進(jìn)了，其實(shí)更重要的設(shè)計(jì)思路、管理思想、開發(fā)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)，例如你有B\S的需求愿意花錢購買軟件，那也很快就能實(shí)現(xiàn)B\S的一整套完美實(shí)現(xiàn)，每個(gè)人想要做的事情千頭萬緒，總不能把其中的每個(gè)事情都去做了，只能先去做那些經(jīng)濟(jì)效益最好的，再接著去做對(duì)將來的定位目標(biāo)吻合的事兒。

   希望以上文章，能對(duì)初學(xué)者有所幫助，我折騰過的很可能也是你不遠(yuǎn)的將來馬上要接著折騰的事情。

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標(biāo)題名稱：一步步教你如何用瘋狂.NET架構(gòu)中的通用權(quán)限系統(tǒng)--分級(jí)管理-創(chuàng)新互聯(lián)
文章起源：http://muchs.cn/article38/shcsp.html

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