跳槽薪資漲幅多少合適(跳槽薪資漲幅多少)

查看各大招聘網(wǎng)站你會每天都有非常多的崗位在更新，其中很大一部分的原因是公司員工跳槽離職導致崗位的空缺，曾聽人說跳槽是漲薪的最快途徑，有的人甚至一年之內(nèi)通過不斷的跳槽薪資從原來的七八千漲到了一萬五六。那么在實際跳槽中，我們個人該如何設定薪資漲幅？我們可以按以下兩大分類來討論：

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1、月薪8000元以下的中層管理以下職位對于這部分跳槽者來說，成都app軟件開發(fā)公司薪資數(shù)額一般能達到前任公司薪資標準的1.2~1.4倍。按照跳槽的規(guī)律來講，一般薪資漲幅大概在20%~30%左右，當然特殊情況除外。

2、中高端管理職位

對于這部分人群來說在選擇跳槽之前一定要充分調(diào)研，了解目標職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平。然后根據(jù)自己期望的薪資水平以及前一份工作的薪資標準自己評估一個可以接受的價位。這個價位可以是前任工作薪資標準上浮30%~50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標準的60—75分位，當然前提是應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求。需要注意的一點是，很多公司最初表述的是薪資“范圍”，這時個人要把范圍的下限和自己期望薪資標準做一個平衡，或折中或偏高，再告訴對方。這樣就不會擔心開價過高而無法繼續(xù)溝通，也不必遺憾開價太低而被對方認為你沒有能力。跳槽加薪有風險，這些事項一定要特別注意！跳槽作為快速漲薪的方式得到了職場人的充分認可，但這種方法也不是萬無一失的，也是存在一定的風險，應該謹慎對待。1、自身要有實力你必須有實力，這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的立足之本！2、裸辭有風險，“騎驢找馬”永遠是最保險的

現(xiàn)在的很多九零后以及零零后群體中裸辭的人數(shù)占比非常多，但裸辭帶來的風險也是很大的，在一般的二三線城市，如果選擇裸辭那么可能需要準備至少3-6個月的工資才能安穩(wěn)的度過這段求職期，而在一線城市中為裸辭付出的金錢代價有的甚至可以達到1年的工資。

另外“裸辭”以后會產(chǎn)生職場空白期，這對于求職過程中談錢難免相對被動。3、不要用跳槽來威脅老板加薪

現(xiàn)在很多職場人為了獲得加薪的機會，可能會想用跳槽的方式來促使老板對此加薪，據(jù)調(diào)查顯示有7%的老板會因此同意加薪，有11%的老板會當場拒絕，而大部分的老板會采取“拖”字訣。一邊穩(wěn)定你的情緒，一邊開始尋找可代替你的職員，一旦有人員能夠代替你的職位，你也就離辭職不遠了。

如果你有了想跳槽或者離職的念頭的時候，千萬不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。4、“燒錢”公司的高薪職位有危險有些一些公司為了挖人，會標榜自己的實力，給予高額的薪水誘惑，更許以日后更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然后你就會發(fā)現(xiàn)公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。

成都谷歌推廣公司，小編要提醒大家的是，跳槽漲薪雖然快，但更要自己的能力的提升水平配得上漲薪的速度。只有自己的綜合素質(zhì)達到了公司要求，才會得到相應的薪水與職位，所以在跳槽前不妨先看看自己的能力是否有提升，這樣才能確保跳出更高的薪資。

標題名稱：跳槽薪資漲幅多少合適(跳槽薪資漲幅多少)
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