android工資漲幅 android framework工資

一般程序員每年工資漲幅多少是合理的?

在1萬左右。以城市為例，北上廣深，這五所城市，起步工資在5000-8000左右，（后臺編程程序員一般相對較高）工作滿1年后一般都在1萬左右浮動優(yōu)秀的在1w5-2浮動。

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漲幅在15%到20%之間。一線城市的程序員工資不低，但也是辛苦錢，互聯(lián)網(wǎng)公司并不輕松。一線城市碼農(nóng)其實(shí)要比有的發(fā)達(dá)國家，工資高了，當(dāng)然一線城市人均gdp也不低漲幅還要根據(jù)所在城市薪酬比例。

程序員一年薪資漲跌于自身工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)。通過中國程序員交流論壇查詢1/5的程序員年工資在6萬以下，同時也有1/5的程序員年工資達(dá)到了20-30萬的水平。大多數(shù)程序員年工資都在10-20萬之間。

一般情況下，1年以上才會加薪。每年加薪幅度為10%到15%，表現(xiàn)優(yōu)異的人20%，工資加薪在公司主要有根據(jù)員工服務(wù)年限來調(diào)整薪資、試用期轉(zhuǎn)正加工資、升職后加薪以及為了挽留有技術(shù)有能力的員工而加薪。

一般來說，寶信軟件每年都會對員工進(jìn)行工資調(diào)整，漲幅會根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行評估，一般在3%-10%之間。當(dāng)然，對于表現(xiàn)出色、貢獻(xiàn)突出的員工，公司也會給予更高的漲幅，甚至進(jìn)行特殊獎勵。

Android程序員未來十年的發(fā)展方向如何呢?

1、這個可以從2個方面去規(guī)劃，一方面是技術(shù)，一方面是公司。

2、隨著采用Android系統(tǒng)的谷歌手機(jī)、平板電腦等產(chǎn)品逐漸擴(kuò)大市場占有率，Android平臺人才的缺口日益顯現(xiàn)。據(jù)業(yè)內(nèi)統(tǒng)計(jì)，目前國內(nèi)的3G研發(fā)人才缺口有四百萬，其中Android研發(fā)人才缺口至少30萬。

3、第一階段：初級工程師培養(yǎng)中級工程師，程序員水平的知識和專業(yè)技能在這個階段將會有很大的提升，工資將從12到20 w增加到原來的5-10 w。

4、android開發(fā)還是比較有前景的，但是ios開發(fā)這一方面的方向也有幾個，反正還是要看興趣愛好，看是走技術(shù)還是走管理了。技術(shù)路線：程序員→高級程序員→系統(tǒng)分析師或系統(tǒng)架構(gòu)師→CTO。

5、Android程序員的職業(yè)規(guī)劃，怎么說呢？一句話叫做：早知如此，又何必當(dāng)初。命運(yùn)有些是自己可以掌握的，有些可能需要運(yùn)氣和機(jī)會。 路徑可達(dá) 先說說路徑可達(dá)這個詞吧？有些人會覺得他的路看不到未來，有些人就可以清晰的看到他的方向。

6、硬件驅(qū)動方向；軟件應(yīng)用。就目前人才需求來看，偏向軟件應(yīng)用崗位的需求更多，包括手機(jī)游戲、手機(jī)終端應(yīng)用軟件和其他手機(jī)應(yīng)用軟件的開發(fā)，具某求職網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示目前企業(yè)對這類應(yīng)用軟件的Android開發(fā)人才占總需求的70%左右。

android開發(fā)人員薪資待遇真實(shí)收入

再者，企業(yè)有對android開發(fā)人才招聘需求，給的薪資待遇都在萬元左右，看自己學(xué)習(xí)程度，根據(jù)個人學(xué)習(xí)發(fā)展可能會更高。

以目前行情來說，安卓開發(fā)行業(yè)的就業(yè)率和就業(yè)薪資比其他行業(yè)都高，各企業(yè)對于安卓開發(fā)工程師也非常需要，薪資待遇都是在萬元左右，能力越高待遇也就越好，因此在未來的5到15年間。安卓應(yīng)用開發(fā)工程師的前景都是比較樂觀的。

大部分智能手機(jī)平臺都是用android開發(fā)的，只要你的技術(shù)水平夠好，android開發(fā)工程師都是以年薪來算薪水的。

沒有工作經(jīng)驗(yàn)，做實(shí)習(xí)生的話也就2k-3k，如果你有1-3年經(jīng)驗(yàn)差不多5k-7k左右，三年以上高級Android開發(fā)工程師大概9k-12k了。

這個得看自己能力大小，一般的待遇都在5000左右，要是自己掌握得好的話，八九千甚至上萬都有可能。

網(wǎng)站題目：android工資漲幅 android framework工資
標(biāo)題來源：http://muchs.cn/article46/digpseg.html

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