大數(shù)據(jù)席卷在線招聘中華英才網(wǎng)先行布局

三年前，麥肯錫咨詢公司提出人類社會進(jìn)入到大數(shù)據(jù)時代，這個時代最重要的特征是人類所有的行為都被數(shù)據(jù)記錄下來，無論是在電商的購買行為，旅游度假，娛樂活動，還是行為軌跡……

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數(shù)據(jù)記錄了一切，也創(chuàng)造了萬億的市場。在線招聘、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、在線教育、O2O……，都表現(xiàn)出越來越強的大數(shù)據(jù)渴求。商業(yè)戰(zhàn)爭開始逐漸演變?yōu)閿?shù)據(jù)戰(zhàn)爭。而在線招聘領(lǐng)域，也正上演著一場重新洗牌的戰(zhàn)爭。

傳統(tǒng)求職多存盲目性

李小偉是北京某高校的一名畢業(yè)生，目前正在找工作的焦灼期。他告訴記者，他找的工作要 “要有空調(diào)，工作要輕松，要正常上下班，不能加班，要有充足的假期，工作環(huán)境要好，還要有健身的機會。”而當(dāng)被問到：“你應(yīng)聘什么職位時?”他卻無以應(yīng)對。原因是，在他看來，很多公司的崗位他都可以適應(yīng)。

一位不愿意透露姓名的人力資源專家告訴記者，現(xiàn)在很多求職者在求職時要求非常多，其實，內(nèi)心里卻根本不知道自己適合什么崗位，很多公司要等員工真正上崗后才能知道是否符合企業(yè)需求。

“這不僅造成了人員大量流失，增加了企業(yè)人力成本，對于求職者個人來說，也是人力和物力成本的浪費。”上述專家強調(diào)。

大數(shù)據(jù)之戰(zhàn)悄然開始

“造成這個現(xiàn)象的根本原因是，求職者和企業(yè)之間缺乏一個精確匹配的過程。”中華英才網(wǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，傳統(tǒng)的應(yīng)聘方式是，將求職者簡歷放入網(wǎng)站，通過幾個關(guān)鍵詞搜索后，開始大量的發(fā)送簡歷，企業(yè)在巨大數(shù)量的簡歷中挑選適合自身崗位需求的人員，勢必會帶來一定的盲目性。

解決這個難題的答案只有一個，就是大數(shù)據(jù)。業(yè)內(nèi)專家指出，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，雙方可以用越來越低的成本了解對方，從而實現(xiàn)工作對接。高效率的“精準(zhǔn)投放”方式將是今后互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站的主要方式。

“精準(zhǔn)投放”意味著，平臺網(wǎng)站不僅會在系統(tǒng)內(nèi)分析其簡歷，還會通過相關(guān)數(shù)據(jù)分析其網(wǎng)絡(luò)行為數(shù)據(jù)：瀏覽過哪些職位，點擊過哪些職位等，并有針對性地為求職者匹配最理想的職位。

( 中華英才網(wǎng)CTO石磊和微軟全球副總裁Jennifer Heard)

“根據(jù)你的星座來匹配你適合的職位，你能想象到嗎?”這并不是中華英才網(wǎng)CTO石磊的一句玩笑話，他認(rèn)為，目前最重要的工作就是利用大數(shù)據(jù)分析和智能算法，讓計算機自動完成精準(zhǔn)匹配，改變應(yīng)聘者的求職體驗。

然而，“精準(zhǔn)投放”不僅對于中華英才網(wǎng)來說是個巨大的難題，對于整個招聘行業(yè)來說更是一輪技術(shù)的更新和進(jìn)步。由于缺乏更深層次的需求挖掘，千人一面，面對趕集網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、拉勾網(wǎng)、LinkedIn等招聘網(wǎng)站對細(xì)分領(lǐng)域的侵蝕，很多在線招聘平臺業(yè)務(wù)壓力非常大。

行業(yè)面臨重新洗牌

“大數(shù)據(jù)之戰(zhàn)一定會讓在線招聘行業(yè)重新洗牌。”一位業(yè)內(nèi)分析專家告訴記者。

其它招聘網(wǎng)站仍在猶豫之時，中華英才網(wǎng)已經(jīng)開始悄然砸下重金用于其技術(shù)平臺的升級，準(zhǔn)備好應(yīng)對這場大數(shù)據(jù)之戰(zhàn)。

2014年中華英才網(wǎng)將2.5億元用于技術(shù)平臺的升級和核心人才的引入。在云計算平臺的基礎(chǔ)上，利用大數(shù)據(jù)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘，借助Windows Azure微軟云平臺全面提升了其校園招聘系統(tǒng)。

中華英才網(wǎng)拿出巨資投資于大數(shù)據(jù)建設(shè)，被業(yè)內(nèi)稱之為“敢于第一個吃螃蟹的人”。而在他們看來，這其實是一個只賺不賠的買賣。通過大數(shù)據(jù)分析，中華英才網(wǎng)能夠?qū)崿F(xiàn)機器智能化的算法，自動做到精準(zhǔn)匹配，提高用戶的體驗。

“這也是我們競爭對手所沒有的。微軟的技術(shù)平臺在數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)分析方面能夠提供很好的幫助，HDInsight服務(wù)提供了很自由的平臺，可以迅速地在幾分鐘部署一個很大的Hadoop平臺。”石磊在多個場合做過上述表示。

大數(shù)據(jù)的確給中華英才網(wǎng)帶來了不菲的成績，借助Windows Azure云和大數(shù)據(jù)服務(wù)，中華英才網(wǎng)新職位的平均投遞量提高了80%，網(wǎng)站2014年的訪問量比2013年增長了871.21%、簡歷投遞量增長213.24%。

傳統(tǒng)三大招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘、前程無憂和中華英才網(wǎng)可以說是互聯(lián)網(wǎng)公司的老前輩，智聯(lián)和前程無憂都已經(jīng)先后在美國上市，市值分別達(dá)到8億美元和19億美元。但是，中華英才網(wǎng)的大數(shù)據(jù)和“精準(zhǔn)投放”卻讓越來越多的業(yè)內(nèi)人士看好。

一位資深行業(yè)分析師告訴記者，誰先贏得大數(shù)據(jù)，誰就能夠更大份額的占領(lǐng)未來人才市場。“互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境的瞬息萬變讓一切皆有可能。”

中國人民大學(xué)深圳研究院教授李序蒙在采訪中也表示，無論個人信息、求職信息、學(xué)習(xí)信息等職業(yè)信息都會被很快大數(shù)據(jù)的手段捕獲到。“誰更有效的采集、捕獲、并處理信息，誰就能贏得下一輪的競爭。”

當(dāng)前名稱：大數(shù)據(jù)席卷在線招聘中華英才網(wǎng)先行布局
本文鏈接：http://muchs.cn/article48/sojoep.html

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