華為多少員工(華為年入百萬有多少員工)

6月2日，華為鴻蒙系統(tǒng)（HarmonyOS）終于在其發(fā)布會(huì)上正式亮相，與多款搭載新系統(tǒng)的手機(jī)、平板電腦設(shè)備以及4G版Mate 40等新產(chǎn)品一同引爆了當(dāng)晚科技圈的話題討論。鴻蒙系統(tǒng)為手機(jī)而生，卻是華為在終端市場(chǎng)里程碑式的一步。

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華為公司預(yù)計(jì)，2021年底搭載鴻蒙操作系統(tǒng)的設(shè)備數(shù)量將達(dá)3億臺(tái)。鴻蒙操作系統(tǒng)的到來，意味著華為生態(tài)圈的巨大拓展，也顯示出這家企業(yè)出類拔萃的科研能力。

據(jù)悉，華為的18萬員工中，研究人員占到了45%，每年的研發(fā)投入占銷售額的15%左右。2020年財(cái)報(bào)顯示，華為2020年的研發(fā)費(fèi)用支出達(dá)到人民幣1418.93億元，約占全年收入的15.9%，達(dá)到了歷史新高。

華為近十年研發(fā)累計(jì)投入已經(jīng)超過了7200億元。

砸上千億做基礎(chǔ)研究，甘坐冷板凳

在央視面對(duì)面專訪任正非的節(jié)目中，記者董倩就提出了一個(gè)尖銳的問題：“為什么一家民營(yíng)公司，在研究產(chǎn)品的同時(shí)，還要花這么大的力氣去加大基礎(chǔ)研究？”

任正非談到，這個(gè)時(shí)代發(fā)展迅速，過去那種產(chǎn)、學(xué)、研分工模式不適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)，不可能等到科學(xué)家們按照這個(gè)程序做完，所以華為培養(yǎng)了大量的科學(xué)家。

華為至少有700多個(gè)數(shù)學(xué)家，800多個(gè)物理學(xué)家，120多個(gè)化學(xué)家，還有6000多位專門做基礎(chǔ)研究的專家，還有6萬多工程師，他們構(gòu)建成一個(gè)研發(fā)系統(tǒng)，使公司上下能夠快速趕上人類時(shí)代的進(jìn)步，搶占更重要的制高點(diǎn)。

讓科學(xué)家到中國(guó)來“生蛋”

2009年，華為開始5G研究。當(dāng)時(shí)的華為，是全球通訊設(shè)備企業(yè)里的挑戰(zhàn)者，全球銷售收入僅為170億美元，是現(xiàn)在的1/6。

雖然當(dāng)時(shí)的5G技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有很多，但華為認(rèn)為土耳其教授埃爾多爾艾利坎發(fā)現(xiàn)的極化碼有作為優(yōu)秀信道編碼的潛力。

幾年之后，華為的堅(jiān)守有了成果，2016年，以華為公司主推的極化碼方案成為5G控制信道場(chǎng)景編碼方案，這也是中國(guó)公司成都小程序開發(fā)公司次從概念研發(fā)介入到標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品全鏈條參與的通信標(biāo)準(zhǔn)。

給優(yōu)秀奮斗者加薪配股

為什么華為能凝聚18萬名知識(shí)型員工，做到“槍聲”就是命令，指哪兒打哪兒？答案很簡(jiǎn)單：分錢分得好。

在華為的薪資體系中，員工的薪酬主要包括三個(gè)部分：基礎(chǔ)工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和股票分紅，外派海外的另有補(bǔ)助。

在基礎(chǔ)工資上，華為還設(shè)計(jì)了“定崗定薪，易崗易薪”的職級(jí)制度，也就是工資薪酬與崗位掛鉤；并設(shè)定了13～23級(jí)，每一級(jí)設(shè)A、B、C三個(gè)層次，不同級(jí)別的基礎(chǔ)工資相差4、5千元。

根據(jù)媒體的挖掘采訪，入職華為10年，職級(jí)在18級(jí)以上，考評(píng)中等以上，加上較高的內(nèi)部配股，稅前年薪都超過100萬元。華為這樣的員工有數(shù)千人，加上海外常駐人員的外派補(bǔ)助，年薪稅前超百萬的可能在萬人以上。

所以華為內(nèi)部流傳著這樣一句話：“三年一小坎，五年一大坎?！币馑际钦f，成都app軟件開發(fā)公司入職華為3年內(nèi)大部分靠工資，3年后獎(jiǎng)金逐步可觀，5年后分紅逐步可觀。

華為多少員工(華為年入百萬有多少員工)

砸上千億做基礎(chǔ)研究，甘坐冷板凳

砸上千億做基礎(chǔ)研究，甘坐冷板凳