jvm參數(shù)jvm的內(nèi)存如何管理？-創(chuàng)新互聯(lián)

jvm的內(nèi)存如何管理？典型設(shè)置：·java-xmx3550m-xms3550m-xmn2g-xss128k-xmx3550m：將JVM的大可用內(nèi)存設(shè)置為3550m。-xms3550m：將JVM內(nèi)存設(shè)置為3550m。此值可以設(shè)置為與-Xmx相同的值，以防止JVM在每次垃圾回收后重新分配內(nèi)存。-Xmn2g：將年輕一代大小設(shè)置為2G。整個(gè)堆大小=年輕一代大小、老一代大小、持久一代大小。持續(xù)一代的規(guī)模一般固定在64M，因此增加年輕一代會(huì)減少老一代的規(guī)模。這個(gè)值對(duì)系統(tǒng)性能有很大的影響。Sun正式推薦配置為整個(gè)堆的3/8。-Xss128k：設(shè)置每個(gè)線程的堆棧大小。jdk5.0以后，每個(gè)線程的堆棧大小為1m，以前每個(gè)線程的堆棧大小為256K，調(diào)整應(yīng)用線程所需的內(nèi)存大小更為方便。在相同的物理內(nèi)存中，減小此值可以生成更多線程。但是，操作系統(tǒng)對(duì)進(jìn)程中的線程數(shù)有限制，不能無(wú)限期地生成。經(jīng)驗(yàn)值約為3000~5000。·java-xmx3550m-xms3550m-xss128k-xx:newratio=4-xx:survivorratio=4-xx:maxpermsize=16mxx:maxtenuringthreshold=0-xx:newratio=4：設(shè)置年輕一代（包括伊甸園和兩個(gè)幸存者）與老一代（不包括持久一代）的比率。如果設(shè)置為4，則年輕一代與老一代的比例為1:4，年輕一代與老一代的比例為整個(gè)堆棧的1/5。如果設(shè)置為4，則兩個(gè)幸存者區(qū)域與一個(gè)伊甸園區(qū)域的比率為2:4，一個(gè)幸存者區(qū)域占整個(gè)年輕一代的1/6。-20:Maxtenuringthreshold=0:設(shè)置垃圾的大年限。如果設(shè)置為0，年輕一代對(duì)象將直接進(jìn)入老一代對(duì)象，而不經(jīng)過(guò)幸存者區(qū)域。對(duì)于老一代更多的應(yīng)用，可以提高效率。如果將該值設(shè)置為更高的值，則年輕一代對(duì)象將在幸存者區(qū)域中被多次復(fù)制，這可以增加年輕一代對(duì)象的生存時(shí)間，并增加年輕一代對(duì)象被回收的概率。Java程序員要如何實(shí)現(xiàn)漲薪？

我是一名php程序員，已經(jīng)工作了8年。語(yǔ)言不同。他們都是程序員，所以我回答這個(gè)問(wèn)題很合適。

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如果你想增加薪水，首先，你的能力應(yīng)該與你想增加的薪水相匹配。如果你沒(méi)有達(dá)到你的能力，但想增加你的工資，這是有點(diǎn)超出你的能力。

所以加薪的第一個(gè)條件就是要提高自己，無(wú)論在技術(shù)、能力、溝通方面，各方面都需要提高。

如果你的能力真的足夠了，那么我認(rèn)為可以嘗試以下兩種方法。

1.對(duì)現(xiàn)有公司提出加薪要求。在我看來(lái)，一些比較開(kāi)放的公司的領(lǐng)導(dǎo)還是可以接受員工加薪的。

當(dāng)然，在IT行業(yè)，程序員的工資在公司里一般都是保密的，所以加薪的時(shí)候最好保密。只有領(lǐng)導(dǎo)知道。當(dāng)你提出張公司的需求時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)重新評(píng)價(jià)你，然后。。。

我工作了8年，從來(lái)沒(méi)有跳槽過(guò)。在自己的公司，我兩次提出加薪要求，最后領(lǐng)導(dǎo)同意了。

2.跳槽，大多數(shù)程序員可能有這種感覺(jué)。如果程序員跳槽，他們的工資會(huì)漲得很快。這是因?yàn)镮T行業(yè)對(duì)優(yōu)秀程序員的需求一直很大，尤其是現(xiàn)在一些小型初創(chuàng)企業(yè)可以提供高薪。

尋找更合適的公司也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。城市越大，工資越高，節(jié)奏壓力越大。

這是我個(gè)人的觀點(diǎn)。

-葉紹梅老板

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